Elizabeth A. Mannix ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการองค์กรและพฤติกรรมกลุ่มจาก Cornell University
ในโลกของการบริหารธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ชื่อของ Elizabeth A. Mannix เป็นที่ยอมรับในฐานะนักวิชาการผู้ทรงอิทธิพล โดยปัจจุบันเธอดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กร (Management and Organizations) ณ Johnson Graduate School of Management มหาวิทยาลัยคอร์เนล (Cornell University) พร้อมทั้งรับหน้าที่เป็นผู้อำนวยการของสถาบันสังคมศาสตร์ (Institute for the Social Sciences) ภายในมหาวิทยาลัยแห่งเดียวกัน ซึ่งเธอได้นำความรู้จากการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก (PhD) จากมหาวิทยาลัยชิคาโก มาประยุกต์ใช้ในการสร้างสรรค์งานวิจัยที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กรในระดับสากล
ความเชี่ยวชาญและขอบเขตการวิจัย
ศาสตราจารย์ Mannix มุ่งเน้นการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของทีมในองค์กร โดยให้ความสำคัญกับ ประสิทธิภาพการทำงานของทีม (Effective Performance) ซึ่งหมายถึงความสามารถของกลุ่มคนในการบรรลุเป้าหมายร่วมกันอย่างมีคุณภาพ นอกจากนี้เธอยังสนใจศึกษาเรื่องอำนาจและการสร้างพันธมิตร การเจรจาต่อรอง การจัดการความขัดแย้ง ตลอดจนกระบวนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรและบทบาทของภาวะผู้นำ
ในช่วงหลัง งานวิจัยของเธอได้เจาะลึกไปที่เรื่อง อำนาจไม่เป็นทางการ (Informal Power) หรืออิทธิพลที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติภายในทีมที่ไม่ได้มาจากตำแหน่งหน้าที่ รวมถึงการวิเคราะห์ผลกระทบในหลายมิติของ ความหลากหลาย (Diversity) ที่มีต่อผลลัพธ์การทำงานของกลุ่มคนในองค์กร
| หัวข้อ | รายละเอียด |
|---|---|
| ตำแหน่งปัจจุบัน | ศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กร และผู้อำนวยการสถาบันสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยคอร์เนล |
| วุฒิการศึกษา | ปริญญาเอก (PhD) จาก University of Chicago |
| ความเชี่ยวชาญหลัก | การทำงานของทีม, อำนาจในองค์กร, การเจรจาต่อรอง, และความหลากหลายในกลุ่มงาน |
| รางวัลเกียรติยศ | Clifford H. Whitcomb Faculty Fellowship (2000-2001) และ EMBA Globe Award for Excellence in teaching (2001) |
ผลงานทางวิชาการและการยอมรับในระดับสากล
ผลงานการวิจัยของศาสตราจารย์ Mannix ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการชั้นนำระดับโลกมากมาย เช่น Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly, และ Journal of Applied Psychology ซึ่งสะท้อนถึงคุณภาพและความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่เธอค้นพบ
นอกจากการเขียนบทความวิจัย เธอยังมีบทบาทสำคัญในฐานะบรรณาธิการร่วมของชุดหนังสือ Research on Managing Groups and Teams ซึ่งปัจจุบันดำเนินมาถึงเล่มที่ 9 และยังดำรงตำแหน่งบรรณาธิการสมทบ (Associate Editor) ของวารสาร Academy of Management Review อีกด้วย
ตัวอย่างงานเขียนและงานวิจัยที่โดดเด่น
- การศึกษาเรื่องประเด็นด้านเวลาในการจัดการกลุ่มและทีม (Research in Managing Groups and Teams: Temporal Issues, 2004)
- การวิเคราะห์ความขัดแย้ง อำนาจ และสถานะภายในกลุ่ม (Conflict, power and status in groups, 2004)
- การพัฒนาแนวทางพหุมิติเพื่อวัดความขัดแย้งภายในกลุ่ม (A Multi-Faceted Approach to Intra-Group Conflict, 2004)
- การสำรวจกลยุทธ์การแก้ไขความขัดแย้งเพื่อสร้างทฤษฎีและการวัดผล (Exploring Conflict Resolution Strategies, 2004)
- การวิจัยโมเดลการพัฒนาและประสิทธิภาพของกลุ่มผ่านแนวคิด Storm and Norm (2004)
ข้อเท็จจริงสำคัญ
- สังกัด: มหาวิทยาลัยคอร์เนล (Cornell University) ทั้งในส่วนของคณะบริหารธุรกิจและสถาบันสังคมศาสตร์
- การศึกษา: จบการศึกษาระดับสูงสุดจาก University of Chicago
- จุดเน้นการวิจัย: เน้นเรื่องพลวัตของกลุ่ม (Group Dynamics) และการใช้อำนาจในทีม
- ความสำเร็จ: ได้รับรางวัลด้านการสอนยอดเยี่ยม EMBA Globe Award ในปี 2001
คำถามที่พบบ่อย
Elizabeth A. Mannix เชี่ยวชาญด้านใดเป็นพิเศษ?
เธอมีความเชี่ยวชาญสูงในด้านการจัดการองค์กร โดยเฉพาะเรื่องการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม การจัดการความขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง และการศึกษาผลกระทบของความหลากหลายภายในกลุ่มงาน
บทบาทของเธอที่มหาวิทยาลัยคอร์เนลมีอะไรบ้าง?
เธอเป็นศาสตราจารย์ประจำ Johnson Graduate School of Management และดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของ Institute for the Social Sciences
งานวิจัยของเธอถูกตีพิมพ์ที่ไหนบ้าง?
งานของเธอปรากฏในวารสารวิชาการระดับสูง เช่น Academy of Management Journal, Journal of Personality and Social Psychology และ Administrative Science Quarterly เป็นต้น
เธอเคยได้รับรางวัลอะไรบ้างในสายอาชีพ?
เธอได้รับรางวัล Clifford H. Whitcomb Faculty Fellowship ในช่วงปี 2000-2001 และรางวัล EMBA Globe Award for Excellence in teaching ในปี 2001 ซึ่งเป็นการรับรองคุณภาพด้านการสอนของเธอ