การจ้างงานในท้องถิ่นเป็นเป้าหมายหรือข้อกำหนดในการจ้างคนที่อาศัยอยู่ใกล้สถานที่ทำงาน โดยเป้าหมายนี้มักถูกกำหนดให้ชัดเจนยิ่งขึ้นในรูปของข้อกำหนดสำหรับผู้รับเหมาที่ได้รับโครงการที่ได้รับเงินทุนจากภาครัฐบางประเภท ให้ต้องสรรหาบุคลากรในสัดส่วนที่กำหนดจากพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งเพื่อทำงานในโครงการนั้น

ผู้สนับสนุนข้อบัญญัติการจ้างงานระดับท้องถิ่นอ้างว่าแนวปฏิบัติดังกล่าว:

• ช่วยให้มั่นใจได้ว่า เงิน ภาษี จะถูกนำไปลงทุนกลับคืนสู่ เศรษฐกิจท้องถิ่น
• รักษาโอกาสการจ้างงานในท้องถิ่นด้านการก่อสร้าง
• ช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการเดินทางไปทำงาน
• ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของชุมชน

ผู้คัดค้านข้อบัญญัติการจ้างงานระดับท้องถิ่นชี้ให้เห็นถึงปัจจัยทางเศรษฐกิจและข้อโต้แย้งด้านนโยบายสาธารณะ:

• การขาดแคลนแรงงานจะส่งผลให้ต้นทุนสูงขึ้น
• ต้นทุนการกำกับดูแลของเทศบาลลดทอนผลประโยชน์สาธารณะ
• ข้อจำกัดในการจ้างงานในท้องถิ่นจะส่งผลให้ราคาสูงขึ้น เนื่องจากผู้รับเหมาจะคำนึงถึงต้นทุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และ/หรือเลือกที่จะไม่เสนอราคา
• ขอบเขตที่การจ้างงานในท้องถิ่นสร้างโอกาสให้กับคนงานในท้องถิ่นนั้น อาจจำกัดโอกาสสำหรับคนงานในท้องถิ่นคนอื่นๆ ที่อยู่นอกพื้นที่รับผิดชอบของตนด้วย

ประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมของการจ้างงานในท้องถิ่นนั้นมาจากการที่การจ้างงานคนในท้องถิ่นในสัดส่วนที่มากขึ้นจะช่วยลดระยะทางในการเดินทางไปทำงาน และเพิ่มโอกาสในการเดิน ปั่นจักรยาน หรือใช้ระบบขนส่งสาธารณะไปทำงาน ซึ่งส่งผลให้มลพิษทางอากาศ ลดลง รวมถึงก๊าซเรือนกระจกด้วย

การจ้างงานในท้องถิ่นเป็นส่วนหนึ่งของ การเคลื่อนไหว เพื่อฟื้นฟู เศรษฐกิจ ในท้องถิ่น การกำหนดให้ผู้รับเหมาจ้างงานในท้องถิ่นหมายความว่าผู้อยู่อาศัยสามารถทำงานใกล้บ้านมากขึ้น ใช้เวลาเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานน้อยลง ดังที่Robert D. Putnamกล่าวไว้ในBowling Alone: ​​The Collapse and Revival of American Communityว่า ทุกๆ สิบนาทีที่ใช้ในการเดินทางไปทำงานจะนำไปสู่การลดลงสิบเปอร์เซ็นต์ในทุกด้านของการมีส่วนร่วมของพลเมือง^{[ 1 ]}ดังนั้น การจ้างงานในท้องถิ่นอาจเป็นเครื่องมือหนึ่งที่เทศบาลสามารถใช้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของชุมชน ข้อดีอีกประการหนึ่งของการจ้างงานในท้องถิ่นคือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ที่จะได้รับการว่าจ้างมีความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่นเป็นอย่างดีและมีประสบการณ์มากกว่าในด้านการดำเนินธุรกิจในพื้นที่นั้นๆ ซึ่งหมายความว่าการทำธุรกิจในท้องถิ่นจะง่ายขึ้น^{[ 2 ]}

เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2553 คณะกรรมการกำกับดูแลเมืองและเทศมณฑล ซานฟรานซิสโก ได้ผ่านร่างข้อบัญญัติการจ้างงานในท้องถิ่นที่เข้มงวดที่สุดในสหรัฐอเมริกา^{[ 3 ]}กฎหมายฉบับนี้ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยผู้กำกับดูแล จอห์น อาวาโลสกำหนดให้คนงานก่อสร้างในโครงการของเมืองในปี พ.ศ. 2554-2555 ต้องอาศัยอยู่ในพื้นที่อย่างน้อย 20% และเพิ่มขึ้นเป็น 50% ภายในปี พ.ศ. 2560 นอกจากนี้ 50% ของผู้ฝึกงานในโครงการเหล่านี้ต้องอาศัยอยู่ในพื้นที่ด้วย ข้อบัญญัตินี้มีข้อกำหนดเฉพาะแต่ละสาขาอาชีพ โดยกำหนดไว้ที่ครึ่งหนึ่งของระดับโดยรวม (เช่น ภายในปี พ.ศ. 2560 คนงานในทุกสาขาอาชีพอย่างน้อย 25% ต้องอาศัยอยู่ในพื้นที่) ข้อกำหนดการจ้างงานในท้องถิ่นนี้เข้ามาแทนที่แนวทางเดิมที่อิงตามเป้าหมาย ซึ่งพิสูจน์แล้วว่าไม่มีประสิทธิภาพ โดยมีเพียง 20% ของชั่วโมงทำงานในโครงการของเมืองเท่านั้นที่ทำงานโดยผู้อยู่อาศัยในซานฟรานซิสโกในช่วงเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2552 ถึงปลายปี พ.ศ. 2553 ข้อบัญญัติใหม่นี้มีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2554 ^{[ 4 ]}

บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ จะตั้งบูธที่มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นเพื่อให้เข้าถึงชุมชนได้ง่ายขึ้น และสะดวกต่อการพบปะพูดคุยแบบเห็นหน้ากันเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม พวกเขาอาจมีตัวแทนสองหรือสามคนพร้อมที่จะพูดคุยกับทุกคนที่มาที่บูธ บริษัทมักจะมอบของที่ระลึก (หรือที่เรียกว่า "ของแจก") ให้กับบุคคลที่พวกเขาพูดคุยด้วย หรือใครก็ตามที่แสดงความสนใจในบริษัท สำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐอเมริกากล่าวว่า "ของที่ระลึกมักจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานหรือผู้เข้าร่วมทุกคนในงานกิจกรรมเฉพาะ โดยมีจุดประสงค์เดียวคือเพื่อส่งเสริมหรือโฆษณาหน่วยงานหรือองค์กร" ^{[ 5 ]}

• ห้องรับสมัครงาน

• QCS Staffing