นโยบายการให้สิทธิพิเศษแก่ชาวอินเดียนแดงหรือที่รู้จักกันในชื่อ การให้สิทธิพิเศษ แก่ชาวอินเดียนแดงในการจ้างงาน หมายถึงนโยบายการจ้างงานที่มุ่งเพิ่มสัดส่วนการเป็นตัวแทนของชาวอเมริกันอินเดียนในสถานที่ทำงานบางแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่อุทิศตนเพื่อสวัสดิภาพของชาวอเมริกันอินเดียน ไม่ใช่ทุกหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ใช้นโยบายการให้สิทธิพิเศษแก่ชาวอินเดียนแดง หน่วยงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ เช่น สำนักงานกิจการชาวอินเดียนแดงและสำนักงานบริการสุขภาพชาวอินเดียนแดง ใช้นโยบาย นี้^{[ 1 ]}ผู้สมัครที่ใช้นโยบายการให้สิทธิพิเศษแก่ชาวอินเดียนแดงต้องเป็นพลเมืองของชนเผ่าอเมริกันอินเดียนที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลกลาง หรือเป็นลูกหลานของชนเผ่าเหล่านั้นที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด^{[ 2 ]}

สิทธิพิเศษสำหรับชาวอินเดียได้รับการพัฒนาขึ้นครั้งแรกในช่วงยุคNew Deal ^{[ 2 ]}โดยพัฒนามาจากพระราชบัญญัติการจัดระเบียบชาวอินเดียปี 1934จุดประสงค์ของสิทธิพิเศษสำหรับชาวอินเดียคือเพื่อปรับปรุงการปกครองตนเอง การเป็นตัวแทนตนเอง และสวัสดิการของชาวอินเดีย^{[ 3 ]}

ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้ตัดสินว่าการให้สิทธิพิเศษแก่ชาวอินเดียนแดงไม่ใช่รูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติภายใต้มาตรา VIIของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964เนื่องจากความเป็นชาวอินเดียนแดงอเมริกันไม่ใช่เชื้อชาติ แต่เป็นสถานะทางการเมือง^{[ 3 ]}

หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ใช้สิทธิพิเศษสำหรับชาวอินเดีย ได้แก่ สำนักงานกิจการชาวอินเดีย บริการสุขภาพชาวอินเดียสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา มูลนิธิ มอร์ริส เค. อูดอลและสจ๊วต แอล. อูดอลกระทรวงเกษตรแห่งสหรัฐอเมริกาและโครงการริเริ่มของทำเนียบขาวเพื่อการศึกษาของชาวอเมริกันอินเดียและชาวอะแลสกาพื้นเมือง^{[ 4 ]}

• นโยบายการเลือกปฏิบัติเชิงบวกในสหรัฐอเมริกา
• ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม
• การปกครองตนเอง
• อำนาจอธิปไตยของชนเผ่าในสหรัฐอเมริกา

• นโยบายให้สิทธิพิเศษแก่ชาวอินเดียนแดงได้เปลี่ยนแปลงการบริการของรัฐบาลกลางและชาวอเมริกันอินเดียนและชาวอะแลสกาพื้นเมืองไปอย่างไรบ้าง ( London School of Economics)