ผลกระทบจากผู้สัมภาษณ์ (หรือเรียกว่าความแปรปรวนจากผู้สัมภาษณ์หรือข้อผิดพลาดจากผู้สัมภาษณ์ ) คือการบิดเบือนการตอบสนองต่อความพยายามในการเก็บรวบรวมข้อมูล ที่ดำเนินการโดยผู้สัมภาษณ์ ซึ่งเป็นผลมาจากปฏิกิริยาที่แตกต่างกันต่อรูปแบบทางสังคมและบุคลิกภาพของผู้สัมภาษณ์ หรือต่อการนำเสนอคำถามเฉพาะของพวกเขา การใช้คำถามที่มีถ้อยคำตายตัวเป็นวิธีการหนึ่งในการลดอคติจากผู้สัมภาษณ์ งานวิจัยทางมานุษยวิทยาและกรณีศึกษาก็ได้รับผลกระทบจากปัญหานี้เช่นกัน ซึ่งยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นจากปรากฏการณ์การทำนายที่เกิดขึ้นจริง เมื่อนักวิจัยเป็นผู้สัมภาษณ์ด้วย นอกจากนี้ยังหมายถึงผลกระทบใดๆ ต่อข้อมูลที่รวบรวมได้จากการสัมภาษณ์ผู้คน ซึ่งเกิดจากพฤติกรรมหรือลักษณะ (จริงหรือที่รับรู้) ของผู้สัมภาษณ์

ผลกระทบจากผู้สัมภาษณ์อาจเกี่ยวข้องกับลักษณะของผู้สัมภาษณ์ เช่น เชื้อชาติ การที่ผู้ตอบแบบสอบถามผิวดำถูกสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ผิวขาวหรือผิวดำส่งผลกระทบอย่างมากต่อคำตอบของพวกเขา ทั้งคำถามเกี่ยวกับทัศนคติและพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น ในกรณีหลัง หากผู้ตอบแบบสอบถามผิวดำถูกสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ผิวดำในการสำรวจก่อนการเลือกตั้ง พวกเขามีแนวโน้มที่จะไปลงคะแนนเสียงในการเลือกตั้งที่จะมาถึงมากกว่าหากพวกเขาถูกสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ผิวขาว^{[ 1 ]}

นอกจากนี้ เชื้อชาติของผู้สัมภาษณ์ยังอาจส่งผลต่อคำตอบของคำถามเชิงข้อเท็จจริง ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบของการทดสอบความรู้ของผู้ตอบแบบสอบถาม ตัวอย่างเช่น ผู้ตอบแบบสอบถามชาวผิวดำในแบบสำรวจความรู้ทางการเมือง มักได้คำตอบที่ถูกต้องน้อยกว่าสำหรับคำถามเชิงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเมือง เมื่อถูกสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ผิวขาว มากกว่าเมื่อถูกสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ผิวดำ ซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัยเกี่ยวกับภัยคุกคามจากภาพลักษณ์เหมา รวม ที่พบว่ากลุ่มที่มีแนวโน้มถูกตีตราทางสังคม มีผลการทดสอบลดลงเมื่อผู้สัมภาษณ์หรือผู้ควบคุมการทดสอบมาจากกลุ่มที่มีสถานะทางสังคมสูงกว่า

ผลกระทบจากการสัมภาษณ์สามารถบรรเทาลงได้บ้างโดยการสุ่มมอบหมายผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ให้กับผู้สัมภาษณ์ที่แตกต่างกัน หรือโดยการใช้เครื่องมือต่างๆ เช่นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์โดยใช้คอมพิวเตอร์ช่วย (CATI ) ^{[ 2 ]}

• ผลกระทบจากความคาดหวังของผู้สังเกต
• อคติของผู้ทำการทดลอง
• ระเบียบวิธีสำรวจ