พอดแคสต์เครื่องมือผู้จัดการ

บริษัท แมเนเจอร์ ทูลส์ จำกัด

อุตสาหกรรม	การฝึกอบรม การจัดการ
ก่อตั้ง	มกราคม พ.ศ. 2548 (2005-01)
ผู้ก่อตั้ง	ไมเคิล ออเซน, มาร์ก ฮอร์สต์แมน
สำนักงานใหญ่	สหรัฐอเมริกา
สินค้า	พอดแคสต์, เครื่องมือสัมภาษณ์
บริการ	ที่ปรึกษาทางธุรกิจ, การทำพอดแคสต์
เว็บไซต์	www.manager-tools.com​​

Manager Tools Podcastซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2548 เป็นพอดแคสต์ เสียงรายสัปดาห์ โดย Michael Auzenne และ Mark Horstman ซึ่งเน้นเรื่องคำแนะนำด้านอาชีพและช่วยให้ผู้จัดการมีประสิทธิภาพมากขึ้น ^{[ 1 ] [ 2 ]}ได้รับรางวัล People's Choice Podcast จาก Podcast Awardsในปี 2551 และได้รับรางวัล Best Business Podcast ในปี 2549, 2550, 2551 และ 2555 ในปี 2559 ได้รับรางวัล Legacy show in Business ^{[ 3 ] [ 4 ]}

มาร์ค ฮอร์สต์แมนและไมค์ ออเซนน์ ผู้ดำเนินรายการพอดแคสต์ ต่างก็จบการศึกษาจากเวสต์พอยต์สถาบันการทหารของสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นสถานที่ที่พวกเขาได้พบกันครั้งแรก^{[ 5 ]}

Auzenne ใช้เวลาเกือบสองทศวรรษในองค์กรธุรกิจอเมริกาในฐานะผู้จัดการและผู้บริหาร^{[ 6 ]}อาชีพในองค์กรของเขารวมถึงตำแหน่งผู้บริหารด้านเทคโนโลยีและการจัดการโครงการสำหรับMCI Inc.และBell Atlanticตลอดจนความพยายามในการเป็นผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมร้านอาหารและฟิตเนสค้าปลีก

ฮอร์สต์แมนเป็นผู้จัดการและผู้บริหารด้านการขายและการตลาดที่Procter & Gambleเขาได้ให้คำแนะนำและฝึกอบรมผู้จัดการและผู้บริหารมาตั้งแต่ปี 1988 ^{[ 1 ]}

ฮอร์สต์แมนและออเซนน์ได้เรียนรู้เกี่ยวกับพอดแคสต์ในปี 2548 และตัดสินใจว่านี่อาจเป็นวิธีหนึ่งในการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการจัดการที่มีประสิทธิภาพ^{[ 5 ]}ผู้ร่วมก่อตั้งได้กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงการจัดการ และวิธีที่จะเปลี่ยนแปลงได้คือการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการทีละคน^{[ 7 ]}หลังจากเริ่มต้นด้วยพอดแคสต์ฟรีรายสัปดาห์ พิธีกรทั้งสองก็กลายเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Manager Tools LLC ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ^{[ 1 ]}พวกเขาให้คำปรึกษาและฝึกอบรมผู้จัดการใน บริษัท Fortune 1000ทั่วโลก เป็นประจำ ^{[ 8 ]}

พอดแคสต์ Manager Toolsตอนแรกเผยแพร่เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2548 ^{[ 7 ]}และ พอดแคสต์ Career Tools ตอนแรก เผยแพร่เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2551 ^{[ 9 ]}พอดแคสต์สดตอนแรกบันทึกต่อหน้าผู้ชมหลังจากการประชุมและเผยแพร่เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2553 ^{[ 7 ]}ตอนที่ 500 เผยแพร่เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 ^{[ 10 ]}

พอดแคสต์เหล่านี้ไม่ได้ใช้โฆษณา และลิงก์ขาเข้าส่วนใหญ่บนอินเทอร์เน็ตมาจากความคิดเห็นของผู้ใช้^{[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]}ผู้ดำเนินรายการได้บรรยายในโรงเรียนต่างๆ เช่นโรงเรียนวิศวกรรมศาสตร์และวิทยาศาสตร์ประยุกต์ Robert R. McCormick ^{[ 15 ]}และโรงเรียนการจัดการ Kellogg ^{[ 16 ]}

รายการส่วนใหญ่มีความยาวประมาณ 30–40 นาที นำเสนอในรูปแบบบทสนทนาระหว่างพิธีกรสองคน^{[ 17 ]}โดยจะครอบคลุมหัวข้อเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการจัดการหรือการพัฒนาอาชีพ รายการจะเริ่มต้นด้วยภาพรวมของประเด็นที่จะพูดคุย ตามด้วยการอภิปรายทีละประเด็น และจบลงด้วยการสรุปประเด็นที่ได้พูดคุยกัน

พอดแคสต์หลักของ Manager Tools มีให้บริการบนเว็บไซต์และผ่านทางiTunesและRSS feeds ^{[ 18 ]}พอดแคสต์เหล่านี้มักอ้างอิงถึงกันและกัน ซึ่งในอดีตเคยสร้างปัญหาให้กับผู้ฟังใหม่ เพื่อช่วยพวกเขา จึงได้มีการสร้างชุดพอดแคสต์ 'พื้นฐาน' ขึ้นมาและมีให้บริการบนเว็บไซต์เช่นกัน^{[ 19 ]}ซึ่งส่วนใหญ่ครอบคลุม 'หลักการจัดการสามประการ' รวมถึงแนวคิดพื้นฐานเพิ่มเติม

โฮสต์มักจะอ้างถึง "สามองค์ประกอบการจัดการ": ^{[ 20 ]}การสนทนาแบบตัวต่อตัว การให้ข้อเสนอแนะ การฝึกสอน และการมอบหมายงาน

หลักการพื้นฐานอื่นๆ ตามที่อธิบายไว้ ได้แก่: ^{[ 19 ]}

• การจัดการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ
• วิธีการในการนำชุดเครื่องมือผู้จัดการ Trinity ไปใช้งาน
• แนวทางแก้ไขปัญหาเส้นทางอาชีพด้านเทคนิคที่หยุดชะงัก

เครื่องมือผู้จัดการมักอ้างอิงถึงการประเมิน DISCเมื่อปรับรูปแบบการจัดการและการสื่อสารให้เข้ากับแต่ละบุคคล^{[ 21 ]}ซึ่งให้ภาษาที่ไม่ตัดสินเพื่อสำรวจปัญหาพฤติกรรมในสี่ลักษณะบุคลิกภาพ (การครอบงำ อิทธิพล ความมั่นคง และความรอบคอบ)

หลักการอื่นๆ ที่อ้างอิงถึง ได้แก่:

• เส้นโค้งฮอร์สต์แมน (ความยากลำบากในการเติบโตในช่วงเริ่มต้นอาชีพ)
• เนินของแม็กไกวร์ (เกี่ยวกับความยากลำบากในการเปลี่ยนแปลง)
• กฎการสัมภาษณ์ของฮอสต์แมน
• กฎคริสต์มาสของฮอร์สต์แมน
• เส้นโค้งเวนดี (เกี่ยวกับความหลากหลายทางวัฒนธรรม)
• กฎของวอลต์ (เกี่ยวกับวิธีและสถานที่ที่ควรใช้เวลา) ^{[ 2 ]}
• กฎแห่งความขัดแย้งในการบริหารของฮอร์สต์แมน: การเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงนั้นยากกว่าการรักษาการเปลี่ยนแปลงนั้นไว้เสมอ
• บทสรุปของฮอร์สต์แมนต่อกฎของพาร์กินสัน ("สัญญาจ้างงานควรปรับให้เข้ากับเวลาที่คุณมอบให้")
• นิยามความขัดแย้งของฮอร์สต์แมน: บุคคลมากกว่าหนึ่งคนในเขตปกครองเดียวกัน

รายการดังกล่าวพยายามขยายไปทั่วโลก ตั้งแต่ปี 2009 พอดแคสต์และความรู้บางส่วนได้รับการดัดแปลงเป็นภาษาฝรั่งเศส^{[ 22 ]}และตั้งแต่ปี 2010 เป็นภาษาเยอรมัน การดัดแปลงเหล่านี้สร้างขึ้นโดยผู้ฟังที่เป็นบุคคลที่สาม

เพื่อเป็นการส่งเสริมความเป็นสากล การประชุม Manager Tools ได้จัดขึ้น ในสหรัฐอเมริกายุโรปออสเตรเลียและจีน

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ