การเลือกตั้งศาลแรงงานฝรั่งเศส( Élections prud'homales françaises ) จัดขึ้นทุกห้าปีเพื่อเลือกผู้พิพากษาที่ไม่ใช่ข้าราชการหรือที่รู้จักกันในชื่อconseillers prud'homauxซึ่งทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้านแรงงานภายในConseil de prud'hommes ( ศาลแรงงานฝรั่งเศส ) ซึ่งเป็นศาลเฉพาะทางที่มีหน้าที่แก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน

การเลือกตั้งถูกยกเลิกในปี 2014 การเลือกตั้งครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นในปี 2008 และวาระสุดท้ายของสมาชิกสภาที่ได้รับการเลือกตั้งสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2017

การเลือกตั้งศาลแรงงานทำหน้าที่เป็นกลไกในการคัดเลือกผู้พิพากษาฆราวาสเกือบ 15,000 คน ซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้างในข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานการเลิกจ้าง หรือข้อขัดแย้งด้านแรงงานอื่นๆ^{[ 1 ]}การเลือกตั้งยังเป็นวิธีการวัดอิทธิพลของสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างโดยพิจารณาจากการสนับสนุนทางการเลือกตั้งของพวกเขา^{[ 1 ]}

การเลือกตั้งจัดขึ้นในรูป แบบ บัญชีรายชื่อตามสัดส่วนโดยมีคณะแยกต่างหากสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง คณะลูกจ้างประกอบด้วยผู้สมัครที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน ในขณะที่องค์กรนายจ้างส่งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งในคณะนายจ้าง สิทธิในการลงคะแนนเปิดให้บุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปที่ทำงานหรือกำลังหางานภายใต้กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสรวมถึงแรงงานต่างชาติด้วย^{[ 2 ]}

สมาชิกสภาที่ได้รับการเลือกตั้งจะดำรงตำแหน่งวาระละห้าปี โดยตำแหน่งประธานและรองประธานศาลจะสลับกันทุกปีระหว่างตัวแทนของพนักงานและนายจ้างเพื่อรักษาความเท่าเทียมกัน^{[ 1 ]}

การเลือกตั้งปี 2551 ถือเป็นครั้งสุดท้ายของกระบวนการนี้ อัตราการลงคะแนนเสียงต่ำอย่างเห็นได้ชัด โดยมีพนักงาน 74.5% และนายจ้าง 68.5% งดออกเสียง การมีส่วนร่วมที่ต่ำนี้ ประกอบกับค่าใช้จ่ายในการจัดการเลือกตั้งที่สูง (ประมาณ 91.6 ล้านยูโร) ส่งผลให้เกิดการเรียกร้องให้มีการปฏิรูป^{[ 3 ]}

ในปี 2014 รัฐสภาฝรั่งเศสได้ผ่านกฎหมายยกเลิกการเลือกตั้งโดยตรงของสมาชิกสภาศาลแรงงาน ตั้งแต่ปี 2018 สมาชิกสภาได้รับการแต่งตั้งร่วมกันโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานโดยพิจารณาจากรายชื่อที่ส่งโดยองค์กรวิชาชีพตัวแทน การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นหลังจากช่วงเปลี่ยนผ่านที่ขยายวาระของสมาชิกสภาที่ได้รับการเลือกตั้งในปี 2008 จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2017 ^{[ 1 ]}

การยกเลิกเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปแรงงานในวงกว้างที่มุ่งเป้าไปที่การทำให้กระบวนการบริหารง่ายขึ้นและลดต้นทุน^{[ 1 ]}

การเลือกตั้งครั้งนี้มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ในฐานะที่เป็นการสะท้อนถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความแข็งแกร่งของสหภาพแรงงานในฝรั่งเศส แม้ว่าจะมีการยุติการเลือกตั้งไปแล้ว แต่Conseil de prud'hommesยังคงดำเนินงานต่อไปในฐานะสถาบันสำคัญในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล โดยปัจจุบันสมาชิกสภาได้รับการคัดเลือกผ่านกระบวนการเสนอชื่อ^{[ 1 ]}