มูลนิธิเพื่อความยุติธรรม (Fairness Foundation)เป็นบริษัทจำกัดที่ไม่แสวงหาผลกำไร ตั้งอยู่ที่เมืองแฟรงก์เฟิร์ตประเทศเยอรมนี มีเป้าหมายในการสร้าง ความยุติธรรมในสังคม เศรษฐกิจ การเมือง และวัฒนธรรม โดยให้ข้อมูลพื้นฐานแก่ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งรับผิดชอบ และให้การสนับสนุนในการรักษาความยุติธรรมในบริษัทหรือสถาบันของตน มูลนิธิเพื่อความยุติธรรมให้ข้อมูลเชิงลึกและผลการวิจัยแก่บุคลากรในตำแหน่งรับผิดชอบ และยังจัดหลักสูตรอบรมเกี่ยวกับความยุติธรรมอีกด้วย

มูลนิธิแฟร์เนส (Fairness Foundation) ก่อตั้งขึ้นในเดือนพฤษภาคม ปี 2000 โดยนอร์เบิร์ต คอปเรย์เขามีประสบการณ์กว่า 20 ปีในฐานะที่ปรึกษาผู้บริหารและองค์กรต่างๆ จากพื้นฐานการศึกษาของเขา (โดยส่วนใหญ่เป็นจิตวิทยาและศาสนศาสตร์) เขาได้สั่งสมความรู้พิเศษเกี่ยวกับด้านการสื่อสารความเป็นผู้นำและความยุติธรรม

ในช่วงสามปีแรก มูลนิธิแฟร์เนสได้รับเงินสนับสนุนเบื้องต้นจากนอร์แมน เรนทรอปนักลงทุนใจบุญ ชาวเยอรมันที่เป็นเจ้าของสำนักพิมพ์ คณะกรรมการบริหารของมูลนิธิก่อตั้งขึ้นในเวลาเดียวกัน โดยเลือกรูเพิร์ต เลย์ ศาสตราจารย์กิตติคุณ เป็นประธาน และคาร์ล-ไฮนซ์ บรอดเบ็ค เป็นรองประธาน

มูลนิธิฯ ตัดสินใจว่าการได้รับความสนใจจากสาธารณชนอาจช่วยส่งเสริมวิสัยทัศน์เรื่องความยุติธรรมในสังคมและการดำเนินงานของมูลนิธิฯ ได้ จึงได้มีการจัดตั้งและมอบรางวัล "รางวัลความยุติธรรมแห่งเยอรมนี" (Deutscher Fairness Preis) เป็นครั้งแรกในปี 2001 และในโอกาสเดียวกันนี้ ได้มีการจัด เวทีเสวนาความยุติธรรมระดับนานาชาติขึ้น (เป็นครั้งแรกในปี 2001 เช่นกัน)

ในปี 2004 ศาสตราจารย์รูเพิร์ต เลย์ ได้รับรางวัลความยุติธรรมแห่งเยอรมนี และดำรงตำแหน่งประธานกิตติมศักดิ์ของคณะกรรมการบริหาร โดยได้รับรางวัลนี้เพื่อเป็นเกียรติแก่ผลงานตลอดชีวิตของเขา

อีกแนวทางสำคัญหนึ่งของมูลนิธิคือการสร้างใบประกาศนียบัตรและรางวัล ผู้ที่สนใจให้คำปรึกษาแก่องค์กรต่างๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นธรรม สามารถเรียนรู้หลักการพื้นฐานบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่ควรปฏิบัติตามในฐานะวิธีการแทรกแซง เช่นเดียวกับผู้ที่สนใจให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ (ผู้ที่ประสบกับสภาพหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม) หากบุคคลใดบรรลุมาตรฐานการฝึกอบรมตามที่กำหนด ก็จะได้รับใบประกาศนียบัตร ใบประกาศนียบัตรประเภทนี้ฉบับแรกมอบให้ในปี 2546 ปัจจุบันโค้ชหรือผู้ฝึกสอนด้านความเป็นธรรมเป็นเครื่องมือที่มูลนิธิความเป็นธรรมสามารถให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่ประสบกับสภาพที่ไม่เป็นธรรมได้

มูลนิธิเพื่อความเป็นธรรม (Fairness Foundation) เป็นบริษัทจำกัดที่ไม่แสวงหาผลกำไร ( Gemeinnützige GmbH ) ซึ่งหมายถึงการได้รับการยอมรับจากสาธารณชนในระดับหนึ่งแล้ว ในประเทศเยอรมนี สถาบันประเภทนี้ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอจากหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้ยังได้รับการยอมรับจากสาธารณชนเพิ่มเติมในปี 2546 เมื่อประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐโยฮันเนส ราวรับการอุปถัมภ์จากเวทีความเป็นธรรมระหว่างประเทศประจำปีนั้น

วัตถุประสงค์เฉพาะของมูลนิธิเพื่อความยุติธรรมในการรับใช้สาธารณประโยชน์นั้น ได้ถูกนำไปปฏิบัติในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูล
2. การป้องกัน
3. ช่วยเหลือผู้ที่ช่วยเหลือตัวเอง
4. ความก้าวหน้าในความสามารถด้านการเป็นผู้นำ
5. การพัฒนาวัฒนธรรมที่ดีในบริษัทและสมาคม

ความพยายามเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายอีกครั้งเพื่อสร้างจิตสำนึกในสังคมเกี่ยวกับความยุติธรรมในทุกด้าน เช่น เศรษฐกิจ สังคม การเมือง วัฒนธรรม กีฬา และสื่อมวลชน วิธีการบางส่วนที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ ได้แก่ การประชาสัมพันธ์และการทำงานด้านสื่อ นอกเหนือจากเว็บไซต์ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริการทั้งหมดของมูลนิธิแล้ว ยังมีเครื่องมือพิเศษอื่นๆ เช่น ฐานข้อมูลคำพิพากษาของศาล รายชื่อสิ่งพิมพ์ที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งตราสัญลักษณ์พันธมิตรแห่งความยุติธรรม

งานส่วนใหญ่ของมูลนิธิและผู้ร่วมงานแต่ละคนมุ่งเน้นไปที่การระบุกรณีความไม่เป็นธรรมอย่างร้ายแรงและความเสี่ยงทางสังคมและส่วนบุคคล โค้ชของมูลนิธิพยายามให้ความช่วยเหลือโดยการวิเคราะห์ในสถานที่จริง ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ กลุ่มสนทนา และการพัฒนาทัศนคติส่วนบุคคล

นี่เป็นการให้ความช่วยเหลือในด้านของผู้เสียหายหรือผู้ที่อาจตกเป็นเหยื่อของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม สิ่งที่จำเป็นอีกประการหนึ่งคือการสนับสนุนจากผู้ที่อยู่ในตำแหน่งรับผิดชอบ บุคคลเหล่านี้ก็ต้องการคำปรึกษาและการดูแลภายใต้กรอบบริการด้านความยุติธรรมของมูลนิธิ เพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างและรักษาวัฒนธรรมแห่งความยุติธรรมในบริษัทและในหมู่ผู้บริหารได้อย่างดียิ่งขึ้น

แน่นอนว่าความช่วยเหลือทั้งหมดของมูลนิธิส่งผลให้เกิดความรู้และข้อมูลเฉพาะทางมากมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมชาติที่ความรู้ความสามารถนี้จะถูกเผยแพร่ไปยังผู้ที่สนใจในเรื่องความยุติธรรมผ่านการสัมมนา การฝึกอบรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตรต่างๆ และผู้ที่สนใจหลายคนพบว่าตนเองต้องการเสนอตัวให้บริการในฐานะโค้ชด้านความยุติธรรม ผู้ฝึกอบรมด้านความยุติธรรม หรือผู้สำรวจด้านความยุติธรรมที่ได้รับการรับรอง โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาสามารถลงทุนได้ พวกเขาจะเข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆ ภายใต้บริบทของหน่วยงานบริการด้านความยุติธรรม

ผู้เข้าร่วมทั้งหมดนี้ล้วนมีส่วนร่วมในการสร้างเครือข่ายที่กำลังเติบโตของบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญ (ทนายความ นักจิตวิทยา ฯลฯ) ที่มีแนวคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับความยุติธรรม ซึ่งให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและเกี่ยวข้องแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือจากมูลนิธิ ผู้บริหารระดับสูงที่เต็มใจสนับสนุนความยุติธรรมในบริษัทของตน และตัวพวกเขาเอง เพื่อที่พวกเขาจะได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการพัฒนาคุณภาพคำแนะนำของตน มูลนิธิให้การสนับสนุนการสร้างเครือข่ายนี้ผ่านเครือข่ายความยุติธรรมและเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านความยุติธรรมของมูลนิธิ

มูลนิธิเพื่อความยุติธรรมได้อธิบายเป้าหมายของตนไว้ด้วยถ้อยคำของตนเอง ( บันทึก HRB6897, §2) ว่า “วัตถุประสงค์ของมูลนิธิคือการให้คำปรึกษาและช่วยเหลือทางด้านจิตวิทยาและสังคมแก่ผู้ที่ประสบปัญหาทางจิตใจในหน้าที่การงานหรือในขอบเขตกิจกรรมทางวิชาชีพ (บุคคลตามความหมายใน §53 วรรค 1 AO) โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ดำรงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูงในองค์กร บริษัท สมาคม สถาบัน ในระบบเศรษฐกิจ สังคม การเมือง หรือวัฒนธรรม และยังรวมถึงการให้ความรู้และดำเนินมาตรการด้านประชาสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมความยุติธรรมและการปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรม รวมถึงการต่อต้านการคุกคาม การนินทา และการกระทำอื่น ๆ ที่ทำร้ายชื่อเสียงของผู้อื่น ตลอดจนการส่งเสริมวิธีการที่ยุติธรรมในการอยู่ร่วมกันและความร่วมมือในองค์กร”

ด้วยคำขอความช่วยเหลือมากมายที่ส่งมาถึงมูลนิธิ และด้วยการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารที่มีเจตนาดี คำถามจึงเกิดขึ้นอีกครั้งว่า “ความยุติธรรม” หมายถึงอะไรกันแน่? เราจะคาดหวังการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างยุติธรรมได้มากน้อยเพียงใด? ดังนั้น มูลนิธิจึงได้กำหนดนิยามของสิ่งที่คิดว่าจำเป็นไว้ดังนี้: ^{[ 1 ] [ 2 ]} “ความเคารพและให้เกียรติแก่มนุษย์ทุกคน (…) โดยคำนึงถึงและสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน (…) ความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ใช้ได้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องและส่งเสริมคุณภาพชีวิต (…) ความเข้ากันได้ทางสังคม ส่วนบุคคล สิ่งแวดล้อม และจริยธรรมของทัศนคติ การตัดสินใจ และพฤติกรรม โครงสร้าง ขั้นตอน และกฎเกณฑ์ ผลิตภัณฑ์และบริการ” (ข้อความ“ความยุติธรรมและจริยธรรมแห่งความยุติธรรม” )

กรรมการผู้จัดการของมูลนิธิคือ ดร. นอร์เบิร์ต คอปเรย์ ผู้ก่อตั้งมูลนิธิ ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารประกอบด้วยบุคคลสี่คน ได้แก่:

• เฮลมุต กราฟ
• โยฮันเนส ฮันส์ เอ. นิเกล
• อดอล์ฟ วินเดอร์ล
• ศาสตราจารย์ รูเพิร์ต เลย์ ดำรงตำแหน่งประธานกิตติมศักดิ์ตั้งแต่ปี 2004

มูลนิธิแฟร์เนสจัดทำบัญชีประจำปีและงบดุลและให้ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตตรวจสอบการใช้เงินบริจาคและเงินสนับสนุน นอกจากนี้ยังก้าวไปอีกขั้นเหนือกว่ามูลนิธิอื่นๆ ส่วนใหญ่ในประเภทเดียวกัน โดยการเผยแพร่ข้อมูลที่กฎหมายกำหนดในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ของหนังสือพิมพ์ รัฐบาลกลางแห่งสาธารณรัฐเยอรมนี (Bundesanzeiger ) มูลนิธิมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เมืองโอเบอร์อูร์เซล เมืองเล็กๆ ทางตอนเหนือของแฟรงก์เฟิร์ต และสำนักงานอีกแห่งตั้งอยู่ใจกลางเมืองแฟรงก์เฟิร์ต

มูลนิธิฯ ดำเนินการทุกวิถีทางเพื่อจัดการกับสถานะของตนในฐานะมูลนิธิสาธารณะอย่างถูกต้องและโปร่งใส ด้วยเหตุนี้จึงได้สมัครเป็นสมาชิกของสมาคมมูลนิธิแห่งสหพันธ์เยอรมนี (Bundesverband Deutscher Stiftungen)

แหล่งเงินทุนที่มูลนิธิมีอยู่นั้นมาจากสี่แหล่งหลัก ได้แก่ เงินบริจาค การสนับสนุน การรับมรดก และการให้บริการที่มีค่าใช้จ่าย

มูลนิธิเพื่อความยุติธรรม (Fairness Foundation) ดำเนินการเว็บไซต์ของตนเองเกี่ยวกับความยุติธรรมและความไม่ยุติธรรม โดยมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่อยู่ในตำแหน่งรับผิดชอบ องค์กร และบริษัทต่างๆ เว็บไซต์นี้ยังเป็นฐานข้อมูลเกี่ยวกับคำพิพากษาของศาลอีกด้วย

มีเว็บไซต์แยกต่างหากคือ www.mobbing-scout.de (อย่างไรก็ตาม ต้องอธิบายเพิ่มเติมว่า คำว่า "mobbing" ในภาษาเยอรมันไม่ได้หมายถึง "การรวมกลุ่มกัน" แต่หมายถึง "การคุกคาม การทำให้เสียเปรียบ การถูกเลือกปฏิบัติ") นี่คือเว็บพอร์ทัลสำหรับทุกคนที่กำลังประสบกับความไม่เป็นธรรมหรือการโจมตีที่ไม่เป็นธรรม เว็บไซต์นี้ให้ที่อยู่ของผู้ให้บริการให้คำปรึกษา หมายเลขโทรศัพท์ รายการตรวจสอบ คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการที่ดีที่สุด รวมถึงข้อมูลขั้นสูงสำหรับผู้ที่มีประวัติการเลือกปฏิบัติหรืออยู่ในระหว่างขั้นตอนการต่อสู้เพื่อความยุติธรรม

มูลนิธิฯ ดำเนินการตรวจสอบความมุ่งมั่นต่อความเป็นธรรมของบริษัทต่างๆ ผ่านทางเว็บไซต์ www.fairness-check.de เว็บไซต์ตรวจสอบความเป็นธรรมนี้มีเป้าหมายเพื่อแจ้งให้ผู้บริโภคทราบ โดยระบุบริษัทที่ดำเนินงานอย่างเป็นธรรมและบริษัทที่เพียงแค่ทำการฟอกเขียว (green-washing) เพื่อจุดประสงค์นี้ เว็บไซต์จะเผยแพร่ความมุ่งมั่นต่อความเป็นธรรมทั้งหมด พร้อมหลักฐานหรือข้อพิสูจน์ที่เกี่ยวข้อง ผ่านสื่อต่างๆ นักข่าว องค์กรพัฒนาเอกชน และผู้บริโภค การตรวจสอบแต่ละครั้งจะสรุปด้วยการประเมินคุณภาพความเป็นธรรมของบริษัทต่างๆ

อีกด้านหนึ่งที่มูลนิธิให้ความสนใจคือโฆษณา มูลนิธิฯ ให้บริการ “โฆษณาทางโทรศัพท์ที่เป็นธรรม” และต้องการมีส่วนร่วมในการส่งเสริมความเป็นธรรมในบริบทของการตลาดและการโฆษณาทางโทรศัพท์ มูลนิธิฯ ต้องการสนับสนุนความต้องการของนักธุรกิจในการค้นหาคู่ค้าทางโทรศัพท์ที่เหมาะสมในด้านธุรกิจระหว่างธุรกิจ ( B2B ) โดยพิจารณาจากความมุ่งมั่น การตอบรับ และคุณภาพที่สูงขึ้นในด้านการตลาดทางโทรศัพท์ ในขณะเดียวกันก็ต้องการหยุดยั้งการโทรโฆษณาที่ไร้สาระ หลอกลวง หรือไม่เป็นธรรม ลูกค้าของบริษัทสามารถลงทะเบียนในรายชื่อ “รายชื่อหยุดโฆษณาทางโทรศัพท์ B2B” ซึ่งจะให้ความคุ้มครองแก่คู่ค้าทุกรายในความร่วมมือนี้ เพื่อสนับสนุนบุคคลและบริษัทที่ต้องการใช้โทรศัพท์อย่างถูกต้องและเป็นธรรม มูลนิธิฯ ได้จัดตั้งเว็บไซต์ www.faire-telefonwerbung.de ขึ้น ในเว็บไซต์นี้ ผู้คนจะพบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับโฆษณาทางโทรศัพท์ทั้งหมด ขั้นตอนการร้องเรียนต่างๆ หลักจรรยาบรรณของคู่ค้าในความร่วมมือนี้ บันทึกคำพิพากษาของศาล และข้อกฎหมายต่างๆ รวมถึงความคิดเห็นต่างๆ ที่เผยแพร่ไว้ด้วย

อีกเว็บไซต์หนึ่งคือ www.faire-partner.de เว็บไซต์นี้สำหรับบริษัทที่ได้พยายามสร้างบรรยากาศแห่งความเป็นธรรมและต้องการพิสูจน์และนำเสนอสิ่งนี้ต่อลูกค้า ผู้รับบริการ พนักงาน ประชาชน และซัพพลายเออร์ บริษัทเหล่านี้จะได้รับความช่วยเหลือจากเว็บไซต์นี้เกี่ยวกับวิธีการนำเสนอความสำเร็จของตนให้ดีที่สุด องค์กรที่สามารถพิสูจน์ได้ถึงมาตรฐานขั้นต่ำของวัฒนธรรมแห่งความเป็นธรรมและให้คำมั่นว่าจะเข้าร่วมระบบการให้ข้อเสนอแนะด้านความเป็นธรรม (Fairness Feedback System) อาจได้รับตราสัญลักษณ์ “พันธมิตรแห่งความเป็นธรรม” (Fairness Partner) ที่มูลนิธิมอบให้

ทุกปี มูลนิธิแฟร์เนสจะมอบรางวัล “รางวัลแฟร์เนสแห่งเยอรมนี” อันทรงเกียรติ ให้แก่บุคคลที่ได้สร้างคุณูปการอย่างโดดเด่นในการพัฒนาและส่งเสริมแฟร์เนสในบริษัท ผ่านความเป็นผู้นำส่วนบุคคล หรือหากไม่ใช่ผู้บริหารของบริษัท รางวัลนี้อาจมอบให้แก่ผู้ที่มีผลงานทางวิชาการและการสอนที่โดดเด่น หรือผู้ที่อุทิศตนเพื่อสังคมหรือการเมือง ผู้ได้รับรางวัลจะได้รับการคัดเลือกโดยคณะกรรมการของมูลนิธิแฟร์เนส โดยพิจารณาจากรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อภายในมูลนิธิ รางวัลจะมอบในวันเสาร์สุดท้ายของเดือนตุลาคมทุกปี ในงานเฉลิมฉลองสาธารณะที่เมืองแฟรงก์เฟิร์ต อะเมนผู้ได้รับรางวัลจนถึงปัจจุบัน ได้แก่:

ปี 2015: ซินา ทรินก์วัลเดอร์ ผู้ก่อตั้งและผู้ประกอบการบริษัทสิ่งทอเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อมของเยอรมนีชื่อ มาโนมามา (Manomama)

ปี 2014: คลอส ฟุสเซก นักสังคมสงเคราะห์บัณฑิต นักเขียน และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลและการบูรณาการ (คนพิการ)

2013: เดทเลฟ ฟลินซ์ บรรณาธิการ WDR นักข่าว ผู้สร้างภาพยนตร์ นักเศรษฐศาสตร์การเมือง อาจารย์ และนักเขียน

ปี 2012: ซาราห์ วีนเนอร์ผู้ประกอบการ เชฟรายการโทรทัศน์ นักเขียน และผู้ก่อตั้ง

ปี 2011: โทมัส จอร์เบิร์ก นักเศรษฐศาสตร์และซีอีโอของธนาคาร GLS

2553: ศาสตราจารย์ ดร. เอิร์นส์ เฟห์รมหาวิทยาลัยซูริก

ปี 2009: โซเรน สตาเมอร์ (ผู้ก่อตั้งและกรรมการบริษัท CoreMedia plc)

ปี 2008: กุนเธอร์ คราเมอร์, ปีเตอร์ ดรูว์ส, ไรเนอร์ เวตต์เลาเฟอร์, ปิแอร์-ปาสคาล อูร์บง กรรมการบริษัทSMA Solar Technology AG

2007: แอนตัน โวล์ฟกัง กราฟ ฟอนฟาเบอร์-คาสเทลล์

2549: ครอบครัวผู้ประกอบการBerthold Leibinger , Trumpf Group

ปี 2005: ดร. อันเดรียสและดร. โทมัส สตรังก์มันน์บริษัท เฮกซาล พีแอลซี

2004: ศาสตราจารย์ ดร. รูเพิร์ต เลย์ SJ

พ.ศ. 2546: ศาสตราจารย์ ดร. Götz Wernerเครือร้านขายยา dm

2545: ศาสตราจารย์ ดร. เกอร์ทรูด เฮอเลอร์

2001: ศาสตราจารย์ฮอร์สต์-เอเบอร์ฮาร์ด ริชเตอร์

ในปี 2001 มูลนิธิแฟร์เนสยังได้มอบรางวัลแฟร์เนสสำหรับการวิจัยทางวิชาการแก่ Stefan Machura, Rainer Schadt และ Mechthild Iburg และรางวัลแฟร์เนสสำหรับสิ่งพิมพ์แก่ Milka Pavlicevic ( arte / ZDF ) และ Margit Zuber ด้วย

ในปี 2010 ได้มีการริเริ่มหมวดหมู่ใหม่คือ “รางวัลริเริ่มด้านความเป็นธรรม” (Fairness Initiative-Preis) และรางวัลริเริ่มด้านความเป็นธรรมครั้งแรกๆ ได้มอบให้แก่Parliamentwatch , FoodwatchและIrrsinnig Menschlichสำหรับความพยายามในการส่งเสริมความเป็นธรรมและความโปร่งใสในทางการเมืองและสังคม รางวัลนี้มอบให้แก่องค์กรหรือกลุ่มในศตวรรษที่ 21 ที่มีผลงาน โครงการ หรือความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยม ซึ่งอุทิศตนเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรมและความโปร่งใสในทางการเมืองและสังคม ผู้ที่เคยได้รับรางวัลนี้มาก่อน ได้แก่:

2015: Digitale Helden (gGmbH)

2014: AG Beipackzettel

2013: JOBLINGE eV

2012: การติดตามสถานการณ์ทางการเงิน

2011: LobbyControl

2010: Abgeordnetenwatch, Foodwatch และ V. และ irrsinnig Menschlich eV

ทุกปี มูลนิธิเพื่อความเป็นธรรมจะจัดเวทีเสวนาความเป็นธรรมระดับนานาชาติขึ้น เพื่อเผยแพร่ผลการวิจัยล่าสุดในด้านความเป็นธรรมแก่ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบ และเชิญชวนให้ไตร่ตรองถึงแง่มุมต่างๆ ของความไม่เป็นธรรมและความเป็นธรรมในสังคม เศรษฐกิจ การเมือง และวัฒนธรรม จนถึงปัจจุบัน ได้มีการจัดเวทีเสวนาความเป็นธรรมไปแล้วดังนี้:

2015: เสื้อผ้าของเรา: มันไม่ยุติธรรมแค่ไหน – มันจะยุติธรรมได้อย่างไร? ร่วมพูดคุยกับ ซินา ทรินก์วัลเดอร์, ศ.ดร. ฮาราลด์ เวลเซอร์ , เยอร์เกน สเตลป์ฟลัก, ดร. ซาบีน เฟเรนชิลด์

2014: ความเป็นธรรมระหว่างรุ่น – นำมาประยุกต์ใช้กับผู้สูงอายุ ความเจ็บป่วย และการดูแล ร่วมกับ Claus Fussek, Maria Peschekและ David Sieveking

2013: สื่อและนักข่าวสามารถ (ไม่) นำเสนออะไรได้บ้างเกี่ยวกับความยุติธรรมและความโปร่งใส ร่วมกับ ศ.ดร. คลอส ยูริช, ดร. แอนต์เย ชรูปป์ และเดทเลฟ ฟลินท์ซ

2012: การผลิต – การขาย – การบริโภค: สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้จริงหรือในทางที่เป็นธรรม? ร่วมกับ ศ.ดร. ฟรานซ์-ธีโอ ก็อตต์วาลด์, ดร. มาร์ติน คุนซ์ และ ซาราห์ วีนเนอร์

2011: การจัดการความผิดพลาด ข้อบกพร่อง และความล้มเหลวอย่างเป็นธรรมจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรในแง่ของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง? ร่วมกับ ศ.ดร. โคเนน, ศ.ดร. ดีทริช ดอร์เนอร์ และโทมัส จอร์เบิร์ก

2010: ความยุติธรรมเป็นค่านิยมพื้นฐานในรัฐสังคมนิยมและ รัฐ ที่ยึดหลักนิติธรรมหรือไม่? สุนทรพจน์โดย ศาสตราจารย์ ดร. ฮันส์-เยอร์เกน ปาปิเยร์ประธานศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐเยอรมนี ระหว่างปี 2002 ถึง 2010

2009: ผ่านความยุติธรรมไปสู่สิทธิทางสังคมที่เท่าเทียมกัน? ร่วมกับ ศ.ดร. บีร์เกอร์ พริดดัต, ศ.ดร. นอร์เบิร์ต วอลเตอร์ (นักเศรษฐศาสตร์), จุตตา ดิตเฟิร์ธ

ปี 2008: ความเป็นธรรมในอำนาจและอำนาจแห่งความเป็นธรรม ร่วมกับ ศ.ดร. คาร์ล-ไฮนซ์ บรอดเบ็ค, วูล์ฟ ลอตเตอร์, ศ.ดร. ไรน์ฮาร์ด ทีทซ์ และกุนเธอร์ คราเมอร์ (ซีอีโอ บริษัท SMA Technology AG)

2007: ความรับผิดชอบที่ขัดแย้งกับเสรีภาพและการควบคุม ร่วมกับ Anton Wolfgang Graf von Faber-Castell, Prof. Dr. Michael Kosfeld, Dieter Brandes และ Dr. Jürgen Kaschube

ปี 2006: อะไรคือปัจจัยที่ทำให้ความเป็นผู้นำและการตัดสินใจประสบความสำเร็จ? ร่วมด้วย เบอร์โธลด์ ไลบิงเกอร์, ศ.ดร. ไรน์ฮาร์ด เซลเทน , ศ.ดร. เจอรัลด์ ฮูเธอร์ , ศ.ดร. ดีเตอร์ เฟรย์ (นักจิตวิทยา), เอริก โปรชนอฟ

2548: ความเป็นผู้นำระหว่างความโปร่งใสและดุลยพินิจ โดยมีศาสตราจารย์ ดร. Tom Sommerlatte, Heribert Schmitz, Betty Zucker, Dr. Andreas และ Dr. Thomas Strüngmann

ปี 2004: ไม่มีการจัดฟอรัม เนื่องจากขาดเงินบริจาค

2003: การนำด้วยความจริงใจ: ความสมดุลท่ามกลางความขัดแย้ง ร่วมกับ ดาเนียล โกอูเดอเวิร์ต, ดร. ไรน์ฮาร์ด เค. สเปรงเกอร์, ศาสตราจารย์ เกิทซ์ เวอร์เนอร์, ศาสตราจารย์ ดร. คาร์ล-ไฮนซ์ บรอดเบ็ค, ศาสตราจารย์ ดร. เกอร์ทรูด โฮห์เลอร์

ปี 2002: เมื่อชื่อเสียงเท่านั้นที่สำคัญ: ภาวะผู้นำในยุคแห่งความเสี่ยงจากการประชาสัมพันธ์ ร่วมกับ ศ.ดร. ดักมาร์ บูร์คฮาร์ท, ดร. มาริโอ กุมูร์, ศ.ดร. เกอร์ทรูด โฮห์เลอร์ และ ศ.ดร. เคลาส์ ไลซิงเกอร์

2001: ราคาที่ต้องจ่ายคืออะไร? แสงสว่างและเงามืดในตำแหน่งผู้นำทางเศรษฐกิจและสังคม ร่วมด้วย ศ.ดร. รูเพิร์ต เลย์, ดร. มาร์ค ชมิด-นอยเฮาส์, ดร. ดีเตอร์ คาลินเค, ศ.ดร. ฮันส์ เลนค์, โทมัส เอทเซล และโรเจอร์ วิลเลมเซน

โมเรโอ

นอกจากเวทีเสวนาเรื่องความเป็นธรรมซึ่งเป็นกิจกรรมหลักแล้ว มูลนิธิยังจัดสัมมนาในห้องสัมมนาของตนเองและในรูปแบบโปรแกรมภายในองค์กรต่างๆ อีกด้วย นอกจากนี้ยังมีสัมมนาอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ต้องการให้การสนับสนุนผู้อื่นและต้องการเป็นโค้ชด้านความเป็นธรรมหรือผู้ฝึกอบรมด้านความเป็นธรรมอีกด้วย

โดยทั่วไป ผู้สมัครเป็นโค้ชหรือผู้ฝึกอบรมมืออาชีพมักเป็นผู้บริหารที่มีประสบการณ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือทนายความ พวกเขาสามารถเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรสองปีที่จัดโดยมูลนิธิเพื่อความเป็นธรรม และจะได้รับการรับรองเป็นโค้ช/ผู้ฝึกอบรมด้านความเป็นธรรมเมื่อจบหลักสูตร จากนั้นพวกเขาสามารถเข้าร่วมเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นธรรม (ซึ่งปัจจุบันเป็นฟอรัมที่ใช้ภาษาเยอรมัน) ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรของมูลนิธิ (แนวทาง วิธีการ โมเดล) เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างเพื่อนร่วมงาน และที่สำคัญกว่านั้น พวกเขาสามารถขอให้มูลนิธิกำกับดูแลการทำงานของตนเองได้

ผู้ที่สนใจในเรื่องความยุติธรรมหรือผู้ที่มุ่งมั่นในเรื่องความยุติธรรมอยู่แล้ว สามารถเข้าร่วมเครือข่ายความยุติธรรม (Fairness Network) เพื่อส่งเสริมความยุติธรรมในประเทศเยอรมนี และเพื่อให้บุคคลเหล่านั้นได้ติดต่อกับผู้ที่มีความมุ่งมั่นเช่นเดียวกัน สำหรับบริษัทและองค์กรต่างๆ มีเว็บไซต์อีกแห่งหนึ่งชื่อว่า fairness-in-business-network เครือข่ายนี้ยังทำหน้าที่เป็นสถานที่สำหรับการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ในระดับมืออาชีพอีกด้วย

สำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการโจมตีที่ไม่เป็นธรรม มูลนิธิ Fairness Foundation มีสายด่วน Fairness Hotline ให้บริการ^{[ 3 ]}ในสายด่วนนี้ มีเจ้าหน้าที่อาสาสมัครที่ได้รับการฝึกอบรมและดูแลคอยให้บริการอยู่ โดยไม่มีข้อยกเว้น พวกเขาทุกคนมีความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์ทางธุรกิจที่ละเอียดถี่ถ้วน

นอกจากนี้ ยังมีอีกสองช่องทางที่สามารถติดต่อได้ที่มูลนิธิ บุคคลที่มีความรับผิดชอบและต้องการปรับปรุงการปฏิบัติต่อพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ ให้มีความเป็นธรรมมากขึ้น ต้องการปรับปรุงคุณภาพการปฏิบัติต่อพนักงานในบริษัท หรือต้องการเรียนรู้จากความผิดพลาด สามารถปรึกษาได้ที่สายด่วนให้คำปรึกษาของมูลนิธิ และบุคคลที่กำลังประสบกับการถูกโจมตีอย่างไม่เป็นธรรม สามารถขอคำแนะนำและความช่วยเหลือได้ที่ www.mobbingscout.de

มูลนิธิฯ ใช้เครื่องมือวัดความยุติธรรม (Fairness Barometer) เพื่อสะท้อนภาพสถานการณ์ความยุติธรรมในสังคมเยอรมันปีละครั้ง เครื่องมือวัดนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่ผู้คนให้กับการความยุติธรรมในชีวิตส่วนตัว ธุรกิจ หรือการบริโภคของพวกเขา

ในธรรมนูญว่าด้วยความเป็นธรรม (Fairness Charta) มูลนิธิเพื่อความเป็นธรรม (Fairness Foundation) ได้อธิบายถึงความสำคัญทางสังคมของความเป็นธรรม และเรียกร้องให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรม โดยระบุว่า:

“เพื่อให้ประชาชน ครอบครัว องค์กร บริษัท และสมาคมต่างๆ สามารถพัฒนาไปในทางที่ดี เพื่อให้ชีวิตส่วนตัว สังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรมเจริญรุ่งเรือง เพื่อให้ประชาชนปลอดภัยทั้งทางร่างกาย จิตใจ สังคม ความคิด และจิตวิญญาณ สามารถรักษาสุขภาวะหรือบรรลุสุขภาวะ และค้นพบความสมบูรณ์ของชีวิต จำเป็นต้องใช้ทุกวิถีทางเพื่อให้ประชาชนปฏิบัติต่อกันอย่างยุติธรรม มีความเอาใจใส่ ความอดทน และความเข้าใจต่อผู้อื่นในพฤติกรรมส่วนบุคคล พยายามสร้างกฎระเบียบ โครงสร้าง ค่านิยม และขั้นตอนต่างๆ ที่ทำให้เกิดความยุติธรรมและการเล่นอย่างยุติธรรม และปกป้องสิ่งเหล่านี้”

ดร. นอร์เบิร์ต คอปเรย์ ผู้ก่อตั้ง ได้อธิบายความหมายที่แท้จริงของความยุติธรรมไว้ในหนังสือของเขาชื่อ “ความยุติธรรม กุญแจสำคัญสู่ความร่วมมือและความไว้วางใจ” (กูเตอร์สโลห์ 2010)

และในรูปแบบแนวทางที่สั้นกว่านั้น มูลนิธิได้กล่าวถึงแนวคิดเรื่องความยุติธรรมไว้ว่า “จงแสดงพฤติกรรมต่อผู้อื่นและต่อตนเองในแบบที่คุณอยากให้ผู้อื่นปฏิบัติต่อคุณเมื่อคุณต้องพึ่งพาความเมตตาของผู้อื่น”

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตการปฏิบัติขององค์กรนี้ ซึ่งก็คือ มูลนิธิเพื่อความยุติธรรม (Fairness Foundation) ว่า องค์กรนี้ให้ความสำคัญกับแนวคิดเรื่องความยุติธรรมอย่างจริงจังและถึงขั้นที่ว่า จะไม่มีการบังคับใช้คำจำกัดความของความยุติธรรมอื่นใดกับผู้อื่น แต่จะส่งเสริมการอภิปรายอย่างยุติธรรมซึ่งจะนำไปสู่ข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขความยุติธรรมร่วมกัน ดังนั้น – ด้วยการสื่อสารแบบร่วมมือ – มูลนิธิเพื่อความยุติธรรมจึงต้องการหาทางออกของปัญหาและมุมมองสำหรับแนวทางแก้ไข เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้คนจะต้องเรียนรู้ที่จะส่งเสริมความสามารถด้านความยุติธรรม และองค์กรต่างๆ จะต้องสร้างวัฒนธรรมแห่งความยุติธรรม

มูลนิธิเพื่อความยุติธรรมมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่มีความรับผิดชอบสูงเป็นหลัก แต่ไม่จำกัดเฉพาะบุคคลเหล่านั้น โดยไม่คำนึงว่าบุคคลเหล่านั้นจะเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ พนักงานประจำ ฟรีแลนซ์ พนักงานเต็มเวลา หรือผู้มีเกียรติในตำแหน่งผู้นำ มูลนิธิฯ พิจารณาถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระ พนักงานในตำแหน่งบริหาร และผู้มีเกียรติในตำแหน่งผู้นำด้วย

• (ในภาษาเยอรมัน) Fairneß statt Intrigen
• เอกสารข้อมูล(ภาษาเยอรมัน)
• (ในภาษาเยอรมัน) bundesanzeiger.de
• (ในภาษาเยอรมัน) teachsam.de
• (ในภาษาเยอรมัน) fairness-barometer.de
• (ในภาษาเยอรมัน) mobbingscout.de

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ