เจอรัลด์ เอฟ. เดวิส
เจอรัลด์ เอฟ. เดวิส | |
|---|---|
| เกิด | ปี 1961 (อายุ 64-65 ปี) |
| อัลมา มัธยฐาน | สำเร็จการศึกษา จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนและวิทยาลัยธุรกิจสแตนฟอร์ดในปี 1990 |
| อาชีพ | นักสังคมวิทยาธุรกิจ |
| นายจ้าง | มหาวิทยาลัยมิชิแกน |
| เว็บไซต์ | sites.google.com/a/umich.edu/jerrydavis/home |
Gerald Fredrick ( Jerry ) Davis (เกิดปี 1961) เป็นนักสังคมวิทยาชาวอเมริกันและศาสตราจารย์ Gilbert และ Ruth Whitaker ด้านบริหารธุรกิจที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนเป็นที่รู้จักจากผลงานของเขาเกี่ยวกับเครือข่ายองค์กร[ 1 ]ขบวนการทางสังคม[ 2 ]และทฤษฎีองค์กร[ 3 ] [ 4 ]
ชีวิตและการทำงาน
เดวิสสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านปรัชญาและจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนในปี 1984 ปริญญาโทด้านสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและปริญญาเอกด้านพฤติกรรมองค์กรจากวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตศึกษาของสแตนฟอร์ดในปี 1990
หลังจบการศึกษา เดวิสเริ่มต้นอาชีพทางวิชาการที่วิทยาลัยการจัดการเคลล็อกก์มหาวิทยาลัยนอร์ทเวสเทิร์น ในตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ในปี 1990 และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองศาสตราจารย์ ในปี 1994 เขาได้กลับไปที่วิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ในตำแหน่งรองศาสตราจารย์ และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นศาสตราจารย์เต็มตัวในเวลาต่อมา ในปี 1997-1998 เขาทำหน้าที่เป็นนักวิจัยที่ศูนย์การศึกษาขั้นสูงด้านพฤติกรรมศาสตร์ในสแตนฟอร์ด รัฐแคลิฟอร์เนีย ตั้งแต่ปี 2001 เดวิสได้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่วิทยาลัยธุรกิจรอสส์มหาวิทยาลัยมิชิแกนซึ่งเขาเคยดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรตั้งแต่ปี 2002 ถึง 2004 ด้วย
เดวิสอธิบายความสนใจในการวิจัยของเขาว่า "โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับผลกระทบของการเงินต่อสังคม" งานเขียนล่าสุดตรวจสอบว่าแนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรได้พัฒนาไปอย่างไรเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของบริษัทข้ามชาติ ว่า "ทุนนิยมของผู้ถือหุ้น" ยังคงเป็นแบบจำลองที่ใช้ได้ผลสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจหรือไม่ ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ในระบบเศรษฐกิจมีความสัมพันธ์กับขนาดและโครงสร้างขององค์กรอย่างไร เหตุใดทฤษฎีเกี่ยวกับองค์กรจึงมีความก้าวหน้า (หรือไม่ก้าวหน้า) สถาปัตยกรรมกำหนดรูปแบบเครือข่ายสังคมและนวัตกรรมในองค์กรอย่างไร เหตุใดตลาดหุ้นจึงแพร่กระจายไปยังบางประเทศแต่ไม่ใช่ประเทศอื่น และมีทางเลือกองค์กรที่ใช้ได้ผลสำหรับบริษัทที่ผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" [ 4 ]
เดวิสเป็นผู้ร่วมก่อตั้งResponsible Research in Business and Management ร่วมกับ แอนน์ เอส. ซุยซึ่งเป็นเครือข่ายนักวิจัยระดับโลกที่ส่งเสริมให้การวิจัยทางธุรกิจมีความน่าเชื่อถือและเป็นประโยชน์ต่อสังคมมากขึ้น[ 5 ] [ 4 ]
ผลงานตีพิมพ์ที่คัดเลือก
- เดวิส, เจอรัลด์ เฟรดริก, บรรณาธิการ. การเคลื่อนไหวทางสังคมและทฤษฎีองค์กร.สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์, 2005.
- Scott, W. Richardและ Gerald F. Davis. องค์กรและการจัดการองค์กร: มุมมองเชิงเหตุผล ธรรมชาติ และระบบเปิด (2006) (ฉบับที่หก)
- บทความ (คัดเลือก)
- เดวิส, เจอรัลด์ เอฟ. และ เทรซี่ เอ. ทอมป์สัน. "มุมมองของขบวนการทางสังคมต่อการควบคุมขององค์กร" วารสารวิทยาศาสตร์การบริหาร (1994): 141–173.
- เดวิส, เจอรัลด์ เอฟ. " ตัวแทนที่ไร้หลักการ? การแพร่กระจายของยาพิษผ่านเครือข่ายระหว่างองค์กร " วารสารวิทยาศาสตร์การบริหาร (1991): 583–613
- Davis, Gerald F., Kristina A. Diekmann และ Catherine H. Tinsley. " การเสื่อมถอยและการล่มสลายของบริษัทกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ในช่วงทศวรรษ 1980: การลดบทบาทของสถาบันในรูปแบบองค์กร " American Sociological Review (1994): 547–570.
- Davis, Gerald F. และHenrich R. Greve . " เครือข่ายชนชั้นนำองค์กรและการเปลี่ยนแปลงการกำกับดูแลในช่วงทศวรรษ 1980 " วารสารสังคมวิทยาอเมริกัน 103.1 (1997): 1-37.
- Davis, Gerald F., Mina Yoo และ Wayne E. Baker. " โลกเล็กๆ ของชนชั้นนำองค์กรอเมริกัน, 1982–2001 " องค์กรเชิงกลยุทธ์ 1.3 (2003): 301–326.
ลิงก์ภายนอก
