อเล็กซานเดอร์ เปปเปอร์
เกิด	ปี 1958 (อายุ 67-68 ปี)
อัลมา มัธยฐาน	มหาวิทยาลัยเดอแรมมหาวิทยาลัยเซอร์เรย์
อาชีพ	ศาสตราจารย์ นักเขียน

อเล็กซานเดอร์ (แซนดี้) เปปเปอร์ (เกิดปี 1958) เป็นนักวิชาการด้านการจัดการ นักวิชาการ และศาสตราจารย์กิตติคุณด้านการปฏิบัติการจัดการที่โรงเรียนเศรษฐศาสตร์และการเมืองแห่งลอนดอน (LSE) ^{[ 1 ]}งานวิจัยของเขามุ่งเน้นไปที่ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง^{[ 2 ]}ธรรมาภิบาลขององค์กรเศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรมและทฤษฎีของบริษัท^{[ 3 ]}เขาเป็นที่รู้จักจากหนังสือของเขาชื่อIf You're So Ethical, Why Are You So Highly Paid? Ethics, Inequality and Executive Pay [ ^{4 ] ปัจจุบัน}เขาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการบริหารที่มหาวิทยาลัยพอร์ตสมัธ

เปปเปอร์ศึกษาที่มหาวิทยาลัยเดอรัมก่อนที่จะได้รับคุณวุฒิเป็นนักบัญชีจากบริษัทคูเปอร์ส แอนด์ ไลแบรนด์ [ ^{5 ] [ 6 ] ต่อ}มาเขาได้ศึกษาต่อที่มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดและHEC ปารีสและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกสาขาบริหารธุรกิจที่มหาวิทยาลัยเซอร์เรย์^{[ 7 ]}

Pepper ทำงานให้กับPwCเป็นเวลา 27 ปี และในที่สุดก็ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำร่วมระดับโลกของฝ่ายให้คำปรึกษาด้านบริการทรัพยากรบุคคลของบริษัท^{[ 3 ]}เขาเข้าร่วมLondon School of Economicsในปี 2008 ซึ่งเขาได้สอนและทำการวิจัยจนกระทั่งเกษียณอายุในปี 2023 ^{[ 8 ]}หลังจากเกษียณอายุ เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์กิตติคุณด้านการจัดการปฏิบัติที่ LSE นอกจากนี้เขายังดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการบริหารที่มหาวิทยาลัยพอร์ตสมัธอีก ด้วย ^{[ 9 ]}

งานวิจัยของ Pepper มุ่งเน้นไปที่องค์กรและทฤษฎีการจัดการ โดยมีความสนใจหลักใน ทฤษฎี ของบริษัท ธรรมาภิบาล ขององค์กรจริยธรรมทางธุรกิจและปัจจัยกำหนดและผลที่ตามมาของค่าตอบแทนผู้บริหาร^{[ 10 ] [ 11 ]}

ผลงานสำคัญประการหนึ่งคือการพัฒนาทฤษฎีตัวแทนเชิงพฤติกรรม (BAT) ซึ่งได้รับการกำหนดขึ้นทั้งในฐานะคำวิจารณ์และส่วนขยายของทฤษฎีตัวแทน แบบคลาสสิก ^{[ 12 ]}ทฤษฎีตัวแทนแบบดั้งเดิม (Jensen & Meckling, 1976) ถือว่าตัวแทนมีเหตุผล แสวงหาประโยชน์สูงสุด และหลีกเลี่ยงความเสี่ยง Pepper โต้แย้งว่าสมมติฐานเหล่านี้ไม่สามารถอธิบายได้ว่าบุคคลมีพฤติกรรมอย่างไรในบริบทขององค์กร^{[ 13 ]}

ในการวิจัยครั้งหลังๆ ของเขา Pepper ได้นำแนวคิดจากสังคมวิทยาเชิงสถาบัน มาใช้ เพื่ออธิบายการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของค่าตอบแทนผู้บริหาร โดยอาศัยกรอบแนวคิดเรื่องความเหมือนกันเขาโต้แย้งว่าภาวะเงินเฟ้อของค่าตอบแทนไม่ได้เป็นเพียงผลมาจากการตัดสินใจของคณะกรรมการแต่ละคนเท่านั้น แต่เกิดขึ้นจากแรงกดดันเชิงระบบที่กว้างขึ้น^{[ 14 ]}กลไกเหล่านี้ร่วมกันสร้างสิ่งที่ Pepper อธิบายว่าเป็น “ความล้มเหลวของตลาด” ในค่าตอบแทนผู้บริหาร นั่นคือ การแข่งขันที่เสริมสร้างซึ่งกันและกัน โดยแต่ละบริษัทพยายามที่จะเทียบเท่าหรือเหนือกว่าบริษัทอื่นๆ ซึ่งผลักดันระดับค่าตอบแทนให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง^{[ 4 ]}

• Pepper, Alexander (2015), "หลักการออกแบบใหม่สำหรับค่าตอบแทนผู้บริหาร" , จิตวิทยาเศรษฐศาสตร์ของแรงจูงใจ , ลอนดอน: Palgrave Macmillan UK, หน้า  129–143 , ISBN 978-1-349-68142-6สืบค้นเมื่อ 2026-02-24
• Pepper, Alexander (2018-11-20), "ต้นทุนของตัวแทน ปัญหาการประสานงาน และภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกของคณะกรรมการค่าตอบแทน" , ทฤษฎีตัวแทนและค่าตอบแทนผู้บริหาร , Cham: Springer International Publishing, หน้า  1–14 , ISBN 978-3-319-99968-5สืบค้นเมื่อ 2026-02-24
• เปปเปอร์, อเล็กซานเดอร์ (2022). ถ้าคุณมีจริยธรรมมากขนาดนั้น ทำไมคุณถึงได้รับค่าตอบแทนสูงขนาดนี้? จริยธรรม ความไม่เท่าเทียม และค่าตอบแทนผู้บริหาร . สำนักพิมพ์ LSE. ISBN 978-1-909890-94-7.
• บริษัทมีไว้เพื่ออะไร? ปัญหาในจริยธรรมทางธุรกิจ (หรือ...เมื่อโสกราตีสพบกับมิลตัน ฟรีดแมน)สำนักพิมพ์ LSE. 2026.
• Sallai, Dorottya; Pepper, Alexander; Open Textbook Library, บรรณาธิการ (2025). การนำทางในโลกธุรกิจศตวรรษที่ 21. Open Textbook Library. ลอนดอน ประเทศอังกฤษ: LSE Press. ISBN 978-1-911712-39-8.

• Pepper, Alexander; Gore, Julie (2014). "จิตวิทยาเศรษฐกิจของแรงจูงใจ: การศึกษาระหว่างประเทศของผู้จัดการระดับสูง"วารสารธุรกิจโลก 49 ( 3): 350– 361. doi : 10.1016/j.jwb.2013.07.002 . ISSN  1090-9516 .
• Pepper, Alexander; Gore, Julie (2012-09-27). "ทฤษฎีตัวแทนเชิงพฤติกรรม" . วารสารการจัดการ . 41 (4): 1045– 1068. doi : 10.1177/0149206312461054 . ISSN  0149-2063 .
• Pepper, Alexander; Gosling, Tom; Gore, Julie (17 มีนาคม 2015). "ความยุติธรรม ความอิจฉา ความรู้สึกผิด และความโลภ: การสร้างการพิจารณาความเสมอภาคในทฤษฎีตัวแทน"ความสัมพันธ์ของมนุษย์68 (8): 1291– 1314. doi : 10.1177/0018726714554663 . ISSN  0018-7267 .
• วิลแมน, พอล; เปปเปอร์, อเล็กซานเดอร์ (1 ตุลาคม 2020). "บทบาทของบริษัทขนาดใหญ่ในการสร้างความเหลื่อมล้ำทางรายได้: แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนของบริษัท FTSE 100 ในสหราชอาณาจักรในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 และต้นศตวรรษที่ 21"เศรษฐกิจและสังคม 49 ( 4): 516– 539. doi : 10.1080/03085147.2020.1774259 . ISSN  0308-5147 .
• Burri, Susanne; Lup, Daniela; Pepper, Alexander (2020-09-29). "ผู้บริหารธุรกิจคิดอย่างไรเกี่ยวกับความยุติธรรมในการกระจายผลประโยชน์?"วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ174 (1): 15– 33. doi : 10.1007/s10551-020-04627-w . ISSN  0167-4544 .
• Pepper, Alexander (4 ธันวาคม 2024). "ค่าตอบแทนซีอีโอในสหราชอาณาจักร, 1968–2022" . ประวัติศาสตร์ธุรกิจ : 1– 22. doi : 10.1080/00076791.2024.2430724 . ISSN  0007-6791 .