การเคลื่อนย้ายแรงงานหรือการเคลื่อนย้ายของคนงานคือการเคลื่อนย้ายของคนงาน ในเชิงภูมิศาสตร์และ อาชีพ^{[ 1 ]}อุปสรรคต่อการเคลื่อนย้ายสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน คือ อุปสรรคส่วนบุคคลและอุปสรรคเชิงระบบ อุปสรรคส่วนบุคคล ได้แก่สถานที่ตั้ง ทางกายภาพ และความสามารถทางกายภาพและจิตใจ อุปสรรคเชิงระบบ ได้แก่ โอกาส ทางการศึกษาตลอดจนกฎหมายต่างๆ และกลไกทางการเมือง และแม้แต่สิ่งกีดขวางและอุปสรรคที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์

การเพิ่มและรักษาระดับ การเคลื่อนย้าย แรงงาน ให้อยู่ในระดับสูง จะช่วยให้ การจัดสรรทรัพยากร มีประสิทธิภาพมากขึ้น และส่งผลให้ผลผลิตสูงขึ้น

การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศคือการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ^{[ 2 ]}ถือเป็นตัวอย่างของการเคลื่อนย้ายปัจจัยระหว่างประเทศการเคลื่อนย้ายแรงงานขึ้นอยู่กับความแตกต่างของทรัพยากรระหว่างประเทศ^{[ 2 ]}ตามที่นักเศรษฐศาสตร์กล่าวไว้ เมื่อเวลาผ่านไป การย้ายถิ่นฐานของแรงงานควรมีผลทำให้ค่าจ้างเท่าเทียมกัน โดยคนงานในอุตสาหกรรมเดียวกันจะได้รับค่าจ้างเท่ากัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เส้นทางการเคลื่อนย้ายแรงงานได้รับการสำรวจในฐานะวิธีการแก้ปัญหาเสริมสำหรับประชากร ที่พลัดถิ่น ^{[ 3 ]}องค์กรระหว่างประเทศ เช่นองค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM)และข้าหลวงใหญ่แห่งสหประชาชาติเพื่อผู้ลี้ภัย (UNHCR)ได้ตรวจสอบว่าทักษะของผู้พลัดถิ่นสามารถจับคู่กับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศปลายทางผ่านช่องทางการย้ายถิ่นฐานที่มีระเบียบได้อย่างไร การเคลื่อนย้ายแรงงานของผู้พลัดถิ่นมักถูกกล่าวถึงในกรอบที่กว้างขึ้นของเส้นทางเสริมสำหรับ การ รับ ผู้ลี้ภัยเข้าสู่ประเทศปลายทาง^{[ 4 ]}

• บริการย้ายที่อยู่
• ทรัพยากรบุคคล
• การเคลื่อนย้ายระดับโลก

• รายงานการศึกษาของคณะกรรมาธิการยุโรปเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน: การมอบหมายงานระหว่างประเทศระยะสั้น - รายงานฉบับสุดท้าย ปี 2552