เบน จามิน เลเกอร์อดีตที่ปรึกษารัฐบาล^{[ 1 ]}ผันตัวมาเป็นนักวิชาการ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]}ปัจจุบันดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำและผู้อำนวยการด้านผลกระทบและการมีส่วนร่วมระดับโลก^{[ 11 ]}ที่Henley Business SchoolมหาวิทยาลัยเรดดิงและVisiting Fellowที่Birkbeck มหาวิทยาลัยลอนดอน^{[ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]}ผลงานของเขาเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมทางเศรษฐกิจและธรรมาภิบาลด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และองค์กรธุรกิจมีส่วนช่วยในการกำหนดนโยบายสาธารณะกฎหมายและการสอบสวนของรัฐบาล^{[ 16 ]}

Laker เข้าร่วมHenley Business Schoolในปี 2018 ในตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำ หลังจากนั้นไม่นานเขาก็เริ่มเขียนบทความให้กับThe Washington Postในปี 2019 หลังจากรายงานข่าวการเลือกตั้งทั่วไปของสหราชอาณาจักร Laker ก็ออกจาก The Washington Post ไปทำงานที่Forbes ^{[ 17 ]}เมื่ออยู่ที่Forbesเขาก็ได้ก่อตั้งคอลัมน์เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์และการเมือง^{[ 18 ]}หนึ่งปีต่อมา Laker ได้รับเชิญให้เป็นที่ปรึกษาของกระทรวงการคลังแห่งสหราชอาณาจักรและเข้าร่วม คณะกรรมการคัดเลือก ของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกาว่าด้วยความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจและความเป็นธรรมในการเติบโตเพื่อให้คำแนะนำด้านกฎหมายแก่รัฐสภาสหรัฐอเมริกาและรัฐบาล Biden-Harris [ ^{19 ] [ 20 ] หลังจาก}การแต่งตั้งเหล่านี้ Benjamin ได้เข้าร่วมBirkbeck มหาวิทยาลัยลอนดอนในฐานะ Visiting Fellow หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยระดับบัณฑิตศึกษาและผู้อำนวยการฝ่ายผลกระทบและการมีส่วนร่วมระดับโลกของ Henley Business School ^{[ 11 ]}

ในปี 2016 หลังจากใช้เวลาหกปี^{[ 21 ]}ศึกษาโรงเรียนอะคาเดมีหลายร้อยแห่ง^{[ 22 ]}ในสหราชอาณาจักรที่Ofsted จัดให้อยู่ในมาตรการพิเศษ Laker ได้ตีพิมพ์ หนังสือ How To Turn Around a Failing School ^{[ 23} ] บทความของ Laker สรุปว่าระบบการศึกษาของสหราชอาณาจักรกำลังล้มเหลวอย่างเป็นระบบและจำเป็นต้องมีการปฏิรูปอย่างเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการที่โรงเรียนอะคาเดมีวัดผลการปฏิบัติงาน ดำเนินการกำกับดูแล และรับผิดชอบต่อ^{กระทรวง}ศึกษาธิการและOfstedหนังสือพิมพ์The Times [ ^{24 ]} The Daily Telegraph [ ^{25 ] The} Independent [ ^{26 ]} The Guardian ^{[ 27 ]}และThe Atlantic ^{[ 28 ]}ได้วิจารณ์บทความของ Laker ในเชิงบวก และหลังจากนั้นไม่นาน รัฐบาลอนุรักษ์นิยมของสหราชอาณาจักร^ได้ส่ง Neil Carmichaelประธานคณะกรรมการคัดเลือกด้านการศึกษา^ไปเป็นผู้นำการสอบสวนสาธารณะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบ และการกำกับดูแลของโรงเรียนอะคาเดมี^{[ 29 ]}จากนั้น Laker ได้ตีพิมพ์บทความภาคต่อชื่อThe One Type of Leader Who Can Turn Around a Failing School ^{[ 30 ]}บทความของ Laker สรุปว่าผู้นำโรงเรียนที่ไร้จริยธรรมมักได้รับรางวัลเป็นเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เครื่องประดับ และเหรียญรางวัลจากสหราชอาณาจักร เนื่องจากระบบการ ศึกษาของอังกฤษส่งเสริมลัทธิมา เคียเวลลี บทความของ Laker ได้รับการวิจารณ์ในเชิงบวกจากThe Times ^{[ 31 ] [ 32 ]}และBBC News [ ^{33 ] และ}ต่อมาได้มีการอภิปรายในรายการ Newsnight ^{[ 34 ]}โดย Laker, Kirsty WarkและMichael Wilshawหัวหน้าผู้ตรวจการโรงเรียนและหัวหน้าOfsted รัฐบาลอนุรักษ์นิยมของอังกฤษตอบสนองโดยการตีพิมพ์เอกสารไวท์เปเปอร์^{[ 35 ] [ 36 ]}และสร้างมาตรฐานจริยธรรมใหม่สำหรับผู้นำโรงเรียนให้ปฏิบัติตาม^{[ 37 ]}หนึ่งปีต่อมา Laker ได้ตีพิมพ์บทความภาคต่อชื่อResearch: How The Best School Leaders Create Enduring Change[ ^{38 ]}ซึ่งเสนอให้ปฏิรูปวิธีการฝึกอบรมผู้นำโรงเรียน วิธีการของเลเกอร์ในการทำเช่นนั้น ซึ่งได้รับการรับรองจาก^{มหาวิทยาลัย}โคลัมเบีย [ ^{39 ]}ได้รับการประเมินในเชิงบวกโดยทิม ลอยนิก หัวหน้าที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์และหัวหน้านักวิเคราะห์ของกระทรวงศึกษาธิการ^{[ 40 ]}ต่อมาเลเกอร์ได้รับเชิญให้นำเสนอวิธีการของเขาต่อที่ประชุมพรรคอนุรักษ์นิยม ร่วมกับ นิค กิบบ์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมาตรฐานโรงเรียนของสหราชอาณาจักร^{[ 41 ] หลังจาก}นั้นไม่นาน กิบบ์ได้สร้างคุณวุฒิระดับชาติสำหรับผู้นำโรงเรียน^{[ 42 ]}ต่อมาเลเกอร์ได้รับเกียรติจาก Thinkers50 ซึ่งเป็นการจัดอันดับนักคิดด้านการจัดการระดับโลก สำหรับผลงานสำคัญของเขาต่อภาคการศึกษา^{[ 22 ] [ 43 ]}

ในปี 2019 Laker ได้ตีพิมพ์งานวิจัยเชิงประจักษ์ชิ้นแรกของยุโรปเกี่ยวกับ การทำงาน สัปดาห์ละสี่วัน^{[ 44 ]}บทความของ Laker ซึ่งเขียนร่วมกับThomas Rouletและมีชื่อว่า " การทำงานสัปดาห์ละ 4 วันจะแพร่หลายในยุโรปหรือไม่?" ^ได้รับการยกย่องจากCNBC [ ^{45 ]} The Times [ ^{46 ]} The New York Times ^{[ 47 ]}และThe New Yorkerสำหรับการทำนายอย่างแม่นยำถึงการนำการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันมาใช้กันอย่างแพร่หลายในทวีปยุโรป^{[ 48 ] ในปี} 2021 Laker ได้ตีพิมพ์หนังสือToo Proud To Leadซึ่ง เป็นหนังสือ ของ Bloomsbury Publishing ^{[ 49 ]}เกี่ยวกับการล่มสลายและเรื่องอื้อฉาวขององค์กรและการเมือง ซึ่งได้รับการวิจารณ์จากDaily Telegraph ^{[ 50 ]} Financial Times ^{[ 51 ]}และSky News ^{[ 50 ]}

หนึ่งปีต่อมา Laker ได้สร้างแนวคิดเรื่อง 'วันหยุดประชุม' โดยการตีพิมพ์บทความที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของ MIT Sloan Management Review ในปี 2022 ^{[ 52 ]}ในชื่อThe Surprising Impact of Meeting-Free Daysหลังจากนั้นไม่นาน Laker ได้ตีพิมพ์บทความภาคต่อในHarvard Business Reviewซึ่งอธิบายว่าการนำวันหยุดประชุมสองวันต่อสัปดาห์มาใช้จะช่วยเพิ่มผลผลิตขององค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญ^{[ 53 ] บทความของ Laker ได้รับการยกย่องจาก Inc [ 54 ] The Wall Street Journal [} 55 ] Time ^{, The Newstatesman} [ 56 ] ^{The Atlantic} [ 57 ^{] Fortune [} 58 ] The Financial ^{Times [} 59 ] ^{และPsychology} Today ^{[ 60 ]}ต่อมา^{Microsoft ได้}   รวม'วัน^{หยุดประชุม '}ของ Laker ไว้ในรายงาน Future of Work ประจำปี^{ของพวกเขา[ 61 ]}หลังจากนั้นไม่นานSAPก็ได้นำระบบวันศุกร์ปลอดการประชุมมาใช้^{[ 62 ]}ในขณะที่Salesforceก็ได้นำระบบสัปดาห์ปลอดการประชุมมาใช้ โดยอธิบายว่า “บทความล่าสุดของ [Laker] ใน Harvard Business Review ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา” ^{[ 63 ]} 

• ผลงานตีพิมพ์ของ เบนจามิน เลเกอร์ ที่ได้รับการจัดทำดัชนีโดยGoogle Scholar