องค์กรแบบไดนามิก ( Dynamic Enterprise)เป็น แนวคิด สถาปัตยกรรมองค์กรที่ใช้เทคโนโลยีWeb 2.0 ซึ่งโดดเด่นด้วยการเติบโตอย่างต่อเนื่องและเปลี่ยนแปลง องค์กรแบบไดนามิกได้รับการสนับสนุนจากกรอบการสื่อสารแบบไดนามิก ซึ่งมุ่งเน้นการเชื่อมโยงเครือข่าย บุคคล กระบวนการ และความรู้เข้าด้วยกัน แนวคิดนี้ได้รับการแนะนำโดย Alcatel-Lucent ในปี 2551

กรอบการสื่อสารแบบไดนามิกของ Alcatel-Lucent ให้บริการดังต่อไปนี้:

• การบูรณาการข้อมูลกระบวนการและการสื่อสาร
• โครงสร้างพื้นฐานอัจฉริยะ
• เครื่องมือเฉพาะบุคคลสำหรับการทำงานร่วมกัน

องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับแนวโน้มสำคัญที่คุกคามความสามารถในการเติบโต รักษาฐานลูกค้า และประสบความสำเร็จ ภายในองค์กร พนักงานต้องเผชิญกับปริมาณข้อมูลที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งพวกเขาต้องตรวจสอบและดำเนินการ พร้อมกับความจำเป็นในการเรียนรู้และใช้งานเครื่องมือใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ในส่วนภายนอก การบริการลูกค้าก็มีความต้องการสูงไม่แพ้กัน

ขณะที่องค์กรต่างๆ กำลังรับมือกับสภาพแวดล้อมที่ท้าทายนี้ พนักงานรุ่นใหม่จำนวนมากเริ่มรู้สึกไม่พอใจที่พบว่าเครื่องมือในที่ทำงานของพวกเขาล้าหลังกว่าสิ่งที่พวกเขาคุ้นเคยในโลกของผู้บริโภค ยิ่งไปกว่านั้น แรงกดดันจากตลาดและการแข่งขันก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ผลักดันให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงการสื่อสารภายในองค์กรให้มีความคล่องตัวมากขึ้น

องค์กรแบบไดนามิก (Dynamic Enterprise) ขับเคลื่อนด้วยกรอบการสื่อสารแบบไดนามิก (Dynamic Communications Framework) ซึ่งเป็นแนวคิดที่พัฒนาโดยAlcatel-Lucentโดยเชื่อมโยงเครือข่าย บุคคล กระบวนการ และความรู้เข้าด้วยกัน กรอบการทำงานนี้พร้อมใช้งานตลอดเวลา มีความยืดหยุ่น และเป็นไปตามมาตรฐาน เพื่อให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและใช้ประโยชน์จากความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

• สถาปัตยกรรมองค์กรแบบไดนามิก (DYA)
• การสร้างแบบจำลององค์กรแบบไดนามิก (DEM)

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Alcatel-Lucent