ในบางประเทศค่าจ้างวันหยุดถือเป็นค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจากการทำงานในปีก่อนหน้าปีที่มีวันหยุด โดยปกติแล้วจะเป็นเงินเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนที่ได้รับในปีที่แล้วก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างวันหยุดนั้น

การจ่ายเงินในช่วงวันหยุดเป็นศัพท์ทางกฎหมายในประเทศนอร์เวย์ ( feriepenger ), ^{[ 1 ]}สวีเดน ( semesterlön ), ^{[ 2 ]}เดนมาร์ก ( feriepenge ), ^{[ 3 ]}เบลเยียม^{[ 4 ]}และเนเธอร์แลนด์^{[ 5 ]} ( vakantiegeld , vakantieuitkeringหรือpécule de vacances ), เยอรมนี^{[ 6 ]}และออสเตรีย ( Urlaubsgeld ) ^{[ 7 ]}

ในประเทศนอร์เวย์ สิทธิในการได้รับค่าจ้างวันหยุดได้รับการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติวันหยุดปี 1988 ( ferieloven ) ^{[ 8 ]}

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในปีที่ผ่านมามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุด ปีวันหยุด ( ferieåret ) ถูกกำหนดให้เป็นปีที่พนักงานลาหยุดพักผ่อน ค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับในปีที่ผ่านมาจะจ่ายให้พร้อมกับการลาหยุดพักผ่อนในปีถัดไป ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันหยุดจะเริ่มต้น^{[ 9 ]}

สิทธิในการได้รับค่าจ้างวันหยุดนั้นเชื่อมโยงกับแนวคิดเรื่องลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าบุคคลหนึ่งทำงานเพื่อรับใช้ผู้อื่น ดังนั้น ผู้ประกอบอาชีพอิสระและ ผู้ ที่ทำงานด้วยตนเองจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดภายใต้กฎหมายวันหยุดของนอร์เวย์

ค่าจ้างวันหยุดคิดเป็น 10.2% ของฐานค่าจ้างวันหยุด พนักงานที่มีอายุครบ 59 ปีมีสิทธิ์ได้รับ 12.5% ^{​​[ 10 ]}พนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมที่ให้วันหยุดสัปดาห์ที่ห้าจะได้รับ 12% (โดยพนักงานที่มีอายุเกิน 60 ปีจะได้รับ 14.3%) ^{[ 8 ]}

ค่าจ้างวันหยุดในเนเธอร์แลนด์เริ่มใช้ครั้งแรกในปี พ.ศ. 2512 โดยปกติค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายในเดือนพฤษภาคม และโดยทั่วไปจะคำนวณจากค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีขั้นต้นของพนักงานอย่างน้อย 8% โดยคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน และต้องหักภาษีเงินได้^{[ 11 ]}

• เงินเดือนที่สิบสาม
• วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้าง
• รายชื่อจำนวนวันลาพักร้อนขั้นต่ำต่อปีแยกตามประเทศ