แบบทดสอบบุคลิกภาพรหัสสีหรือที่รู้จักกันในชื่อรหัสสีหรือรหัสบุคคลเป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ออกแบบโดยเทย์เลอร์ ฮาร์ทแมน^{[ 1 ]}แม้ว่าจะมีการใช้งานอย่างแพร่หลายในธุรกิจและสาขาอื่นๆ แต่ก็เป็นวิทยาศาสตร์เทียม^{[ 2 ]}

แบบประเมินบุคลิกภาพของฮาร์ทแมนนั้นอิงตามแนวคิดที่ว่าทุกคนมีแรงจูงใจหลักอย่างใดอย่างหนึ่งจากสี่อย่าง^{[ 3 ]}รหัสสีนั้นอิงตามบุคลิกภาพ สี่ประเภท ที่ระบุด้วยสี ได้แก่สีแดง ( มีแรงจูงใจจากอำนาจ ) สีน้ำเงิน (มีแรงจูงใจจากความใกล้ชิด ) สีขาว (มีแรงจูงใจจากความสงบ ) และสีเหลือง (มีแรงจูงใจจากความสนุกสนาน ) ^{[ 4 ]}แม้ว่ากลุ่มประชากรจะแตกต่างกัน ฮาร์ทแมนแนะนำว่ากลุ่มสีแดงคิดเป็น 25% ของประชากร กลุ่มสีน้ำเงิน 35% กลุ่มสีขาว 20% และกลุ่มสีเหลือง 20% ^{[ 5 ]}ไม่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ใด ๆ ที่สนับสนุนข้อกล่าวอ้างเหล่านี้^{[ 6 ]}

สถาบัน Hartman และบริษัทในเครือหลายแห่งเสนอ "โค้ช" ให้กับธุรกิจที่ต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ หรือรวบรวมข้อมูลเพื่อใช้ในการจ้างงาน^{[ 7 ]}การทดสอบนี้ผ่านเกณฑ์ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องเชิงประจักษ์ทางจิตวิทยาอย่างไม่เป็นทางการ^{[ 8 ]}แต่อาจเป็นเพราะความสามารถในการคาดการณ์แบบเปิดของการทดสอบ เกณฑ์ต่างๆ มีแนวโน้มที่จะเป็นไปตามที่คาดไว้ในระดับหนึ่ง แม้ว่าจะมีการรายงานข้อมูลภายในและข้อมูลตัวอย่างขนาดเล็กที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กร^{[ 9 ]} แต่ก็ ไม่มีการศึกษาวิจัยที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิเกี่ยวกับคุณค่าทางจิตวิทยาของการทดสอบนี้

• ตารางระบบเปรียบเทียบอารมณ์ที่คล้ายคลึงกัน