แบบประเมินความซื่อสัตย์ (เขียนย่อว่าI ² ) เป็นเครื่องมือคัดเลือกบุคลากรระดับเริ่มต้นที่มีมาตรฐานระดับชาติ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความซื่อสัตย์ในการจ้างงานแบบประเมินนี้ได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร ดร. มาร์ค ทอว์นีย์ ผู้อำนวยการและรองประธานของ IOS, Inc. หรือ Industrial/Organizational Solutions Inc. ซึ่งในคดีRicci v. DeStefano ของศาลฎีกาสหรัฐอเมริกา ในปี 2009 เรียกว่า IOS ในสหรัฐอเมริกาอาชีพใน ภาคส่วน ความปลอดภัยสาธารณะ (เช่นนักดับเพลิงนายอำเภอและเจ้าหน้าที่ตำรวจเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์บริการทางการแพทย์ฉุกเฉินรวมถึงช่างเทคนิคการแพทย์ฉุกเฉิน ) และการจ้างงานในธุรกิจค้าปลีกและค้าส่งเพื่อผลกำไร และภาคส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร มักต้องมีการทดสอบด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรสำหรับการจ้างงานครั้งแรกและการเลื่อนตำแหน่ง^{[ 1 ]}

เมื่อใช้ Integrity Inventory เป็น เครื่องมือ คัดกรองก่อนการจ้างงานจะสามารถทำนายความน่าจะเป็นที่บุคคลจะมีพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ได้ซึ่งรวมถึงการประเมิน: จริยธรรมและคุณธรรม ทัศนคติในการทำงาน ทัศนคติเกี่ยวกับการขโมย ศักยภาพในการใช้สารเสพติด (เช่น การดื่มแอลกอฮอล์หรือการใช้ยาเสพติด) ความมั่นคงทางอารมณ์ ความตั้งใจที่จะลาออก และ/หรือพฤติกรรมที่เป็นอันตรายและทำให้ประชาชนทั่วไปและเพื่อนร่วมงานมีความเสี่ยงสูงขึ้น^{[ 2 ]}

บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความเสี่ยงต่ำต่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานจะได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน ซึ่งจะนำไปสู่แรงงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

พฤติกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ในที่ทำงานส่งผลให้ธุรกิจสูญเสียทางการเงินอย่างแท้จริง ในด้านความปลอดภัยสาธารณะและภาคเอกชน พฤติกรรมดังกล่าวเป็นอันตรายและทำให้ประชาชนทั่วไปและเพื่อนร่วมงานมีความเสี่ยงสูงขึ้น^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}ด้วยเหตุนี้ การคาดการณ์พฤติกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ในที่ทำงานจึงถือเป็นสิ่งจำเป็นทางธุรกิจ ดังที่ระบุไว้ใน แนวทางปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานของ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแห่งสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับขั้นตอนการคัดเลือกพนักงาน^{[ 6 ]}การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานและกำลังเติบโตสำหรับ แผนก ทรัพยากรบุคคลทั่วสหรัฐอเมริกาที่ต้องการพนักงาน ที่มีความซื่อสัตย์ สูง

การสอบนี้มีความละเอียดอ่อนเพียงพอที่จะประเมินบุคคลที่จะได้รับมอบหมายให้ปกป้องชีวิต ครอบครัว ทรัพย์สิน และธุรกิจของเราได้อย่างแม่นยำ แบบประเมินความซื่อสัตย์นี้แสดงให้เห็นว่าไม่มีผลกระทบในทางลบต่อกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง และช่วยให้คุณสามารถเลือกและจัดอันดับผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จมากที่สุดโดยพิจารณาจากความซื่อสัตย์สุจริตของพวกเขา

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการถูกเก็บถาวรเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2011 ที่Wayback Machine
• การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ
• เว็บไซต์ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสาธารณะ
• เว็บไซต์รับสมัครงานด้านความปลอดภัยสาธารณะ