อ่าน 2 นาที
ไอโอเอส 19600
ISO 19600 ระบบ การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด - แนวทางปฏิบัติ เป็นมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ องค์การมาตรฐานสากล (ISO) นำมาใช้ในเดือนเมษายน 2557 ตามชื่อที่ระบุไว้...
ไอโอเอส 19600
ISO 19600ระบบการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด - แนวทางปฏิบัติเป็นมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่องค์การมาตรฐานสากล (ISO) นำมาใช้ในเดือนเมษายน 2557 ตามชื่อที่ระบุไว้ มาตรฐานนี้ทำหน้าที่เป็นมาตรฐานแนะนำและไม่ได้ใช้สำหรับการรับรองหรือการออกใบรับรอง
มาตรฐานนี้ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการโครงการ ISO/PC 271 ซึ่งมีมาร์ติน โทลาร์เป็นประธาน เมื่อไม่นานมานี้ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการทางเทคนิค ISO/TC 309 ขึ้น และสมาชิกของคณะกรรมการนี้จะเป็นผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาและการพัฒนามาตรฐาน ISO 19600 ในอนาคต
ปัจจุบัน ISO/TC 309 กำลังอยู่ในกระบวนการพัฒนา ISO/DIS 37301 [1]ซึ่งคาดว่าจะมาแทนที่ ISO 19600 ความแตกต่างหลักระหว่างมาตรฐานทั้งสองนี้คือ เมื่อเผยแพร่แล้ว ISO 37301 จะกำหนดข้อกำหนดสำหรับการนำระบบการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดไปใช้ ในขณะที่ ISO 19600 ให้เพียงคำแนะนำเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าในอนาคต องค์กรต่างๆ จะสามารถให้บุคคลที่สามอิสระตรวจสอบระบบการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด (CMS) ของตนได้[2]
ต้นกำเนิด
องค์กร Standards Australiaได้เสนอมาตรฐาน ISO ใหม่ โดยอิงจากมาตรฐานออสเตรเลียที่มีอยู่เดิม " AS 3806 - Compliance Programs " ซึ่งออกเมื่อปี 1998 และปรับปรุงในปี 2006 คู่มือประกอบ AS 3806 ได้รับการพัฒนาโดยคณะทำงานของสมาชิกสถาบัน Australasian Compliance Institute มาตรฐานนี้มีการใช้งานอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมการเงิน โดยได้รับการรับรองจากAustralian Prudential Regulation AuthorityและAustralian Securities & Investments Commissionเวอร์ชันที่เผยแพร่ของ ISO 19600:2014 คล้ายคลึงกับมาตรฐาน AS 3806:2006 และจะเข้ามาแทนที่มาตรฐานเดิม
ขั้นตอนการร่างมาตรฐาน ISO 19600 เสร็จสมบูรณ์ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2557 [ 1 ]ฉบับสุดท้ายได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2557
ข้อกำหนดหลักของมาตรฐาน
ISO 19600:2014 ใช้ "โครงสร้างระดับสูงของ ISO (HSL)" ใน 10 ข้อหลัก โดยมีการแบ่งย่อยดังต่อไปนี้[3] :
- 1 ขอบเขต
- 2. เอกสารอ้างอิงเชิงบรรทัดฐาน
- 3. คำศัพท์และคำจำกัดความ
- 4. บริบทขององค์กร
- 5. ภาวะผู้นำ
- 6 การวางแผน
- 7 การสนับสนุน
- 8 การดำเนินการ
- 9 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การปรับปรุง 10 ข้อ
โครงสร้างของมาตรฐาน
ISO 19600 ช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดตั้ง พัฒนา ประเมิน และบำรุงรักษาระบบการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยรวบรวมมาตรฐานการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง ที่แยกจากกัน และกระบวนการต่างๆ สอดคล้องกับISO 31000ซึ่งเป็นมาตรฐานการจัดการความเสี่ยงอีกมาตรฐานหนึ่ง อย่างใกล้ชิด [ 2 ]
มาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่หลายมาตรฐานมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดทางกฎหมายหรือหัวข้อเฉพาะด้านใดด้านหนึ่ง ISO 19600 มีเป้าหมายที่จะรวมมาตรฐานเหล่านี้เข้าด้วยกัน เพื่อให้องค์กรสามารถทำงานภายใต้กรอบเดียว แทนที่จะใช้กรอบที่แตกต่างกันหลายกรอบซึ่งมุ่งเน้นไปที่มาตรฐานที่แตกต่างกัน แตกต่างจากPS 980 ISO ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการตรวจสอบเฉพาะใดๆ[ 3 ] ISO 19600 นั้น "มีพื้นฐานมาจากหลักการของการกำกับดูแลที่ดี ความได้สัดส่วน ความโปร่งใส และความยั่งยืน" [ 4 ]
เช่นเดียวกับมาตรฐาน ISO อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานนี้เน้นการใช้กระบวนการวางแผน ดำเนินการ ตรวจสอบ และแก้ไข (PDCA)
ประวัติศาสตร์
| ปี | คำอธิบาย | |
|---|---|---|
| 2014 | ISO 19600 (ฉบับที่ 1) |
ดูเพิ่มเติม
ลิงก์ภายนอก
- ISO 19600 — ระบบการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด — แนวทางปฏิบัติ
- ISO TC 309 — การกำกับดูแลองค์กร
สรุปเนื้อหา
ข้อมูลสำคัญจากบทความ
ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ ไอโอเอส 19600
ISO 19600 ระบบ การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด - แนวทางปฏิบัติ เป็นมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ องค์การมาตรฐานสากล (ISO) นำมาใช้ในเดือนเมษายน 2557 ตามชื่อที่ระบุไว้...
ต้นกำเนิด
องค์กร Standards Australia ได้เสนอมาตรฐาน ISO ใหม่ โดยอิงจากมาตรฐานออสเตรเลียที่มีอยู่เดิม " AS 3806 - Compliance Programs " ซึ่งออกเมื่อปี 1998 และปรับปรุงในปี 2006 คู่มือประกอบ AS 3806 ได้รับการพัฒนาโดยคณะทำงานของสมาชิกสถาบัน Australasian Compliance...
ข้อกำหนดหลักของมาตรฐาน
ISO 19600:2014 ใช้ "โครงสร้างระดับสูงของ ISO (HSL)" ใน 10 ข้อหลัก โดยมีการแบ่งย่อยดังต่อไปนี้[3] :
โครงสร้างของมาตรฐาน
ISO 19600 ช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดตั้ง พัฒนา ประเมิน และบำรุงรักษาระบบการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยรวบรวมมาตรฐาน การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และ การจัดการความเสี่ยง ที่แยกจากกัน และกระบวนการต่างๆ สอดคล้องกับ ISO 31000...