บริการที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้ในมาตรา 132(b) ว่าเป็นบริการใดๆ ที่นายจ้างจัดหาให้แก่ลูกจ้าง หาก (1) บริการดังกล่าวเสนอขายให้แก่ลูกค้าในระหว่างการดำเนินธุรกิจตามปกติของนายจ้าง และ (2) นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจำนวนมากในการจัดหาบริการดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง^{[ 2 ]}

ส่วนลดพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 132(c) คือส่วนลดพนักงานใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินหรือบริการที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ โดยส่วนลดดังกล่าวต้องไม่เกิน (ก) เปอร์เซ็นต์ กำไรขั้นต้นของราคาที่นายจ้างเสนอขายทรัพย์สินให้แก่ลูกค้า ในกรณีของทรัพย์สิน หรือ (ข) ร้อยละ 20 ของราคาที่นายจ้างเสนอขายบริการให้แก่ลูกค้า ในกรณีของบริการ^{[ 2 ]}

สวัสดิการด้านสภาพการทำงานถูกกำหนดไว้ในมาตรา 132(d) ว่าเป็นทรัพย์สินหรือบริการใด ๆ ที่จัดให้แก่พนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานของตนได้ ตัวอย่างเช่น รถยนต์ของบริษัทสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ โทรศัพท์มือถือที่จัดให้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเป็นหลัก และการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงาน^{[ 2 ]}

สำหรับการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงาน การศึกษานั้นจะต้องรักษาหรือพัฒนาทักษะที่จำเป็นในงานหรือที่ตรงตามข้อกำหนดโดยชัดแจ้งของนายจ้าง^{[ 3 ]}ข้อกำหนดด้านการศึกษาจะต้องถูกกำหนดเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน สถานะ หรือระดับเงินเดือนอย่างต่อเนื่อง หรือเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ของตำแหน่งงานหลังจากได้รับการว่าจ้าง^{[ 3 ]}ข้อกำหนดด้านการศึกษาไม่สามารถเพียงแค่ตอบสนองข้อกำหนดด้านการศึกษาขั้นต่ำเพื่อให้มีคุณสมบัติในการจ้างงานได้^{[ 3 ]}

หากนายจ้างจ่ายค่าเตรียมการยื่นภาษีเงินได้ของพนักงาน ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะไม่เข้าเกณฑ์สวัสดิการตามสภาพการทำงาน^{[ 4 ]}

สิทธิ พิเศษเล็กน้อย (De Minimis Fringe) ได้รับการนิยามไว้ในมาตรา 132(e)(1) ว่าเป็นทรัพย์สินหรือบริการใดๆ ที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงาน ซึ่งเมื่อพิจารณาถึงความถี่ในการให้แล้ว มีมูลค่าน้อยมากจนทำให้การบัญชีไม่สมเหตุสมผลหรือไม่สามารถปฏิบัติได้ในทางปฏิบัติ ตัวอย่างของสิทธิพิเศษเล็กน้อย ได้แก่ การใช้โทรศัพท์มือถือที่นายจ้างจัดหาให้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเป็นหลัก การใช้เครื่องถ่ายเอกสารของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวเป็นครั้งคราว ของขวัญวันหยุดที่มีมูลค่าต่ำ นอกเหนือจากเงินสดหรือบัตรของขวัญ งานเลี้ยงหรือปิกนิกสำหรับพนักงานและแขกเป็นครั้งคราว ตั๋วเข้าชมละครหรือการแข่งขันกีฬาเป็นครั้งคราว^{[ 2 ]}

ภายใต้มาตรา 1.132-6(b)(1) ของระเบียบกระทรวงการคลัง สวัสดิการที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาร่วมกันเพื่อพิจารณาว่าเป็นสวัสดิการเล็กน้อยหรือไม่^{[ 5 ]}การให้อาหารฟรีแก่พนักงานทุกคนปีละครั้งจะถือว่าเข้าเกณฑ์ เนื่องจากอาหารไม่ได้จัดให้บ่อยนัก^{[ 5 ]}การให้อาหารฟรีแก่พนักงานที่แตกต่างกันสัปดาห์ละครั้งตลอดทั้งปีจะไม่ถือว่าเข้าเกณฑ์^{[ 5 ]}

ภายใต้มาตรา 1.132-6(c) ของระเบียบกระทรวงการคลัง เงินสดไม่ถือเป็นสวัสดิการขั้นต่ำ^{[ 5 ]}เงินสดหรือบัตรของขวัญที่มอบให้แก่พนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อตั๋วชมละครได้นั้นไม่ถือเป็นสวัสดิการขั้นต่ำ^{[ 5 ] [ 6 ]}อย่างไรก็ตาม จะถือเป็นสวัสดิการขั้นต่ำหากนายจ้างเป็นผู้ซื้อตั๋วชมละคร มอบตั๋วชมละครจริงให้แก่พนักงาน และนายจ้างไม่ได้แจกตั๋วให้แก่พนักงานบ่อยนัก^{[ 5 ]}

บัตรของขวัญจะไม่เข้าเกณฑ์หากสามารถแลกเป็นสินค้าได้หลากหลาย^{[ 7 ]}หรือมีมูลค่าเทียบเท่าเงินสด^{[ 8 ]}บัตรของขวัญจะไม่เข้าเกณฑ์หากมีมูลค่าหน้าบัตรที่ระบุไว้และสามารถแลกเป็นสินค้าได้ที่ร้านค้า^{[ 9 ]}หากบัตรของขวัญอนุญาตให้พนักงานได้รับ ทรัพย์สินส่วนบุคคลที่มีมูลค่าต่ำ เฉพาะรายการใดรายการหนึ่งการบริหารจัดการบัตรของขวัญนั้นทำได้ยากสำหรับนายจ้าง และนายจ้างไม่ได้ให้บัตรของขวัญแก่พนักงานบ่อยนัก บัตรของขวัญนั้นก็จะเข้าเกณฑ์^{[ 8 ] [ 10 ]}

แม้ว่ากรมสรรพากรจะไม่ได้กำหนดคำว่า "มูลค่าต่ำ" ไว้ แต่ได้ระบุว่าสินค้าที่มีมูลค่า 100 ดอลลาร์ไม่ใช่สินค้ามูลค่าต่ำ^{[ 11 ] [ 12 ]}

แม้ว่ากรมสรรพากรจะไม่ได้กำหนดคำว่า "ไม่บ่อยนัก" แต่ของขวัญที่มอบให้แก่พนักงานเป็นรายไตรมาสจะไม่ถือเป็นสวัสดิการเล็กน้อย^{[ 13 ]}

ตัวอย่างของสวัสดิการเล็กน้อยที่ไม่เสียภาษี ได้แก่ การพิมพ์จดหมายส่วนตัวเป็นครั้งคราวโดยพนักงานของนายจ้าง การใช้เครื่องถ่ายเอกสารของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวเป็นครั้งคราว ตราบใดที่อย่างน้อย 85 เปอร์เซ็นต์ของการใช้เครื่องถ่ายเอกสารนั้นเป็นไปเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ การจัดงานเลี้ยงเป็นครั้งคราวสำหรับพนักงานและแขก การให้ของขวัญเป็นทรัพย์สิน (ไม่ใช่เงินสด) ที่มีมูลค่าตามราคาตลาดต่ำในวันเกิด วันหยุด การแสดง การเจ็บป่วย หรือวิกฤตครอบครัว การให้ตั๋วเข้าชมละครหรือการแข่งขันกีฬาเป็นครั้งคราว กาแฟ โดนัท และเครื่องดื่มสำหรับพนักงาน และการโทรศัพท์ส่วนตัวของพนักงาน^{[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]}

สวัสดิการด้านการขนส่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 132(f) ดังนี้ (1)(A) การเดินทางโดยรถโดยสารประจำทางระหว่างที่พักอาศัยและสถานที่ทำงานของพนักงาน (B) บัตรโดยสารขนส่งสาธารณะ หรือ (C) ที่จอดรถที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หากนายจ้างจัดหาให้แก่พนักงาน

สวัสดิการการเดินทางด้วยจักรยานที่นายจ้างจ่ายให้มีสิทธิ์ระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2552 ถึง 31 ธันวาคม 2560 ^{[ 2 ] [ 17 ]}

การให้สวัสดิการด้านการขนส่งที่ไม่ต้องเสียภาษีแก่พนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไปนั้น นายจ้างไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ในฐานะค่าใช้จ่ายทางธุรกิจปกติ^{[ 18 ]}ตามพระราชบัญญัติลดภาษีและการจ้างงานปี 2560 นายจ้างที่ได้รับการยกเว้นภาษีจะต้องรายงานสวัสดิการด้านการขนส่งที่ไม่ต้องเสียภาษีซึ่งให้แก่พนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป ในฐานะรายได้จากธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องพระราชบัญญัติความแน่นอนของผู้เสียภาษีและการบรรเทาภาษีภัยพิบัติปี 2562 ได้ยกเลิกบทบัญญัติดังกล่าวของกฎหมายปี 2560 ดังนั้นสวัสดิการเหล่านี้จึงไม่จำเป็นต้องรายงานในฐานะรายได้จากธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป และไม่ต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการดังกล่าว^{[ 19 ]}

การชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่อาศัยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นถูกกำหนดไว้ในมาตรา 132(g) ว่าเป็นจำนวนเงินใดๆ ที่บุคคลได้รับจากนายจ้างเพื่อชำระค่าใช้จ่ายที่สามารถหักลดหย่อนได้ในฐานะค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่อาศัยภายใต้มาตรา 217 หากบุคคลนั้นเป็นผู้ชำระ^{[ 2 ]}

ตามพระราชบัญญัติลดภาษีและการจ้างงานปี 2017การชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่อาศัยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่ถือเป็นสิทธิประโยชน์ปลอดภาษีอีกต่อไปตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ยกเว้นบุคคลในกองทัพที่ย้ายที่อยู่อาศัยเนื่องจากคำสั่งทางทหาร^{[ 20 ]}

บริการวางแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้น นิยามไว้ในมาตรา 132(m) ว่าเป็นคำแนะนำหรือข้อมูลการวางแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างซึ่งดูแลแผนนายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้แก่ลูกจ้างและคู่สมรส^{[ 2 ]}

ค่าตอบแทนพิเศษจากการปรับโครงสร้างและการปิด ฐานทัพทหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้น ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 132(n) ว่าเป็นการชำระเงินหนึ่งรายการหรือมากกว่าภายใต้มาตรา 1013 ของพระราชบัญญัติเมืองสาธิตและการพัฒนามหานครปี 1966เพื่อชดเชยผลกระทบเชิงลบต่อมูลค่าที่อยู่อาศัยจากการปรับโครงสร้างหรือการปิดฐานทัพทหาร^{[ 2 ]}