ศูนย์ค่าตอบแทนสูง (High Pay Centre)เป็นหน่วยงานวิจัย และวิเคราะห์ ของสหราชอาณาจักร ที่ดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับรายได้สูงสุดธรรมาภิบาลขององค์กรและประสิทธิภาพทางธุรกิจ^{[ 1 ]}โดยทั่วไปแล้ว ศูนย์ฯ มักวิพากษ์วิจารณ์แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนสูงสุดที่มีอยู่ และสนับสนุนนโยบายที่ออกแบบมาเพื่อลด ความเหลื่อมล้ำ ทางเศรษฐกิจ^{[ 2 ]}งานวิจัยและบทวิจารณ์ของ HPC เกี่ยวกับค่าตอบแทนสูงและความไม่เท่าเทียมกัน ได้รับการอ้างอิง อย่างสม่ำเสมอในสื่อของสหราช อาณาจักร ^{[ 3 ]}

ตั้งแต่ปี 2014 ศูนย์ฯ ได้ส่งเสริม 'วันคนรวย' ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม โดยถือเป็นวันที่รายได้เฉลี่ยของประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทในดัชนี FTSE 100 สูงกว่ารายได้เฉลี่ยของคนงานในสหราชอาณาจักรตลอดทั้งปี^{[ 4 ]}

ศูนย์นี้ก่อตั้งขึ้นโดยCompassในปี 2552 ในชื่อ High Pay Commission และเปลี่ยนชื่อเป็น High Pay Centre หลังจากมีการเผยแพร่รายงานฉบับสุดท้ายของคณะกรรมการ^{[ 5 ]}

ผู้ให้ทุนสนับสนุนงานโครงการในปี 2018 ได้แก่Joseph Rowntree Charitable Trust (50,000 ปอนด์) และChartered Institute of Personnel and Development (25,000 ปอนด์) ^{[ 6 ]}

ศูนย์ค่าตอบแทนสูงได้รับเกรด A สำหรับความโปร่งใสทางการเงิน ซึ่งเป็นระดับความโปร่งใสสูงสุด (ระดับความโปร่งใสมีตั้งแต่ A ถึง E) โดยWho Funds You? ^{[ 7 ]}