สมาคมผู้ประกอบการถ่านหินบิทูมินัส (BCOA)เป็น องค์กร ล็อบบี้การทำเหมืองถ่านหิน ก่อตั้งขึ้นในปี 1950 โดยบริษัทต่างๆ เพื่อจัดการกับสหภาพแรงงาน เหมืองแร่ แห่งสหรัฐอเมริกา (UMWA)และการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานในเหมืองในช่วงเปลี่ยนผ่านจากแรงงานมนุษย์ไปสู่แรงงานเครื่องจักร^{[ 1 ]} BCOA จะทำข้อตกลงระหว่างคนงานเหมือง บริษัทเหมือง และบริษัทรับซื้อถ่านหิน เพื่อให้มีแรงงานต่อเนื่องและราคาซื้อถ่านหินที่คงที่ ข้อตกลงหลักมักประกอบด้วยการเจรจาเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานเหมืองบางส่วนเนื่องจากการใช้เครื่องจักร ในขณะที่คนงานเหมืองที่เหลืออยู่จะได้รับการรับประกันงานและค่าจ้างที่มั่นคง ตราบใดที่พวกเขายินยอมที่จะไม่ขัดขวางความคืบหน้าด้วยการประท้วงหยุดงานและกิจกรรมอื่นๆ นอกจากนี้ BCOA ยังรับฟังคำขอขึ้นเงินเดือนจากพนักงาน UMWA แต่บ่อยครั้งที่พนักงานที่ไม่มีการคุ้มครองถูกเลิกจ้างหลังจากบรรลุข้อตกลงแล้ว ประธานคนปัจจุบันของ BCOA คือ David M Young ^{[ 2 ]}เขาเป็นตัวแทนหลักของ BCOA และเป็นผู้ล็อบบี้

BCOA ก่อตั้งขึ้นในปี 1950 ในฐานะกลุ่มที่เจรจากับUMWAในนามของบริษัทถ่านหินขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคแอปพาเลเชียน^{[ 3 ]} BCOA ตกลงที่จะให้ความมั่นคงในการทำงานแก่คนงานในบริษัทเหมืองแร่ที่เป็นสมาชิกของ BCOA และยังเจรจาเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการด้วย UMWA และ BCOA ตกลงกันว่าคนงานเหมืองจะไม่ประท้วงการเลิกจ้างหากพวกเขาได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพและค่าจ้างที่เป็นธรรม BCOA ยังคงมีอยู่จนถึงปัจจุบัน แต่เป็นองค์กรที่มีขนาดเล็กลงมาก และปัจจุบันส่วนใหญ่ใช้สำหรับการล็อบบี้ในประเด็นสำคัญเกี่ยวกับถ่านหิน BCOA เพิ่งทำงานร่วมกับ UMWA และเหมือง Murray เพื่อเจรจาสัญญาฉบับใหม่ระหว่างคนงานหลายพันคน^{[ 4 ]}ในเวสต์เวอร์จิเนีย โอไฮโอ และเพนซิลเวเนีย

ในปี พ.ศ. 2489 ภายใต้การนำของประธานาธิบดีจอห์น แอล. ลูอิสสหภาพแรงงานได้จัดตั้งกองทุนสวัสดิการและการเกษียณอายุ ซึ่งเป็นแผนสวัสดิการนายจ้างหลายราย นี่เป็นวิธีการใหม่สำหรับสวัสดิการและเงินบำนาญโดยสิ้นเชิง เนื่องจากได้นำการดูแลสุขภาพมาใช้กับคนงานสหภาพแรงงานและครอบครัวของพวกเขา^{[ 5 ]}

ในเดือนพฤษภาคม ค.ศ. 1946 ข้อตกลงค่าจ้างถ่านหินบิทูมินัสแห่งชาติได้จัดตั้งกองทุนสุขภาพ สวัสดิการ และการเกษียณอายุ โดยมีเงินสนับสนุนจากภาษีห้าเซนต์ต่อตันสำหรับถ่านหินทั้งหมดที่ผลิตโดยบริษัทถ่านหินบิทูมินัส

ตั้งแต่ทศวรรษ 1950 ถึง 1970 มีการปรับปรุงข้อตกลงต่างๆ หลายครั้ง โดยมีเป้าหมายเพื่อให้คนงานเหมืองพึงพอใจอย่างเต็มที่และยุติการประท้วงหยุดงานแบบสุ่มในเหมืองถ่านหินทั่วประเทศ แต่ในปี 1974 อุตสาหกรรมถ่านหินกลับมีอัตราการหยุดงานต่อปีสูงที่สุดในประเทศ สูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ ถึงสิบเท่า

เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2517 ข้อตกลงค่าจ้างถ่านหินบิทูมินัสแห่งชาติฉบับใหม่ส่งผลให้มีการจัดตั้งกองทุนทรัสต์แยกต่างหาก 4 กองทุน แทนที่กองทุนสวัสดิการและการเกษียณอายุเพียงกองทุนเดียว กองทุนบำเหน็จบำนาญ 1950 Benefit Pension Trust ถูกสร้างขึ้นสำหรับคนงานที่เกษียณอายุก่อนปี พ.ศ. 2519 กองทุนบำเหน็จบำนาญ 1974 Pension Trust สำหรับคนงานที่เกษียณอายุหลังปี พ.ศ. 2518 กองทุนสวัสดิการ 1950 Benefit Trust ให้สวัสดิการด้านการแพทย์และการเสียชีวิตแก่คนงานที่เกษียณอายุหลังปี พ.ศ. 2518 และผู้ที่อยู่ในอุปการะ และกองทุนสวัสดิการ 1974 Benefit Trust ให้สวัสดิการด้านการแพทย์และการเสียชีวิตแก่คนงานที่เกษียณอายุหลังปี พ.ศ. 2518 และผู้ที่อยู่ในอุปการะ กองทุนทั้งสี่นี้ดำเนินการร่วมกันภายใต้ชื่อกองทุนสุขภาพและการเกษียณอายุ^{[ 6 ]}

การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในปี 1974 ส่งผลให้เกิดหนี้สินที่ยังไม่ได้ชำระมูลค่า 5.57 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ

^{[ 7 ]} งานส่วนใหญ่เป็นการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายเฉพาะ เช่น กฎหมายความปลอดภัย ซึ่งเกี่ยวข้องกับสวัสดิการด้านสุขภาพของคนงานเหมือง และกฎหมายด้านสุขภาพหรือกฎหมายคุ้มครองอื่นๆ ที่มีขนาดเล็กกว่า เช่นกฎหมายว่าด้วยเหมืองแร่ สุขภาพ และความปลอดภัยของรัฐบาลกลางปี ​​1977ซึ่งจัดทำโดยสำนักงานบริหารความปลอดภัยและสุขภาพเหมืองแร่(MSHA) ซึ่งทำงานร่วมกับ BCOA ในหลายประเด็น นอกจากนี้ BCOA ยังทำงานเกี่ยวกับกฎหมายการฟื้นฟูที่ดินโดยเฉลี่ยปีละหนึ่งฉบับ เช่น กฎหมายการฟื้นฟูที่ดินของชนเผ่าครอว์ ซึ่งผ่านการอนุมัติในปี 2009 ^{[ 8 ]}

• อัลมาซี, สตีฟ (14 สิงหาคม 2554). "การขุดยอดเขาทำให้ได้ถ่านหิน ก่อให้เกิดข้อถกเถียง" . CNN . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2554

• สมาชิกสหภาพแรงงานคนงานเหมืองแห่งอเมริกาให้สัตยาบันข้อตกลงใหม่ระยะเวลาห้าปีกับสมาคมผู้ประกอบการเหมืองถ่านหินบิทูมินัส PR Newswire Association LLC, 2001
• สหภาพแรงงานคนงานเหมืองแห่งอเมริกา สัญญาฉบับใหม่ที่เสนอระหว่างสหภาพแรงงานคนงานเหมืองแห่งอเมริกาและสมาคมผู้ประกอบการถ่านหินบิทูมินัส [ไม่ระบุสถานที่ตีพิมพ์], 1978
• Putney, B. (1935). การรักษาเสถียรภาพของอุตสาหกรรมถ่านหินบิทูมินัสรายงานการวิจัยบรรณาธิการ 1935 (เล่มที่ 2). วอชิงตัน ดี.ซี.: CQ Press. สืบค้นเมื่อจาก http://library.cqpress.com/cqresearcher/cqresrre1935072400
• "ปัญหาถ่านหินบิทูมินัส" รายงานการวิจัยเชิงบรรณาธิการ ปี 1925เล่มที่ III สำนักพิมพ์ CQ Press ปี 1925 หน้า 491 นักวิจัย CQ 20 กุมภาพันธ์ 2018 library.cqpress.com/cqresearcher/cqresrre1925081500
• “สหภาพแรงงานคนงานเหมืองลงมติอนุมัติสัญญาฉบับใหม่กับ Murray Energy” Charleston Gazette-Mail , 21 พ.ย. 2017, www.wvgazettemail.com/news/union-mine-workers-vote-to-approve-new-contract-with-murray/article_1f799654-97ea-5b22-85ea-e2fc241e68dc.html
• “UMWA-BCOA ให้สัตยาบันข้อตกลงใหม่” CA-Black-Transp , 6 กรกฎาคม 2554, www.coalage.com/news/latest/1146-umwa-bcoa-ratify-new-agreement.html#.WqraHejwa00