หมวดหมู่นี้รวมถึงบุคคลที่ได้รับเอกสารอนุญาตการทำงานเนื่องจากสถานะของตน หรือต้องยื่นขอเอกสารอนุญาตการทำงานเพื่อรับการจ้างงาน^{[ 2 ]}

• ผู้ลี้ภัย/ผู้ขอลี้ภัย คู่สมรส และบุตรของพวกเขา
• พลเมืองหรือผู้มีสัญชาติของประเทศที่อยู่ในบางประเภท
• นักศึกษาต่างชาติที่มีสถานะใช้งานอยู่
  • ผู้ที่ มีสถานะวีซ่า F-1ที่ประสงค์จะเดินทาง
    • การฝึกงานภาคปฏิบัติก่อนหรือหลังวิชา เลือก ไม่ว่าจะเป็นแบบได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนก็ตาม ซึ่งต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาวิชาที่นักศึกษากำลังศึกษาอยู่
    • โครงการฝึกงานภาคปฏิบัติ (Optional Practical Training) สำหรับ ผู้สำเร็จการศึกษาในสาขา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ ที่กำหนดไว้ โดยผู้รับประโยชน์ต้องทำงานในตำแหน่งที่มีค่าจ้างซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาวิชาที่ศึกษา และนายจ้างต้องใช้ระบบE-Verify
    • การฝึกงาน ไม่ว่าจะเป็นแบบได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน กับองค์กรระหว่างประเทศที่ได้รับอนุญาต
    • การทำงานนอกมหาวิทยาลัยระหว่างที่นักศึกษากำลังศึกษาอยู่เนื่องจากปัญหาเศรษฐกิจอย่างหนัก ไม่ว่านักศึกษาจะเรียนสาขาวิชาใดก็ตาม
  • ผู้ ที่มีสถานะ M-1ที่ประสงค์จะเข้ารับการฝึกงานภาคปฏิบัติซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกอบรมวิชาชีพของนักเรียนจากโรงเรียน
• ผู้ถือวีซ่าทำงาน/ท่องเที่ยวภาคฤดูร้อน J-1
• คู่สมรสของผู้เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนภายใต้ข้อกำหนดบางประการ
• ผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์ของพนักงานคณะผู้แทนทางการทูต องค์กรระหว่างประเทศ หรือนาโต
• ชาวต่างชาติที่ได้รับวีซ่าทำงานบางประเภท อาจมีข้อจำกัดบางประการ
• ชาวต่างชาติบางกลุ่มที่เดินทางมาจากครอบครัว
• บุคคลที่อยู่ในกลุ่มการปรับสถานะ
• นักลงทุนผู้อพยพ EB-5 ที่ยื่นแบบฟอร์ม I-485 เพื่อขอปรับสถานะพร้อมกับใบสมัคร I-526E ^{[ 5 ] [ 6 ]}
• หมวดหมู่อื่นๆ ที่มีสิทธิ์

บุคคลต่อไปนี้ไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับเอกสารอนุญาตทำงาน และไม่สามารถรับงานใด ๆ ในสหรัฐอเมริกาได้ เว้นแต่สถานะทางกฎหมายจะอนุญาต

• บุคคลที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าเพื่อการท่องเที่ยว
• ผู้เข้าชม B-2 เพื่อความเพลิดเพลิน
• ผู้โดยสารที่เดินทางผ่านด่านเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา

บุคคลต่อไปนี้ไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับเอกสารอนุญาตการทำงาน แม้ว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ ตามระเบียบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา (8 CFR Part 274a) ^{[ 9 ]}บางสถานะอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะกับนายจ้างบางราย ภายใต้เงื่อนไขของ 'คนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับนายจ้างเฉพาะรายที่เกี่ยวข้องกับสถานะ' ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นนายจ้างที่ยื่นคำร้องหรือให้การสนับสนุนการจ้างงานของบุคคลนั้น ในกรณีนี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐอเมริกา ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐอเมริกาหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา

• แรงงานชั่วคราวที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ซึ่งทำงานให้กับองค์กรผู้ให้การสนับสนุนและมีสถานะดังต่อไปนี้:
  • H ( ผู้พึ่งพาของผู้อพยพประเภท Hอาจมีสิทธิ์หากได้รับการต่ออายุเกินหกปี หรือจากการยื่นคำร้องขอวีซ่าถาวร I-140 ที่ได้รับการอนุมัติ)
  • ฉัน (ตัวแทนสื่อมวลชน)
  • วีซ่า L-1 (ผู้ติดตามของผู้ถือวีซ่า L-1 มีสิทธิ์ยื่นขอเอกสารอนุญาตทำงานได้ทันที)
  • โอ-1
• นักศึกษาต่างชาติที่ถือ สถานะนักศึกษาต่างชาติ ประเภท F-1ซึ่งมีข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงการทำงานบางประการ และกำลังศึกษาในหลักสูตรต่อไปนี้:
  • การจ้างงานในมหาวิทยาลัย โดยไม่คำนึงถึงสาขาวิชาที่นักศึกษาเรียน
  • การฝึกปฏิบัติงานนอกหลักสูตรเพื่อการศึกษาทางเลือกแบบมีค่าตอบแทน (หรือไม่มีค่าตอบแทนก็ได้) ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากทางโรงเรียน และต้องเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนของนักเรียนอย่างแท้จริง
• ผู้เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนที่ทำงานให้กับองค์กรผู้สนับสนุน อาจมีข้อจำกัดบางประการ
• ลูกเรือเฉพาะสำหรับสายการบินที่ว่าจ้างบุคคลเหล่านั้นเท่านั้น

• พลเมืองของสหรัฐอเมริกา
• บุคคลสัญชาติอื่นที่ไม่ใช่พลเมืองของสหรัฐอเมริกา
• ผู้พำนักถาวรที่ถูกต้องตามกฎหมาย
• ชาวต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
  • ในฐานะ "คนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน" พนักงานจะต้องแสดง "หมายเลข A" ที่มีอยู่ในบัตร EAD พร้อมกับวันหมดอายุของการอนุญาตการจ้างงานชั่วคราว ดังนั้น ตามที่กำหนดไว้ในแบบฟอร์ม I-9 บัตร EAD จึงเป็นเอกสารที่ใช้เป็นทั้งการระบุตัวตนและการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงาน^{[ 13 ]}

ในขณะเดียวกันพระราชบัญญัติการเข้าเมืองปี 1990ได้ "เพิ่มขีดจำกัดการเข้าเมืองอย่างถูกกฎหมายไปยังสหรัฐอเมริกา" [...], "กำหนดประเภทการรับเข้าประเทศที่ไม่ใช่ผู้อพยพใหม่" และแก้ไขเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการเนรเทศ ที่สำคัญที่สุดคือ ได้เปิดเผย "สถานะคุ้มครองชั่วคราวที่ได้รับอนุญาต" สำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่กำหนด^{[ 10 ]}

ทั้ง IRCA และพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองปี 1990 ได้วางกฎหมายเพื่อควบคุมการจ้างงานของบุคคลที่ไม่ใช่พลเมือง ผ่านการแก้ไขและสร้างประเภทใหม่ของผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเข้าประเทศและสถานะการทำงานชั่วคราว

การโจมตี 9/11 ทำให้เห็นถึงจุดอ่อนของระบบตรวจคนเข้าเมือง หลังจากการโจมตี 11 กันยายนสหรัฐอเมริกาได้มุ่งเน้นการเสริมสร้างกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองภายในประเทศให้เข้มงวดมากขึ้น เพื่อลดการเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมาย และเพื่อระบุและขับไล่ชาวต่างชาติที่เป็นอาชญากร^{[ 15 ]}

• สถานะคุ้มครองชั่วคราว (TPS)
  • ภายใต้สถานะคุ้มครองชั่วคราว บุคคลจะได้รับการยกเว้นจากการเนรเทศในฐานะผู้ลี้ภัยชั่วคราวในสหรัฐอเมริกา ภายใต้สถานะคุ้มครองชั่วคราว บุคคลจะได้รับสถานะคุ้มครองหากพบว่า "สภาพการณ์ในประเทศนั้นก่อให้เกิดอันตรายต่อความปลอดภัยส่วนบุคคลเนื่องจากความขัดแย้งทางอาวุธที่กำลังดำเนินอยู่หรือภัยพิบัติทางสิ่งแวดล้อม" สถานะนี้โดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตเป็นระยะเวลา 6 ถึง 18 เดือน สามารถต่ออายุได้เว้นแต่สถานะคุ้มครองชั่วคราวของบุคคลนั้นจะถูกยกเลิกโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติของสหรัฐอเมริกา หากสถานะคุ้มครองชั่วคราวถูกเพิกถอน บุคคลนั้นจะต้องเผชิญกับกระบวนการกีดกันหรือเนรเทศ^{[ 16 ]}
• โครงการผ่อนผันการเนรเทศสำหรับผู้เข้าเมืองในวัยเด็ก (DACA)
  • โครงการผ่อนผันการดำเนินการสำหรับผู้เยาว์ที่เข้ามาในประเทศ (Deferred Action for Childhood Arrivals) ได้รับการอนุมัติโดยประธานาธิบดีโอบามาในปี 2555 โดยให้สิทธิ์แก่เยาวชนที่ไม่มีเอกสารรับรองที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการ "ได้รับการผ่อนผันจากการเนรเทศ ใบอนุญาตทำงานที่ต่ออายุได้ และหมายเลขประกันสังคมชั่วคราว" ^{[ 17 ]}
• ถูกขัดขวางไม่ให้ดำเนินการ
  • การเลื่อนการดำเนินการสำหรับผู้ปกครองของชาวอเมริกัน (DAPA): หากมีการบังคับใช้ การเลื่อนการดำเนินการสำหรับผู้ปกครองของชาวอเมริกันจะให้การคุ้มครองผู้ปกครองของชาวอเมริกันและผู้พำนักถาวรตามกฎหมายจากการเนรเทศและทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเอกสารอนุญาตการจ้างงาน^{[ 18 ]}