คำสั่ง 2000/78/EC

คำสั่งของสหภาพยุโรป
ชื่อ	คำสั่งของสภาที่กำหนดกรอบทั่วไปสำหรับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในการจ้างงานและอาชีพ
ผลิตโดย	สภา
จัดทำภายใต้	มาตรา 13 ของกฎหมายรัฐประศาสนจักร
อ้างอิงวารสาร	L303 2 ธันวาคม 2000 หน้า 16–22
ประวัติศาสตร์
วันที่จัดทำ	27 พฤศจิกายน 2543
มีผลบังคับใช้	2 ธันวาคม พ.ศ. 2543
วันที่เริ่มดำเนินการ	2 ธันวาคม พ.ศ. 2546
กฎหมายปัจจุบัน

คำสั่งกรอบความเสมอภาค2000/78/ECเป็นคำสั่งของสหภาพยุโรปและเป็นส่วนสำคัญของกฎหมายแรงงานของสหภาพยุโรปซึ่งมุ่งต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของความพิการ รสนิยมทางเพศ ศาสนาหรือความเชื่อ และอายุ คำสั่งนี้เป็นส่วนเสริมของคำสั่ง 2000/43/ECว่าด้วยการปฏิบัติต่อบุคคลอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ และคำสั่ง 2006/54/ECว่าด้วยการปฏิบัติต่อชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกันในเรื่องการจ้างงานและอาชีพ

นับตั้งแต่สนธิสัญญาอัมสเตอร์ดัมมีผลบังคับใช้ในปี 1999 กฎหมายหรือคำสั่ง ใหม่ของสหภาพยุโรป ได้ถูกตราขึ้นในด้านการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ^{[ 1 ]} คำสั่งดังกล่าวมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2543 และให้เวลาแก่รัฐสมาชิกสามปีในการนำคำสั่งดังกล่าวไปใช้เป็นกฎหมาย โดยมีเวลาเพิ่มอีกสามปีสำหรับการออกกฎหมายในด้านอายุและความพิการ

มีการยกเว้นสองประการสำหรับมาตรา 15 ที่เกี่ยวข้องกับไอร์แลนด์เหนือซึ่งตกลงกันในระหว่างการเจรจาโดยเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานตำรวจของไอร์แลนด์เหนือสามารถดำเนินการเชิงบวกเพื่อรับสมัครเจ้าหน้าที่ทั้งคาทอลิกและโปรเตสแตนต์ (ตามการปฏิรูปที่เสนอแนะโดยคณะกรรมการอิสระด้านการตำรวจสำหรับไอร์แลนด์เหนือ ) ^{[ 2 ]}

1. เพื่อแก้ไขปัญหาการมีจำนวนน้อยเกินไปของหนึ่งในชุมชนศาสนาหลักในหน่วยงานตำรวจของไอร์แลนด์เหนือ ความแตกต่างในการปฏิบัติเกี่ยวกับการรับสมัครเข้าทำงานในหน่วยงานดังกล่าว รวมถึงเจ้าหน้าที่สนับสนุน จะไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ตราบใดที่ความแตกต่างในการปฏิบัตินั้นได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งโดยกฎหมายระดับชาติ 2. เพื่อรักษาสมดุลของโอกาสในการจ้างงานสำหรับครูในไอร์แลนด์เหนือ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการปรองดองความแตกแยกทางประวัติศาสตร์ระหว่างชุมชนศาสนาหลักในที่นั้น บทบัญญัติเกี่ยวกับศาสนาหรือความเชื่อในคำสั่งนี้จะไม่ใช้กับการรับสมัครครูในโรงเรียนในไอร์แลนด์เหนือ ตราบใดที่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งโดยกฎหมายระดับชาติ

ปัจจุบัน คำสั่งดังกล่าวได้รับการนำไปปฏิบัติในอังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ ผ่านทางพระราชบัญญัติความเสมอภาคปี 2010 (โดยเริ่มแรกผ่านทางข้อบังคับความเสมอภาคในการจ้างงาน (เรื่องเพศวิถี) ปี 2003และข้อบังคับความเสมอภาคในการจ้างงาน (เรื่องเพศวิถี) ปี 2003 ) และในไอร์แลนด์เหนือ ผ่านทางคำสั่งการจ้างงานและการปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรมต่างๆ

เยอรมนีได้นำคำสั่งดังกล่าวมาใช้โดยการออกกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ( Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzหรือ AGG) ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2549

• กฎหมายแรงงานของสหภาพยุโรป
• กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
• รายชื่อคำสั่งของสหภาพยุโรป

• Howard, Erica (2018). " กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหภาพยุโรป: ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปหยุดก้าวไปข้างหน้าแล้วหรือ?" (PDF)วารสารนานาชาติว่าด้วยการเลือกปฏิบัติและกฎหมาย18 ( 2– 3): 60– 81. doi : 10.1177/1358229118788454 . S2CID  149636842 . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2022 . สืบค้นเมื่อ20 มิถุนายน 2022 .

• ข้อความของคำสั่ง
• คณะกรรมาธิการยุโรปต่อต้านการเลือกปฏิบัติ