การบริหารงานศาลหรือการบริหารงานด้านตุลาการเป็นสาขาหนึ่งของการบริหารรัฐกิจที่เกี่ยวข้องกับงานเบื้องหลัง การดำเนินงานของ ศาลรวมถึง การ จัดทำ งบประมาณประจำปีและการจัดการทรัพยากรบุคคล

แม้ว่าการปฏิบัติจริงโดยละเอียดของการบริหารศาลจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศตามประเพณีและรัฐธรรมนูญของตนเอง แต่รูปแบบทั่วไปของการบริหารศาลสามารถจำแนกได้ตามผู้ที่รับผิดชอบส่วนสำคัญในสาขาของรัฐบาลเช่นฝ่ายบริหารหรือฝ่ายตุลาการ^{[ 1 ]}

รูปแบบการบริหารประกอบด้วยส่วนหลักของการบริหารศาล เช่นการจัดทำงบประมาณประจำปีและการแต่งตั้งผู้พิพากษา ให้แก่รัฐมนตรีผู้รับผิดชอบ (ส่วนใหญ่เป็น รัฐมนตรีว่า การกระทรวงยุติธรรมกระทรวงการคลังหรือกระทรวงมหาดไทย ) ในคณะรัฐมนตรีภายในฝ่ายบริหารของรัฐบาล อย่างไรก็ตาม ส่วนงานประจำวันของการบริหารศาล เช่น การมอบหมายคดีและการแต่งตั้งเสมียนศาลมักจะมอบหมายให้แก่หัวหน้าผู้พิพากษาของแต่ละศาล ตัวอย่างของรูปแบบนี้คือศาลสหพันธ์ของเยอรมนีซึ่งกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธ์และกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหพันธ์มีอำนาจในการบริหารศาล^{[ 2 ]}

รูปแบบตุลาการ หรือรูปแบบอิสระ มอบอำนาจให้ตุลาการจัดการการบริหารศาลด้วยตนเอง ตัวอย่างของรูปแบบนี้คือตุลาการของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาซึ่งการประชุมตุลาการที่ประกอบด้วยหัวหน้าผู้พิพากษาของศาลรัฐบาลกลางแต่ละแห่งจะตัดสินใจเชิงนโยบาย และสำนักงานบริหารที่ประกอบด้วยหัวหน้าผู้พิพากษาจะดำเนินการตามนโยบายนั้น^{[ 3 ]}

รูปแบบความร่วมมือหรือรูปแบบคณะกรรมการทำให้ทั้งฝ่ายบริหารและฝ่ายตุลาการต้องรับผิดชอบร่วมกันในการบริหารศาล โดยการจัดตั้งคณะกรรมการอิสระร่วมกัน คณะกรรมการเหล่านี้มักเรียกว่า ' สภาตุลาการ ' รูปแบบนี้เป็นที่นิยมในประเทศยุโรป แต่ภารกิจโดยละเอียดของ 'สภาตุลาการ' แต่ละแห่งนั้นแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น 'สภาตุลาการฝรั่งเศส ( ภาษาฝรั่งเศส : Conseil supérieur de la magistrature )' ในศาลยุติธรรมของฝรั่งเศสมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะการจัดการทรัพยากรบุคคล เท่านั้น แต่ไม่มีหน้าที่รับผิดชอบงบประมาณประจำปี^{[ 4 ]}

• การบริหารงานยุติธรรม
• สภาตุลาการ
  • สภาตุลาการ (การแยกความหมาย)
  • สำนักงานบริหารศาลแห่งชาติ (การแยกความหมาย)
• การตีความทางกฎหมาย