ตลอดระยะเวลา 20 ปีที่ผ่านมา Equality Ohio มีผู้อำนวยการบริหารหลายคน แม้ว่าจะไม่เคยมีบุคคลข้ามเพศเป็นผู้นำมาก่อน ผู้อำนวยการบริหารคนแรกขององค์กรคือ Lynne Bowman ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง และดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารเป็นเวลากว่า 5 ปี ต่อมา Sue Doerfer ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารในเดือนธันวาคม 2009 แต่เธอประกาศลาออกในช่วงปลายปี 2010 ^{[ 6 ]} Doerfer ถูกแทนที่โดย Ed Mullen ซึ่งเป็นอดีตผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแห่งรัฐอิลลินอยส์และทนายความด้านสิทธิพลเมืองจากชิคาโก^{[ 7 ] [ 8 ]}และ Mullen ดำรงตำแหน่งนี้เป็นเวลาเกือบ 2 ปี ในปี 2012 องค์กรได้ว่าจ้างผู้อำนวยการบริหารคนที่สี่คือ Elyzabeth Joy Holford ^{[ 9 ]}และ Holford ได้ลาออกจากตำแหน่งเพื่อกลับไปแคลิฟอร์เนียในปี 2015 ^{[ 10 ]}หลังจากนั้น Alana Jochum ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการบริหารในปี 2015 ^{[ 10 ]} Jochum เป็นผู้นำที่ดำรงตำแหน่งยาวนานที่สุดในองค์กร เธอลาออกในช่วงปลายปี 2023 และในปีต่อมา องค์กรได้ว่าจ้างผู้อำนวยการบริหารผิวดำคนแรกคือ Dwayne Steward ^{[ 11 ]}

ในช่วงต้นทศวรรษ 2010 Equality Ohio มุ่งเน้นไปที่การผลักดันกฎหมายของรัฐเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือการเลือกปฏิบัติในที่อยู่อาศัยโดยอิงจากรสนิยมทางเพศ^{[ 12 ]}ในช่วงเวลานี้ องค์กรยังมุ่งเน้นไปที่พระราชบัญญัติว่าด้วยที่อยู่อาศัยและการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (HB 335/SB 231) และการจัดทำกฎหมายโรงเรียนที่ปลอดภัย ซึ่งผ่านการอนุมัติในเดือนมกราคม 2012 หลังจากนั้น Equality Ohio ก็มุ่งเน้นไปที่ความเท่าเทียมกันทางการสมรส

เนื่องจากมีการต่อต้านในสภานิติบัญญัติของรัฐ Equality Ohio จึงสนับสนุนแคมเปญ Citizens Not Politicians สำหรับประเด็นการลงคะแนนเสียง Issue 1 ในปี 2024 เพื่อต่อต้านการแบ่งเขตเลือกตั้งที่ไม่เป็นธรรม^{[ 13 ]}

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2022 องค์กรได้ประกาศว่าพนักงานได้ลงมติจัดตั้งสหภาพแรงงานผู้นำขององค์กรตกลงที่จะรับรองสหภาพแรงงาน Equality Ohio Workers United โดยสมัครใจ ^{[ 14 ]}ในช่วงปลายปี 2025 องค์กรได้เลิกจ้างพนักงานส่วนใหญ่ รวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานหลายคน