โรเบิร์ต ดี. ฮาส (เกิด 3 เมษายน พ.ศ. 2485 ^{[ 1 ]} ) เป็นประธานกิตติมศักดิ์ของLevi Strauss & Co.บุตรชายของวอลเตอร์ เอ. ฮาส จูเนียร์และหลานเหลนของเลวี สเตราส ผู้ก่อตั้งบริษัท ฮาสดำรงตำแหน่งประธานและซีอีโอของบริษัท (พ.ศ. 2527-2542) และประธาน (พ.ศ. 2532-2551) และเป็นทายาทคนสุดท้ายของเลวี สเตราส ที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

ฮาสเกิดและเติบโตในซานฟรานซิสโก เป็นบุตรชายของวอลเตอร์ เอ. ฮาส จูเนียร์และเอเวลีน แดนซิก ฮาส [ ^{2 ] ฮา}สมีพี่น้องสองคน ได้แก่ เอลิซาเบธ เจน "เบ็ตซี" ฮาส ไอเซนฮาร์ดต์ (แต่งงานกับรอย ไอเซนฮาร์ดต์ ) และวอลเตอร์ เจ. ฮาส ประธานร่วมของกองทุนเอเวลีนและวอลเตอร์ ฮาส จูเนียร์และอดีตประธานและซีอีโอของทีมโอ๊คแลนด์ แอธเลติกส์^{[ 2 ]}

ฮาสได้รับปริญญาศิลปศาสตรบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์ในปี 1964 โดยได้รับเกียรตินิยม Phi Beta Kappa และปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) จากบัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจฮาร์วาร์ดในปี 1968 โดยได้รับรางวัล Baker Scholar

ฮาสเคยเป็นอาสาสมัครในโครงการPeace Corpsที่ประเทศไอวอรี่โคสต์ระหว่างปี 1964 ถึง 1966 และได้รับทุน White House Fellowshipระหว่างปี 1968 ถึง 1969 หลังจากจบการศึกษาด้านบริหารธุรกิจ ฮาสทำงานเป็นผู้ช่วยที่บริษัท McKinsey & Companyตั้งแต่ปี 1969 ถึง 1972

Haas เข้าร่วมงานกับLevi Strauss & Co.ในปี 1973 และทำงานในหลายบทบาท^{[ 3 ]}เขาได้รับเลือกเป็นคณะกรรมการบริหารในปี 1979 และดำรงตำแหน่งประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารในปี 1984 จนกระทั่งลาออกจากตำแหน่งในปี 1999 เขาดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารตั้งแต่ปี 1989 จนถึงปี 2008 และเกษียณอายุจากคณะกรรมการบริหารในปี 2014

ยอดขายและผลกำไรเติบโตขึ้นในช่วงที่ Haas เป็นผู้นำ ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการขยายแบรนด์เสื้อผ้า Levi's ไปทั่วโลก และการสร้างและการเติบโตอย่างรวดเร็วของ แบรนด์เสื้อผ้าลำลอง Dockersภายใต้การนำของเขา Levi Strauss & Company ยังคงดำเนินกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรต่อไป โดยเป็นบริษัทแรกที่กำหนดและบังคับใช้มาตรฐานสถานที่ทำงานและความปลอดภัยสำหรับพนักงาน^{[ 4 ]}

นับตั้งแต่ได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO ในปี 1984 Haas มีบทบาทสำคัญในการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทใหม่ โดยเขาได้สร้างองค์กรที่แบนราบยิ่งขึ้น ซึ่งรวมถึงการลดจำนวนพนักงานลงหนึ่งในสาม นอกจากนี้เขายังลงทุนอย่างมากในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ การตลาด และเทคโนโลยี^{[ 3 ]}

ในปี 1985 ฮาสได้นำบริษัทกลับมาอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของเอกชนอีกครั้ง เมื่อมีการประกาศการซื้อกิจการของลีวายส์ ( LBO) ถือเป็นการซื้อกิจการ โดยใช้เงินกู้ (LBO)ครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ธุรกิจของสหรัฐอเมริกา

ในระหว่างดำรงตำแหน่ง Haas ได้สานต่อประเพณีทางจริยธรรมของ Levi's ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในทศวรรษ 1930 ปู่ของโรเบิร์ตWalter A. Haas Sr.และลุงของเขาDaniel E. Koshland Sr.ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน ซึ่งเสี่ยงต่อการล้มละลาย แต่พวกเขากลับสร้างโครงการทำงาน เช่น การปูพื้นไม้ในโรงงานของบริษัทในซานฟรานซิสโกWalter Haas Jr.และพี่ชายของเขา Peter ยืนยันที่จะดำเนินกิจการโรงงานแบบผสมผสานในภาคใต้ของอเมริกา โดยให้การปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันแก่ทุกเชื้อชาติในช่วงยุคของการแบ่งแยกทางเชื้อชาติ [ ^{5 ] ใน}ระหว่างดำรงตำแหน่งผู้นำที่ Levi Strauss Haas พยายามสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พนักงานหลายหมื่นคนทั่วโลกได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและดี นอกจากนี้ บริษัทยังเป็นผู้นำในการแก้ไขปัญหาทางสังคมและธุรกิจต่างๆ ในปี 1982 บริษัทกลายเป็นธุรกิจที่มีชื่อเสียงแห่งแรกที่เข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา HIV/AIDS ซึ่งในขณะนั้นเป็นโรคที่ไม่ค่อยมีใครรู้จัก ภายใต้การนำของเขา บริษัทได้บุกเบิกมาตรฐานองค์กรในการจัดการกับพนักงานที่ติดเชื้อเอชไอวี และสร้างโปรแกรมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับเอดส์สำหรับพนักงาน^{[ 6 ]}ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 มูลนิธิ Levi Strauss ได้บริจาคเงินกว่า60 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นด้านเอดส์ ในปี 1991 Haas เป็นบุคคลแรกที่ได้รับ รางวัล Edward N. Brandt Jr.จาก National Leadership Coalition on AIDSสำหรับความพยายามอย่างมากในการต่อสู้กับเชื้อเอชไอวีและเอดส์ในที่ทำงาน^{[ 7 ] [ 8 ]}

ในปี พ.ศ. 2535 Levi Strauss กลายเป็นบริษัท Fortune 500แห่งแรกที่ขยายสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพให้กับคู่ครองที่ไม่ได้แต่งงานของพนักงาน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการยอมรับแนวปฏิบัตินี้โดยบริษัทชั้นนำอื่นๆ^{[ 9 ]}ในปีเดียวกันนั้น บริษัทได้เผยแพร่มาตรฐานองค์กรฉบับแรกที่ควบคุมการปฏิบัติต่อพนักงานในโรงงานรับจ้างทั่วโลก นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา แนวทางเหล่านี้ได้รับการนำไปใช้อย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายและรองเท้า

เขาให้การสนับสนุนมหาวิทยาลัยที่เขาจบการศึกษาอย่างแข็งขัน โดยได้มอบทุนให้กับโครงการ Haas Scholars Program ^{[ 10 ]}ที่ Berkeley ซึ่งให้ทุนแก่นักศึกษาปริญญาตรีที่มีความสามารถทางวิชาการและมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน เพื่อเข้าร่วมในโครงการวิจัย การศึกษาภาคสนาม หรือโครงการสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่องในช่วงฤดูร้อนก่อนและระหว่างปีสุดท้ายที่ Berkeley ในแต่ละปี จะมีการคัดเลือกนักเรียนทุน Haas จำนวน 20 คนจากทุกสาขาวิชาและภาควิชาทั่วทั้งมหาวิทยาลัย โดยพิจารณาจากคุณค่าและความคิดริเริ่มของข้อเสนอโครงการ เขาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการผู้เยี่ยมชมของ Berkeley ประธานการให้ทุนระดับชาติสำหรับโครงการ Campaign for Berkeley สมาชิกคณะกรรมการของ Haas School และในปี 2007 ได้รับรางวัล Chancellor's Award ในปี 2008 Berkeley ได้จัดตั้งตำแหน่ง Robert D. Haas Chancellor's Chair in Equity and Inclusion เพื่อเป็นเกียรติแก่เขา เขาเป็นกรรมการของกองทุน Evelyn and Walter Haas Jr.ซึ่งเป็นมูลนิธิครอบครัวเอกชนในซานฟรานซิสโก ก่อตั้งขึ้นในปี 1953 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสังคมที่เที่ยงธรรมและสนับสนุนซึ่งมอบสิทธิขั้นพื้นฐานและโอกาสให้กับทุกคน^{[ 11 ]} Haas เข้าร่วมคณะกรรมการบริหารของกองทุนในปี 1992 และเป็นประธานคณะกรรมการตรวจสอบ^{[ 4 ]}เขาเป็นอดีตสมาชิกของTrilateral Commissionกรรมการของมูลนิธิ FordสมาชิกของCouncil on Foreign Relationsและกรรมการกิตติมศักดิ์ของBrookings Institution , California Business Roundtable และ Bay Area Council ^{[ 12 ]}นอกจากนี้ Haas ยังเป็นอดีตประธานของ Stanford's Humanities and Sciences Council และอดีตประธานของ Levi Strauss Foundation เขายังเป็นผู้บริจาคและผู้สนับสนุนของ Immigrants Rising อีกด้วย^{[ 13 ]}

ในปี พ.ศ. 2541 ประธานาธิบดีบิล คลินตัน ได้มอบรางวัล Ron Brown Leadership Award ประจำปีครั้งแรกให้แก่ Haas เพื่อเป็นการยกย่องโครงการ ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติของบริษัทที่เรียกว่า "Project Change" ^{[ 9 ] [ 7 ]}

ในปี 2009 Haas ได้รับเลือกให้เป็นศิษย์เก่าดีเด่นแห่งปีของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์^{[ 10 ]}

ในปี พ.ศ. 2517 เขาแต่งงานกับทนายความ Colleen Gershon และมีลูกสาวด้วยกันหนึ่งคนชื่อ Elise ^{[ 10 ] [ 14 ]}

• วิทยาลัยธุรกิจฮาสมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์
• สมาคมสตรีผู้มีสิทธิออกเสียง

• "ชีวประวัติ ของเลวี สเตราส"เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2549 เรียกดูเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2548{{cite web}}: CS1 maint: bot: สถานะ URL เดิมไม่ทราบ ( ลิงก์ )
• "ศูนย์กลางเพื่อธุรกิจที่รับผิดชอบ: บุคลากรของศูนย์กลาง"เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2549 เรียกดูเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2562
• บทสนทนาเกี่ยวกับโรงงานนรก
• มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์