กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 2 นาที

มาร์ค แซนนา

ประสูติ พ.ศ. 2487/การเสียชีวิตในปี 2563/ต้นขั้วประวัติการศึกษาของแคนาดา/นักจิตวิทยาสังคมชาวแคนาดา/เพจที่มีการกำหนดการเกิดหรือการตายโดยอัตโนมัติ/นักจิตวิทยาต้นขั้ว/ลิงก์ย้อนกลับเทมเพลต Webarchive

มาร์ค แซนนา (Mark Zanna) , FRSC (4 มีนาคม 1944 – 22 กุมภาพันธ์ 2020) เป็นนักจิตวิทยาสังคมประจำมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลูเขาเป็นที่รู้จักกันดีจากผลงานด้านทัศนคติและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่...

มาร์ค แซนนา

มาร์ค แซนนา
เกิด
มาร์ค ปีเตอร์ แซนนา
( 4 มีนาคม 1944 )4 มีนาคม พ.ศ. 2487
เสียชีวิต22 กุมภาพันธ์ 2563 (22 กุมภาพันธ์ 2020)(อายุ 75 ปี)
อัลมา มัธยฐานมหาวิทยาลัยเยล
เส้นทางอาชีพด้านวิทยาศาสตร์
ฟิลด์จิตวิทยาสังคม
สถาบันต่างๆมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลู
วิทยานิพนธ์การอนุมานความเชื่อของบุคคลจากพฤติกรรมของบุคคลในสถานการณ์ที่มีตัวเลือกน้อย: ผลกระทบของทัศนคติเริ่มต้นและแรงจูงใจที่รับรู้ (1970) 
ชาร์ลส์ คีสเลอร์

มาร์ค แซนนา (Mark Zanna) , FRSC (4 มีนาคม 1944 – 22 กุมภาพันธ์ 2020) เป็นนักจิตวิทยาสังคมประจำมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลูเขาเป็นที่รู้จักกันดีจากผลงานด้านทัศนคติและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม เขาได้รับปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยเยล

วิจัย

การถกเถียงครั้งสำคัญในหมู่นักวิจัยด้านทัศนคติในช่วงทศวรรษ 1970 เกี่ยวข้องกับว่าทฤษฎีความไม่ลงรอยทางความคิดหรือทฤษฎีการรับรู้ตนเองอธิบายการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของผู้คนได้ดีที่สุด ในขณะที่อยู่ที่มหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน Zanna และJoel Cooperได้ทำการทดลองครั้งสำคัญที่แก้ไขความไม่ลงรอยดังกล่าวโดยสนับสนุนทฤษฎีความไม่ลงรอยทางความคิด พวกเขาแสดงให้เห็นว่าการกระตุ้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงทัศนคติในบางกรณี ซึ่งเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นที่ระบุไว้ในทฤษฎีความไม่ลงรอยทางความคิด แต่ไม่ได้ระบุไว้ในทฤษฎีการรับรู้ตนเอง[ 1 ]

Zanna ยังแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ของคำทำนายที่เกิดขึ้นจริงภายในปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม[ 2 ]ในขณะนั้น คำอธิบายหนึ่งว่าทำไมชาวอเมริกันผิวขาวจึงมักได้รับการว่าจ้างบ่อยกว่าชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันก็คือ ผู้สมัครชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันมักทำได้ไม่ดีในการสัมภาษณ์งาน (กล่าวคือ เป็นเพราะผลการปฏิบัติงานจริง ไม่ใช่เพราะอคติของผู้สัมภาษณ์ผิวขาว) Zanna และเพื่อนนักวิจัยของเขาแสดงให้เห็นว่า แท้จริงแล้วเป็นสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดของผู้สัมภาษณ์ผิวขาวที่ทำให้ผู้สมัครชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันทำได้ไม่ดี กล่าวคือ ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าผู้สมัครชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันจะทำได้ไม่ดีและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเย็นชามากขึ้น ส่งผลให้ผลการปฏิบัติงานแย่ลง

ในการทดลองครั้งต่อมา นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครผิวขาวมีผลการสอบที่แย่พอๆ กัน เมื่อผู้สัมภาษณ์ปฏิบัติต่อพวกเขาในลักษณะเดียวกับที่ผู้สมัครชาวแอฟริกันอเมริกันได้รับการปฏิบัติก่อนหน้านี้

รางวัล

ดูเพิ่มเติม

  • ประวัติส่วนตัว (ด้านอาชีพ)
  • หน้าเว็บคณาจารย์ของมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลูถูกเก็บถาวรเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2013 ที่Wayback Machine

ดึงข้อมูลมาจาก " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Mark_Zanna&oldid=1342207978 "

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ มาร์ค แซนนา

มาร์ค แซนนา (Mark Zanna) , FRSC (4 มีนาคม 1944 – 22 กุมภาพันธ์ 2020) เป็นนักจิตวิทยาสังคมประจำมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลูเขาเป็นที่รู้จักกันดีจากผลงานด้านทัศนคติและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่...

วิจัย

การถกเถียงครั้งสำคัญในหมู่ นักวิจัยด้านทัศนคติ ในช่วงทศวรรษ 1970 เกี่ยวข้องกับว่า ทฤษฎีความไม่ลงรอยทางความคิด หรือ ทฤษฎีการรับรู้ตนเอง อธิบายการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของผู้คนได้ดีที่สุด ในขณะที่อยู่ที่ มหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน Zanna และ Joel Cooper...

รางวัล

1997 - สมาคมจิตวิทยาบุคลิกภาพและสังคม รางวัลโด นัลด์ ที. แคมป์เบลล์ [ 3 ] พ.ศ. 2542 - สมาชิก ราชสมาคม แห่ง แคนาดา สาขา สังคมศาสตร์ [ 4 ] 2007 - สมาคมจิตวิทยาสังคมเชิงทดลอง รางวัลนักวิทยาศาสตร์ดีเด่น [ 5 ] 2011 - ทุนวิจัย Killam สาขา สังคมศาสตร์ [ 6 ]

ดูเพิ่มเติม

รายชื่อบุคคลากรจากมหาวิทยาลัยวอเตอร์ลู ทัศนคติ (จิตวิทยา) ความไม่สอดคล้องกันทางความคิด