เฮอร์แมน อากินิส
เฮอร์แมน อากินิส (เกิดปี 1966) เป็นนักวิชาการด้านการจัดการชาวอาร์เจนตินา-อเมริกัน ซึ่งผลงานของเขามุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และวิธีการวิจัย[ 1 ] [ 2 ]เขาเป็นนักวิชาการดีเด่นของอัฟราม ทักเกอร์ และเป็นศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่โรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยจอร์จวอชิงตัน
ชีวิตช่วงต้นและการศึกษา
เฮอร์แมน อากีนิส เกิดที่ริโอ กัวร์โต คอร์โดบาประเทศอาร์เจนตินา[ 3 ]เขาเป็นบุตรชายของมาร์กอส อากีนิ ส นักเขียนชาวอาร์เจนตินา และอนา มาเรีย "มาริตา" อากีนิส ศาสตราจารย์คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยบัวโนสไอเรส[ 4 ]เขาเข้าเรียนมัธยมปลายที่Colegio Nacional de Buenos Aires [ 5 ]ก่อนที่จะได้รับปริญญาตรีและปริญญาโทสาขาจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยบัวโนสไอเรสเขาใช้เวลาส่วนหนึ่งในช่วงมัธยมปลายในนครนิวยอร์ก หลังจากจบการศึกษาในอาร์เจนตินาเขาได้ย้ายไปสหรัฐอเมริกาเพื่อศึกษาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร โดยได้รับปริญญาโทและปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยอัลบานี มหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวยอร์กในปี 1993
อาชีพ
งานวิชาการของ Aguinis มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมองค์กร การจัดการ ทรัพยากรมนุษย์และระเบียบวิธีวิจัย งานวิจัยที่ตีพิมพ์ของเขาได้ตรวจสอบหัวข้อต่างๆ รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ความหลากหลายของกำลังคน ภาวะผู้นำในที่ทำงาน การจัดหาบุคลากร การฝึกอบรมและการพัฒนา การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนแนวทางเชิงปริมาณและระเบียบวิธีที่ใช้ในการวิจัยองค์กร เขาดำรงตำแหน่งบรรณาธิการบริหารของOrganizational Research Methodsตั้งแต่ปี 2005 ถึง 2007 และเป็นสมาชิกของคณะบรรณาธิการของJournal of Applied Psychology , Personnel Psychology , Journal of ManagementและJournal of International Business Studies [ 6 ]
ในฐานะนักวิชาการ เขาได้รับการสอนที่มหาวิทยาลัยอัลบานี มหาวิทยาลัยบัวโนสไอเรส และวิทยาลัยแห่งชาติบัวโนสไอเรส[ 7 ]
อากินิสได้รับเลือกเป็นสมาชิกกิตติมศักดิ์ของสถาบันการจัดการสมาคมจิตวิทยาอเมริกันและสมาคมวิทยาศาสตร์จิตวิทยานอกจากนี้เขายังได้รับรางวัลผลงานตลอดชีวิตและผลงานตลอดชีพจากสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรและสถาบันการจัดการ[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]
ผลงานตีพิมพ์ที่คัดเลือก
หนังสือ
- Aguinis, H. 2025. นัยสำคัญของนโยบายสาธารณะของการวิจัยผู้ประกอบการ Sage Publications [ 12 ]
- อากินิส, เอช. 2025. ระเบียบวิธีวิจัย: แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการวิจัยที่เข้มงวด น่าเชื่อถือ และมีผลกระทบ . เธาซันด์โอ๊กส์, แคลิฟอร์เนีย: SAGE. ISBN 978-1071871942,9781071871928.
- Cascio, WF และ Aguinis, H. 2025. จิตวิทยาประยุกต์ในการบริหารจัดการผู้มีความสามารถ (ฉบับที่ 9). Thousand Oaks, CA: SAGE. ISBN 9781071912058,9781071912089.
- อากินิส, เอช. 2019. การจัดการผลการปฏิบัติงานสำหรับมือใหม่ . โฮโบเคน, นิวเจอร์ซีย์: ไวลีย์. ISBN 978-1119557654.
- อากินิส, เอช. 2023. การจัดการผลการปฏิบัติงาน (ฉบับที่ 5). ชิคาโก, อิลลินอยส์: สำนักพิมพ์ชิคาโก บิสซิเนส เพรส. ISBN 978-1-948426-48-0.
- Aguinis, H. 2004. การวิเคราะห์การถดถอยสำหรับตัวแปรควบคุมเชิงหมวดหมู่ . นิวยอร์ก, นิวยอร์ก: Guilford. ISBN 1572309695.
- Baruch, Y., Konrad, AM, Aguinis, H., & Starbuck, WH (บรรณาธิการ). 2008. การเปิดกล่องดำแห่งการเป็นบรรณาธิการ . นิวยอร์ก, นิวยอร์ก: Palgrave-Macmillan . ISBN 0230013600.
- อากินิส, เอช. (บรรณาธิการ). 2004. การจัดกลุ่มคะแนนสอบในการคัดเลือกบุคลากร: ประเด็นทางกฎหมาย ทางเทคนิค และทางสังคม . เวสต์พอร์ต, คอนเนตทิคัต: เพรเกอร์. ISBN 1567205208.
บทความวารสาร
- Bradley, Kyle J.; Aguinis, Herman (2023). "ประสิทธิภาพของทีม: ลักษณะและปัจจัยก่อนหน้าของการแจกแจงที่ไม่ปกติ" . Organization Science . 34 (3): 1266– 1286. doi : 10.1287/orsc.2022.1619 .
- Aguinis, Herman ; Gabriel, Kelly P. (2022). "การศึกษาธุรกิจระหว่างประเทศ: เรามีความซับซ้อนเฉพาะตัวจริงๆ หรือ?"วารสารการศึกษาธุรกิจระหว่างประเทศ 53 ( 9): 2023– 2036. doi : 10.1057/s41267-021-00462-x .
- Aguinis, Herman; Solarino, Angelo (2019). "ความโปร่งใสและความสามารถในการทำซ้ำในการวิจัยเชิงคุณภาพ: กรณีศึกษาการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลระดับสูง"วารสารการจัดการเชิงกลยุทธ์ 40 (8): 1291– 1315. doi : 10.1002/smj.3015 .
- Aguinis, Herman; Glavas, Ante (มีนาคม 2019). "เกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร การสร้างความหมาย และการแสวงหาความหมายผ่านการทำงาน" วารสารการจัดการ 45 ( 3): 1057– 1086. doi : 10.1177/0149206317691575 . S2CID 151866348 .
- Aguinis, Herman; Ji, Young Hun; Joo, Harry (ธันวาคม 2018). "ช่องว่างผลผลิตทางเพศในกลุ่มผู้มีผลงานโดดเด่นในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ และสาขาวิทยาศาสตร์อื่นๆ"วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 103 ( 12): 1283– 1306. doi : 10.1037/apl0000331 . PMID 30024197 .
- Aguinis, Herman; Ramani, Ravi S.; Alabduljader, Nawaf (มกราคม 2018). "สิ่งที่คุณเห็นคือสิ่งที่คุณได้รับ? การเพิ่มความโปร่งใสเชิงวิธีการในการวิจัยการจัดการ" Academy of Management Annals . 12 (1): 83– 110. doi : 10.5465/annals.2016.0011 .
- Aguinis, Herman; O'Boyle, Ernest (มิถุนายน 2014). "บุคลากรดาวเด่นในองค์กรแห่งศตวรรษที่ 21" จิตวิทยาบุคลากร 67 (2): 313– 350. doi : 10.1111/peps.12054 .
- Aguinis, Herman; Joo, Harry; Gottfredson, Ryan K. (พฤศจิกายน 2011). "ทำไมเราถึงเกลียดการจัดการผลการปฏิบัติงาน และทำไมเราถึงควรรักมัน" Business Horizons . 54 (6): 503– 507. doi : 10.1016/j.bushor.2011.06.001 .
ลิงก์ภายนอก
- หน้าเว็บของ Herman Aguinis มหาวิทยาลัยจอร์จ วอชิงตัน
- หน้าส่วนตัวของเฮอร์แมน อากีนิส
- ลิงก์สำหรับดาวน์โหลดไฟล์ PDF บทความวารสารที่เขียนโดย Herman Aguinis
- โปรไฟล์และผลงานตีพิมพ์ของ Herman Aguinis บน Google Scholar
- รายชื่อหนังสือของเฮอร์มัน อากินิส