กฎการลงคะแนนแบบให้ คะแนน ประเมินผล^{[ 1 ] [ 2 ]} ให้คะแนน [ ^{1 ]}หรือ^แบบนับคะแนน เป็น วิธีการลงคะแนนประเภทหนึ่งที่อนุญาตให้ผู้ลงคะแนนระบุระดับการสนับสนุนผู้สมัคร^{[ 3 ]}โดยให้คะแนนแต่ละคนในระดับที่แตกต่างกัน^{[ 1 ]}

การกระจายคะแนนสำหรับผู้สมัครแต่ละคน—เช่น เปอร์เซ็นต์ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ให้คะแนนพวกเขาในระดับใดระดับหนึ่ง—เรียกว่าโปรไฟล์คุณสมบัติของพวกเขา[ 4 ^{]ตัวอย่างเช่น}หากผู้สมัครได้รับการให้คะแนนในระดับ 4 คะแนน โปรไฟล์คุณสมบัติของผู้สมัครคนหนึ่งอาจอยู่ที่ 25% ในทุกคะแนนที่เป็นไปได้ (1, 2, 3 และ 4) ในขณะที่ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบจะมีโปรไฟล์คุณสมบัติที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 100% ให้คะแนนพวกเขาที่ 4

เนื่องจากวิธีการให้คะแนนช่วยให้ผู้ลงคะแนนสามารถแสดงออกถึงการสนับสนุนผู้สมัครได้มากน้อยเพียงใด วิธีการเหล่านี้จึงไม่ครอบคลุมโดย^{ทฤษฎี}บทความเป็นไปไม่ได้ของ Arrow [ ^{5 ]}และความต้านทานต่อผลกระทบของสปอยเลอร์จึงกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้น วิธีการให้คะแนนบางวิธีจะไม่ได้รับผลกระทบจากสปอยเลอร์เมื่อผู้ลงคะแนนทุกคนให้คะแนนผู้สมัครในระดับสัมบูรณ์ แต่จะไม่เป็นเช่นนั้นเมื่อระดับการให้คะแนนของผู้ลงคะแนนเปลี่ยนแปลงไปตามผู้สมัครที่ลงแข่งขัน^{[ 6 ]}

มีระบบการลงคะแนนหลายระบบที่อนุญาตให้มีการให้คะแนนผู้สมัครแต่ละคนอย่างอิสระ ซึ่งทำให้พวกเขามีโอกาสรอดพ้นจากผลกระทบของผู้สมัครที่ทำให้คะแนนเสียงแตกได้ หากพิจารณาจากพฤติกรรมของผู้ลงคะแนนบางประเภท ตัวอย่างเช่น:

• ระบบ การลงคะแนนแบบให้คะแนนโดยผู้สมัครที่มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด (หรือคะแนนรวม^{[ 7 ]} ) จะเป็นผู้ชนะ
  • การลงคะแนนอนุมัติ (AV) เป็นวิธีการที่ง่ายที่สุด และอนุญาตให้มีเพียงสองระดับ (0, 1): "อนุมัติ" หรือ "ไม่อนุมัติ" ^{[ 8 ]}
  • การลงคะแนนอนุมัติแบบรวม (CAV) ใช้ 3 ระดับ (−1, 0, +1): "ไม่เห็นด้วย", "งดออกเสียง" หรือ "เห็นด้วย" ^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]}
  • การลงคะแนนแบบช่วงหมายถึงรูปแบบที่มีมาตราส่วนต่อเนื่องจาก 0 ถึง 1 ^{[ 8 ]}
  • ระบบการให้คะแนนห้าดาวที่คุ้นเคยเป็นตัวอย่างที่พบได้ทั่วไป โดยสามารถให้คะแนนได้ 5 ระดับ หรือ 10 ระดับ (หากใช้คะแนนครึ่งดาว)
• หลักเกณฑ์ค่ามัธยฐานสูงสุด คือ ผู้สมัครที่มีคะแนนค่า มัธยฐานสูงสุดจะเป็นผู้ชนะ หลักเกณฑ์ค่ามัธยฐานสูงสุดแต่ละแบบมีวิธีการตัดสินที่แตกต่างกันในกรณีที่คะแนนเท่ากัน

อย่างไรก็ตาม วิธีการลงคะแนนแบบจัดอันดับอื่นๆ มีผลทำให้คะแนนตกต่ำไม่ว่าผู้ลงคะแนนจะใช้มาตราส่วนใดก็ตาม:

• การลงคะแนนแบบกำลังสองมีความพิเศษตรงที่เป็นระบบการลงคะแนนแบบนับจำนวนที่ไม่เอื้อต่อการให้คะแนนผู้สมัครแต่ละคนอย่างอิสระ
• การลงคะแนนแบบสะสมสามารถจัดเป็นกฎหลักที่มีผลกระทบแบบไม่มีเงื่อนไขต่อผู้ลงคะแนนที่ไม่เลือกข้างได้
• STAR (score then automatic runoff)เป็นระบบการลงคะแนนแบบผสมผสานระหว่างระบบจัดอันดับและระบบประเมินคะแนน โดยจะเลือกผู้สมัคร 2 อันดับแรกจากคะแนนที่ได้รับ เพื่อเข้าสู่รอบตัดสิน (ซึ่งผู้สมัครจะได้รับเลือกโดยคะแนนเสียงข้างมากธรรมดา)
• ระบบการลงคะแนนแบบผสมผสานระหว่างการจัดอันดับและการให้คะแนน ซึ่งเมื่อเหลือผู้สมัครเพียงสองคนก็จะใช้หลักเสียงข้างมาก จะขาดความเป็นอิสระจากทางเลือกที่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากปรากฏการณ์คอนดอร์เซต์ (Condorcet paradox )

นอกจากนี้ ยังมีกฎเกณฑ์เชิงสัดส่วนที่แตกต่างกันมากมาย ซึ่งมักเรียกว่ากฎเกณฑ์ ของคณะกรรมการแบบอนุมัติ

• วิธีการของพรากเมน
• การลงคะแนนแบบสัดส่วน (วิธีของธีล)
• วิธีการแบ่งส่วนเท่าๆ กัน

สามารถแปลงบัตรลงคะแนนแบบจัดอันดับเป็นบัตรลงคะแนนแบบจัดลำดับ/ความชอบได้ โดยต้องอนุญาตให้มีลำดับเท่ากัน ตัวอย่างเช่น:

ทฤษฎีบทความเป็นไปไม่ได้ของแอร์โรว์ใช้ไม่ได้กับกฎจำนวนนับ

งานวิจัยทางจิตวิทยาแสดงให้เห็นว่าการให้คะแนน เชิงปริมาณ (เช่น มาตราส่วนตัวเลขหรือลิเคิร์ต ) ให้ข้อมูลมากกว่าการจัดอันดับเชิงลำดับในการวัดความคิดเห็นของมนุษย์^{[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]}

วิธีการนับจำนวนเชิงคาร์ดินัลสามารถตอบสนองเกณฑ์ผู้ชนะของคอนดอร์เซต์ได้ โดยปกติจะทำได้โดยการผสมผสานการลงคะแนนเชิงคาร์ดินัลเข้ากับขั้นตอนแรก (เช่นในSmith//Score )

เช่นเดียวกับวิธีการลงคะแนนเสียงทุกวิธี (แบบกำหนดได้ ไม่ใช่แบบเผด็จการ และมีผู้สมัครหลายคน) วิธีการลงคะแนนแบบจัดอันดับก็มีความเสี่ยงต่อการลงคะแนนเชิงกลยุทธ์เช่นกัน เนื่องจากทฤษฎีของกิบบาร์ด

วิธีการนับคะแนนที่ผู้ลงคะแนนให้คะแนนแก่ผู้สมัครแต่ละคนและนำคะแนนมาบวกกันเรียกว่าวิธีการบวกทั้งการลงคะแนนแบบช่วงและการลงคะแนนแบบสะสมเป็นวิธีการประเภทนี้ เมื่อมีผู้ลงคะแนนจำนวนมาก สมดุลเชิงกลยุทธ์ของ Myerson-Weber สำหรับวิธีการดังกล่าวจะเหมือนกับวิธีการที่อนุญาตให้ลงคะแนนเฉพาะคะแนนสุดขั้วเท่านั้น^{[ 15 ]}ในการตั้งค่านี้ กลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการลงคะแนนแบบช่วงจะเหมือนกับการลงคะแนนแบบอนุมัติ และกลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการลงคะแนนแบบสะสมจะเหมือนกับแบบผู้ชนะได้ทั้งหมดสำหรับการลงคะแนนแบบอนุมัติ (และดังนั้นการลงคะแนนแบบช่วง) กลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดเกี่ยวข้องกับการอนุมัติ (หรือให้คะแนนสูงสุด) ทุกคนที่อยู่เหนือเกณฑ์อรรถประโยชน์ที่กำหนด และไม่อนุมัติ (หรือให้คะแนนต่ำสุด) ทุกคนที่อยู่ต่ำกว่าเกณฑ์นั้น^{[ 16 ]}

• การลงคะแนนแบบจัดลำดับซึ่งเป็นวิธีการลงคะแนนอีกประเภทหนึ่ง
  • การลงคะแนนเสียงแบบเสียงข้างมากซึ่งเป็นกรณีเสื่อมถอยของการลงคะแนนเสียงแบบจัดลำดับความชอบ
  • ทฤษฎีบทความเป็นไปไม่ได้ของแอร์โรว์ทฤษฎีบทเกี่ยวกับข้อจำกัดของการลงคะแนนแบบจัดลำดับความชอบ
• ทฤษฎีบทของกิบบาร์ดซึ่งเป็นการขยายความของทฤษฎีบทกิบบาร์ด-แซตเตอร์เวทที่ใช้ได้กับการลงคะแนนแบบให้คะแนน

• ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการโหวตแบบให้คะแนนในวิกิดาต้า