บริษัทนี้ก่อตั้งโดย Mark Newman ในปี 2004 ซึ่งขณะนั้นเขาเป็นนักศึกษาปริญญาตรีอายุ 20 ปีที่วิทยาลัยเวสต์มินสเตอร์ [ ^{3 ] [ 4 ] Newman}ยังดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของบริษัทด้วย^{[ 5 ]}บริษัทมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่แซนดี้ รัฐยูทาห์ใกล้กับซอลต์เลคซิตี้^{[ 1 ] [ 6 ]} Hirevue เป็นบริษัทปัญญาประดิษฐ์ที่ได้รับการอธิบายว่าเป็น บริษัทเทคโนโลยี ทรัพยากรบุคคลหรือ " การจัดการทุนมนุษย์ " (HCM) ^{[ 7 ]}และได้รับการยกย่องว่าเป็น "ผู้บุกเบิกในสาขานี้" ^{[ 4 ]}เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์งานทางไกล บริษัทจึงเริ่มแรกส่งเว็บแคมให้กับผู้สมัคร^{[ 6 ]}บริษัทเสนอให้ลูกค้าสามารถดำเนินการสัมภาษณ์งานแบบทางเดียวในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ผู้สมัครงานจะได้รับคำถามเดียวกันผ่าน Hirevue ^{[ 8 ]}

ในปี 2012 ลูกค้าของ Hirevue ได้แก่Nike , Starbucks , Walmart , GeicoและHasbroเป็นต้น^{[ 4 ]}ลูกค้าเหล่านี้ได้สมัครใช้แผนการสมัครสมาชิกรายปีกับ Hirevue ^{[ 9 ]}ในปี 2012 Susan Adams นักเขียนของ Forbes ตั้งข้อสังเกตว่า "การสัมภาษณ์ทั่วไปของ Hirevue ใช้เวลา 12 นาที และมีคำถามเพียงสี่ข้อ โดยมีเวลาประมาณสามนาทีในการตอบคำถามแต่ละข้อ" ^{[ 4 ]}ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ยังสามารถดูคำถามแต่ละข้อก่อนตอบได้ นอกจากนี้ยังมีคำถามฝึกหัดและเคล็ดลับการสัมภาษณ์ให้ด้วย^{[ 4 ​​]}สำหรับลูกค้าของ Hirevue การจัดตั้งการสัมภาษณ์นี้ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรใช้เวลาน้อยลงในการนัดหมายผู้สมัครและใช้เวลามากขึ้นในการประเมินผู้สมัคร^{[ 10 ]}

ในเดือนสิงหาคมนั้น บริษัทได้เข้าซื้อ CodeEval ด้วยมูลค่าที่ไม่เปิดเผย^{[ 11 ]}ทำให้ Hirevue สามารถเพิ่มความท้าทายในการเขียนโปรแกรมเมื่อจ้างนักพัฒนา^{[ 7 ]}ในเวลานั้น CEO ของ Hirevue คือ David Bradford ^{[ 7 ]}ต่อมาในเดือนเดียวกันนั้น บริษัทได้ประกาศว่าได้ระดมทุน รอบ Series C มูลค่า 17 ล้านดอลลาร์ นำโดย Investor Growth Capital พร้อมกับการขยายวงเงินสินเชื่อ ทำให้ Hirevue ระดมทุนได้ทั้งหมด 28 ล้านดอลลาร์ เมื่อรวมเงินที่ระดมทุนได้ในรอบ B และ C ^{[ 7 ]}

ในปี 2556 บริษัทเริ่มใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการคัดกรองผู้สมัครสัมภาษณ์^{[ 9 ] [ 12 ]}โปรแกรม Insights ของ Hirevue ใช้ทั้งซอฟต์แวร์การจดจำเสียงที่เป็นกรรมสิทธิ์และซอฟต์แวร์การจดจำใบหน้าที่ได้รับอนุญาต^{[ 9 ]}โปรแกรม Hirevue Insights ของบริษัทจะสแกนคำพูดและท่าทางใบหน้าของผู้สมัคร รวมถึงสัญญาณต่างๆ และจับคู่กับทักษะที่นายจ้างต้องการในตำแหน่งงานที่กำหนด^{[ 8 ]}นอกเหนือจากท่าทางใบหน้าแล้ว Hirevue ยังประเมินน้ำเสียง คำศัพท์ และ "ความเห็นอกเห็นใจผู้สมัคร" ของผู้สมัครสัมภาษณ์ด้วย^{[ 9 ] [ 13 ]}ข้อมูลที่วิเคราะห์ทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาใช้เพื่อสร้างคะแนน "ความสามารถในการทำงาน" สำหรับผู้สมัคร ซึ่งจะถูกจัดอันดับเทียบกับผู้สมัครรายอื่นๆ^{[ 8 ] [ 14 ]} AI ของ Hirevue สามารถปรับปรุงความแม่นยำได้เมื่อเวลาผ่านไป โดยอาศัยข้อมูลใหม่ๆ จาก การเรียน รู้ของเครื่อง^{[ 15 ]}

ในปี 2013 บริษัทมีพนักงาน 140 คน^{[ 6 ]} TechCrunchตั้งข้อสังเกตว่าบริษัทยังคงจัดส่งเว็บแคมให้กับผู้สมัครงานหากจำเป็น และซอฟต์แวร์ของบริษัทสามารถใช้งานได้บนเดสก์ท็อป แล็ปท็อป แท็บเล็ต และสมาร์ทโฟน^{[ 6 ]}ในเดือนตุลาคมปีนั้น Hirevue ประกาศว่าได้ระดมทุน 25 ล้านดอลลาร์ในรอบ Series D ซึ่งนำโดยSequoia Capital [ ^{6 ] บริษัท} จะผสานรวมผลิตภัณฑ์ของตนเข้ากับแพลตฟอร์มและเว็บไซต์ ต่างๆเช่นLinkedInและSalesforce.com ^{[ 6 ]} Hirevue ระบุว่าได้อำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์ 3 ล้านครั้งในปี 2015 เพิ่มขึ้นจาก 13,000 ครั้งเมื่อ 5 ปีก่อน^{[ 8 ]}

ในปี 2017 เควิน พาร์คเกอร์ดำรงตำแหน่งซีอีโอของบริษัท^{[ 9 ]} ลอเรน ลาร์เซน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO) ของบริษัทระบุว่า บริษัทได้ทดลองให้ผู้สมัครมีโอกาสตอบคำถามสัมภาษณ์แบบจำกัดและไม่จำกัดจำนวนครั้งก่อนที่จะไปยังคำถามถัดไป โดยในที่สุด Hirevue ก็เลือกที่จะให้ผู้สมัครมีโอกาสตอบคำถามได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง^{[ 9 ]}

ผู้สมัครสัมภาษณ์และนักวิจัย AI หลายคนได้หยิบยกข้อกังวลหลายประการเกี่ยวกับการวิเคราะห์ใบหน้าของ Hirevue ขึ้นมา^{[ 16 ]}ซึ่งนำไปสู่การที่บริษัทต้องถอดฟังก์ชันการวิเคราะห์ใบหน้าออกจากการประเมินผู้สมัครในช่วงต้นปี 2020 ^{[ 17 ]}แม้ว่าบริษัทจะยืนยันว่าไม่มีอคติใด ๆ เกิดขึ้นจากการใช้เทคโนโลยีดังกล่าว แต่ Parker ก็ยอมรับว่า "มันไม่คุ้มค่าที่จะกังวล" ที่จะคงไว้^{[ 17 ]}ต่อมาในเดือนกันยายนนั้น Hirevue ได้ผสานรวมเข้ากับMicrosoft Teamsทำให้สามารถนำเสนอการสัมภาษณ์บนแพลตฟอร์ม Teams ให้กับฐานผู้ใช้ได้^{[ 18 ]}ในเดือนตุลาคม Hirevue ได้เข้าซื้อกิจการ AllyO ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีแชทบอท^{[ 19 ]}

ในปี 2022 แอนโทนี เรย์โนลด์ส ขึ้นดำรงตำแหน่งซีอีโอต่อจากพาร์เกอร์^{[ 20 ]}ในเดือนพฤษภาคม 2023 ไฮร์วิวได้เข้าซื้อกิจการของคู่แข่งรายหนึ่งคือ โมเดิร์น ไฮร์^{[ 2 ]}ในการเข้าซื้อกิจการ เรย์โนลด์สระบุว่าทั้งสองบริษัท "มีพื้นฐานหรือรากฐานที่สำคัญในด้านวิทยาศาสตร์และจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร " ^{[ 2 ]}ในขณะนั้น ไฮร์วิวมีลูกค้าประมาณ 700 รายและพนักงาน 400 คน ในขณะที่โมเดิร์น ไฮร์มีลูกค้าประมาณ 450 รายและพนักงาน 200 คน ตามลำดับ^{[ 2 ]}ในเดือนมกราคม 2024 เรย์โนลด์สได้ลาออกจากตำแหน่งซีอีโอและเจเรมี ฟรีดแมนได้ขึ้นดำรงตำแหน่งต่อจากเขา^{[ 21 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 Hirevue ได้เข้าซื้อกิจการ Hireguide บริษัท AI สำหรับการสัมภาษณ์อัตโนมัติในซานฟรานซิสโก เพื่อขยายขีดความสามารถด้านเทคโนโลยีการจ้างงานแบบสนทนา เงื่อนไขทางการเงินของธุรกรรมนี้ไม่ได้เปิดเผย^{[ 22 ]}