กฎบัตรAthena SWAN ( เครือข่ายวิชาการสตรีทางวิทยาศาสตร์ ) เป็นกรอบเครื่องหมายกฎบัตรความเท่าเทียมและโครงการรับรองสำหรับ สถาบัน อุดมศึกษาและสถาบันวิจัยก่อตั้งขึ้นในปี 2548 โดยหน่วยงาน Equality Challenge Unit ของสหราชอาณาจักร (ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของAdvance HE ) ^{[ 1 ]}กฎบัตรนี้รับรองและส่งเสริมความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเป็นตัวแทน ความก้าวหน้าในอาชีพ และความสำเร็จของผู้หญิง กฎบัตรนี้ใช้เป็นเครื่องมือทั้งการประเมินตนเองและการเปรียบเทียบเพื่อเป็นแนวทางในการเปลี่ยนแปลงสถาบัน^{[ 2 ]}

สมาชิก (มหาวิทยาลัย) ที่ลงนามในกฎบัตรคาดว่าจะสมัครขอรับรางวัล Athena SWAN ^{[ 3 ]}ในระดับบรอนซ์ เงิน หรือทอง แต่ละรางวัลมีอายุสี่ปีภายใต้กฎหลังปี 2015 (สามปีในกรณีที่ใช้กฎก่อนปี 2015)

พวกเขามุ่งมั่นที่จะนำหลักการสิบประการมาใช้^{[ 4 ]}ซึ่งมุ่งเน้นการส่งเสริมและสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศสำหรับผู้หญิง หลักการเหล่านี้ได้แก่:

• เราตระหนักดีว่าวงการวิชาการจะไม่สามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดได้หากปราศจากความสามารถของทุกคน
• เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในแวดวงวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแก้ไขปัญหาการลดลงของจำนวนผู้หญิงในสายงานต่างๆ และการขาดแคลนผู้หญิงในตำแหน่งทางวิชาการ วิชาชีพ และบทบาทสนับสนุนระดับสูง
• เรามุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในสาขาวิชาการต่างๆ ตลอดจนหน้าที่ทางวิชาชีพและหน้าที่สนับสนุน โดยเราตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างสาขาวิชาต่างๆ ดังนี้:
  • การที่ผู้หญิงมีบทบาทในระดับสูงในสาขาศิลปะ มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ ธุรกิจ และกฎหมายน้อยกว่าที่ควรจะเป็น (AHSSBL)
  • อัตราการสูญเสียผู้หญิงในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์ และการแพทย์ (STEMM) ที่สูงเป็นพิเศษ
• เรามุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำทางค่าจ้างระหว่างเพศ
• เรามุ่งมั่นที่จะขจัดอุปสรรคที่ผู้หญิงเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจุดสำคัญของการพัฒนาและก้าวหน้าในอาชีพการงาน ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนผ่านจากระดับปริญญาเอกไปสู่อาชีพทางวิชาการที่ยั่งยืน
• เรามุ่งมั่นที่จะแก้ไขผลกระทบเชิงลบของการใช้สัญญาจ้างระยะสั้นต่อการรักษาและส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากรในแวดวงวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรหญิง
• เรามุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติที่บุคคลข้ามเพศ มักประสบพบ เจอ
• เราตระหนักดีว่าการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศนั้นต้องการความมุ่งมั่นและการกระทำจากทุกระดับขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเป็นผู้นำที่กระตือรือร้นจากผู้ที่ดำรงตำแหน่งระดับสูง
• เรามุ่งมั่นที่จะสร้างและบูรณาการการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างและวัฒนธรรมที่ยั่งยืนเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยตระหนักว่าความคิดริเริ่มและการกระทำที่สนับสนุนเฉพาะบุคคลเพียงอย่างเดียวจะไม่เพียงพอที่จะส่งเสริมความเท่าเทียม
• อัตลักษณ์ของแต่ละบุคคลนั้นถูกหล่อหลอมจากปัจจัยหลายประการ เราจึงมุ่งมั่นที่จะพิจารณาถึงความสัมพันธ์ระหว่างเพศและปัจจัยอื่นๆ เท่าที่จะเป็นไปได้

หลักการทั้งสิบประการถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ได้กล่าวถึงการเจรจาต่อรองร่วมกันไม่ได้กล่าวถึงอคติโดยไม่รู้ตัวในการจ่ายค่าจ้างตามอัตราตลาด และไม่ได้กล่าวถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศที่แฝงอยู่ใน สิทธิ การดูแลบุตรในการลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง และผลกระทบเชิงลบที่ยั่งยืนต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของผู้ที่ลาคลอดเป็นเวลานานและลาเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะสั้น นอกจากนี้ยังพบว่า "ไม่มีหลักฐานว่าการเป็นสมาชิก Athena SWAN และระดับรางวัลมีผลกระทบใดๆ" ต่อ "ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและสัดส่วนของผู้หญิงในกลุ่มค่าจ้างสูงสุด" ^{[ 5 ]}

กฎบัตร Athena SWAN ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 และมีการมอบรางวัลครั้งแรกในปี 2549 กฎบัตรฉบับแรกมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมและยกย่องความมุ่งมั่นในการพัฒนาอาชีพของผู้หญิงใน สถาบันอุดมศึกษาและการวิจัยด้าน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และการแพทย์ (STEMM) ^{[ 6 ]}ในปี 2554 หัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์ ของสหราชอาณาจักร ได้กำหนดให้ภาควิชาที่ยื่นขอทุนจากสถาบันวิจัยสุขภาพแห่งชาติต้องมีรางวัล Athena SWAN ระดับเงิน^{[ 7 ]}ข้อกำหนดนี้ถูกยกเลิกในปี 2563 ^{[ 8 ]}

ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2558 กฎบัตรได้รับการขยายให้ครอบคลุมภาควิชาที่ไม่ใช่ STEMM รวมถึงศิลปะ มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ ธุรกิจ และกฎหมาย นอกจากนี้ยังขยายให้ครอบคลุมชุมชนเพิ่มเติม ได้แก่ บุคลากรวิชาชีพและบุคลากรสนับสนุน บุคลากรด้านเทคนิคตลอดจนบุคลากรและนักศึกษาข้ามเพศ^{[ 9 ]}รางวัลแรกที่มอบให้กับภาควิชาที่ไม่ใช่ STEMM ของมหาวิทยาลัยได้รับการประกาศในเดือนเมษายน พ.ศ. 2559 ^{[ 10 ]} กฎบัตรฉบับใหม่ นี้รับรองงานที่ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศในวงกว้างมากขึ้น ไม่ใช่เพียงอุปสรรคต่อความก้าวหน้าที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงเท่านั้น^{[ 3 ]}

การศึกษาเชิงสำรวจเกี่ยวกับการรับรู้ของผู้หญิงและผู้ชายที่มีต่อ Athena SWAN ในปี 2017 พบว่ามีผลลัพธ์ในเชิงบวกโดยทั่วไป และเน้นย้ำถึงความสำคัญของเงินทุนจากรัฐบาลที่เชื่อมโยงกับรางวัล Athena SWAN นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงข้อจำกัดของกระบวนการในการเปลี่ยนแปลงปัญหาที่มีมายาวนานและฝังรากลึกในสังคม^{[ 11 ]}การศึกษาในปี 2019 เกี่ยวกับวัฒนธรรมของมหาวิทยาลัยในสาขาวิทยาศาสตร์การแพทย์และสังคมศาสตร์ระบุว่าวัฒนธรรมเชิงบวกในสาขาวิทยาศาสตร์การแพทย์เกิดจากการนำแผนปฏิบัติการความเท่าเทียมทางเพศของ Athena SWAN ไปใช้อย่างแพร่หลาย ซึ่งเชื่อมโยงกับแรงจูงใจด้านเงินทุนของสถาบันวิจัยสุขภาพแห่งชาติ (NIHR) ^{[ 12 ]}การศึกษาในปี 2020 ที่ตรวจสอบผลกระทบของแรงจูงใจด้านเงินทุนของ Athena SWAN ต่อความเป็นผู้นำด้านการวิจัยของผู้หญิงในศูนย์วิจัยชีวการแพทย์ของ NIHR พบว่าจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับกลางและสัดส่วนของเงินทุนที่มอบให้กับผู้หญิงเพิ่มขึ้น^{[ 13 ]}

จากการวิจัยเชิงประจักษ์ที่ดำเนินการที่มหาวิทยาลัยบาธ พบว่า "ไม่มีหลักฐานว่าการเป็นสมาชิก Athena SWAN และระดับรางวัลมีผลกระทบใดๆ" ต่อ "ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและสัดส่วนของผู้หญิงในกลุ่มค่าจ้างสูงสุด" ^{[ 5 ]}นักวิจารณ์บางคนมองว่ามันเป็นเพียงการตกแต่งภายนอกที่มีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อประสบการณ์ชีวิตของผู้หญิงที่ทำงานในมหาวิทยาลัย^{[ 14 ]} คนอื่นๆ ชี้ให้เห็นถึงความล้มเหลวที่เห็นได้ชัดในการค้นหาผลกระทบที่สำคัญใดๆ ของรางวัล Athena SWAN ต่อการเปลี่ยนแปลงสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงหรือตำแหน่งศาสตราจารย์ โดยอิงจากข้อมูลที่หน่วยงานสถิติการอุดมศึกษา (HESA) ถือครองไว้สำหรับปีติดต่อกันระหว่างปี 2012 ถึง 2019 ^{[ 15 ]}

กฎบัตร Athena SWAN ถูกนำมาใช้โดยสถาบันบางแห่งร่วมกับกฎบัตรความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ และประเด็นความไม่เท่าเทียมทางเพศและเชื้อชาติก็ถูกรวมเข้าด้วยกัน^{[ 16 ] [ 17 ]}

ในเดือนพฤศจิกายน 2021 หนังสือพิมพ์ The Timesรายงานถึงความกังวลเกี่ยวกับโครงการ Athena SWAN โดยทนายความNaomi Cunninghamอธิบายว่าเป็น "เผด็จการและผิดกฎหมาย" ขณะที่นักประวัติศาสตร์Selina Toddในจดหมายถึงบรรณาธิการกล่าวว่า "ส่งเสริมมุมมองที่ขัดแย้งเกี่ยวกับเพศและบทบาททางเพศ" ^{[ 18 ] [ 19 ]}โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของไอร์แลนด์ (ดูด้านล่าง) มีการเสนอแนะว่าความมุ่งมั่นของสถาบันต่อกฎบัตรก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อเสรีภาพทางวิชาการ^{[ 20 ] [ 21 ]} John Armstrong และAlice Sullivanได้โต้แย้งว่า 'โครงการให้คะแนนนโยบาย' เช่นนี้อาจนำไปสู่การคิดแบบกลุ่มและก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อเสรีภาพทางวิชาการ^{[ 22 ]}

การศึกษาแบบกลุ่มในปี 2020 พบว่าสมาชิก Athena SWAN แสดงให้เห็นถึงการเติบโตที่มากขึ้นและเร็วขึ้นในการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำด้านการจัดการ^{[ 23 ]}การทบทวนโครงการที่เผยแพร่ในปี 2025 โดยกลุ่มนโยบาย Murray Blackburn Mackenzie เน้นย้ำถึงการขาดหลักฐานว่าโครงการนี้มีประสิทธิภาพในฐานะกลไกในการแก้ไขความไม่เท่าเทียมทางเพศในการเลื่อนตำแหน่งหรือค่าตอบแทน^{[ 24 ]}

โครงการนำร่องของออสเตรเลียตามกฎบัตรเริ่มต้นในปี 2015 และอยู่ภายใต้การดูแลของ SAGE Ltd.ซึ่งเป็น บริษัท ไม่แสวงหาผลกำไรที่ก่อตั้งขึ้นจากความร่วมมือระหว่างAustralian Academy of ScienceและAustralian Academy of Technology and Engineering ^{[ 25 ] [ 26 ]}

ในปี 2015 กฎบัตรนี้ได้เข้าสู่ระบบการศึกษาระดับสูงของไอร์แลนด์^{[ 9 ] [ 17 ]}ในไอร์แลนด์ กฎบัตรนี้ได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานการศึกษาระดับสูงผ่านทางศูนย์ความเป็นเลิศด้านความเสมอภาค ความหลากหลาย และการรวมเข้าด้วยกัน และโดยคณะกรรมการแห่งชาติ Athena Swan ซึ่งมีตัวแทนจากสถาบันการศึกษาระดับสูงAdvance HEหน่วยงานวิจัยของไอร์แลนด์สมาคมมหาวิทยาลัยแห่งไอร์แลนด์และสมาคมการศึกษาระดับสูงด้านเทคโนโลยี^{[ 27 ]}

กรอบกฎบัตร Athena Swan Ireland ปี 2021 สนับสนุนสถาบันอุดมศึกษา ภาควิชา และหน่วยงานวิชาชีพในการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศและการทำงานด้านความเท่าเทียมตามหลักฐานเชิงประจักษ์ตามหลักเกณฑ์ความเท่าเทียมที่กำหนดไว้ในกฎหมายของไอร์แลนด์^{[ 28 ]}ณ รอบการประเมินเดือนเมษายน 2025 มีผู้ได้รับรางวัล Athena Swan Ireland จำนวน 148 ราย ประกอบด้วยรางวัลระดับบรอนซ์ 120 ราย และรางวัลระดับเงิน 28 ราย^{[ 29 ]}

แม้จะอยู่ในช่วงเริ่มต้น การวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของกฎบัตรต่ออาชีพของผู้หญิงบ่งชี้ถึงผลกระทบเชิงบวกต่อความหลากหลายทางเพศในหมู่ผู้นำระดับบริหารและนักวิชาการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร^{[ 30 ]}รวมถึงผู้นำการวิจัยหญิงด้วย ซึ่งเป็นผลมาจากการนำแรงจูงใจในการให้ทุนวิจัย Athena SWAN มาใช้ ซึ่งส่งเสริมโอกาสในการวิจัยและเป็นผู้นำสำหรับผู้หญิง^{[ 31 ]}การปรับปรุงเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นทั่วไปในทุกสาขาวิชาการ^{[ 32 ]}และการแทรกแซงที่เกิดจากกฎบัตรอาจต้องใช้เวลาสักระยะกว่าจะเห็นผลเป็นรูปธรรม เนื่องจากอิทธิพลของกฎบัตรด้านความหลากหลายเป็นไปตามเส้นทางของการเติบโต^{[ 33 ]}

ในปี 2017 Advance HE ได้สนับสนุนสมาคมอเมริกันเพื่อความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ในการริเริ่มโครงการนำร่องที่เรียกว่าโครงการ STEM Equity Achievement (SEA) Change โครงการ SEA Change ยืมแนวคิดมาจาก Athena SWAN แต่มีขอบเขตที่กว้างกว่า^{[ 26 ]}

ในปี 2018 แคนาดาได้นำโปรแกรมนำร่อง Dimensions มาใช้ โดยได้รับการสนับสนุนจาก Advance HE Dimensions มีเป้าหมายที่จะใช้ระเบียบวิธี Athena SWAN เพื่อรับรองสถาบันที่ให้ความสำคัญกับกลุ่มที่ด้อยโอกาส^{[ 26 ]}

• โอกาสที่เท่าเทียมกัน
• ความเสมอภาคทางเพศ
• ความไม่เท่าเทียมทางเพศ
• การศึกษาเรื่องเพศ
• การเสริมสร้างศักยภาพสตรี
• กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ
• ศูนย์ความเป็นเลิศด้านความเสมอภาค ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมหน่วยงานการอุดมศึกษาแห่งไอร์แลนด์
• "เส้นทาง SAGE สู่ Athena Swan"โครงการความเสมอภาคทางเพศในองค์กรวิทยาศาสตร์แห่งออสเตรเลีย (SAGE)
• "สัมผัสการเปลี่ยนแปลงด้วยโครงการส่งเสริมความเสมอภาคในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์ และการแพทย์ (STEMM Equity Achievement)"สมาคมส่งเสริมวิทยาศาสตร์แห่งอเมริกา (AAAS)
• "ความเสมอภาค ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม: มิติต่างๆ"รัฐบาลแคนาดา 5 เมษายน 2565