การห้ามจ้างงานเนื่องจากการแต่งงานคือ การจำกัดการจ้างงานผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว [ 1 ^{]การปฏิบัติ}เช่นนี้พบได้ทั่วไปในประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 19 ถึงทศวรรษที่ 1970 โดยมักเรียกร้องให้เลิกจ้างผู้หญิงเมื่อแต่งงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาชีพครูและเสมียน^{[ 2 ]}นอกจากนี้ บางครั้งผู้หญิงที่เป็นม่ายและมีลูกก็ยังถูกมองว่ายังแต่งงานอยู่ ซึ่งทำให้พวกเธอไม่ได้รับการจ้างงานเช่นกัน^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}

การปฏิบัติดังกล่าวขาดความชอบธรรมทางเศรษฐกิจ และการบังคับใช้ที่เข้มงวดมักก่อให้เกิดความวุ่นวายในที่ทำงาน ข้อห้ามการแต่งงานได้รับการผ่อนปรนอย่างกว้างขวางในช่วงสงครามเนื่องจากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น การวิจัยที่ดำเนินการโดยClaudia Goldinเพื่อสำรวจปัจจัยกำหนดโดยใช้ข้อมูลระดับบริษัทจากปี 1931 และ 1940 พบว่ามีความเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งจากภายใน เงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน และแนวปฏิบัติด้านบุคลากรสมัยใหม่อื่นๆ^{[ 6 ]}

นับตั้งแต่ทศวรรษ 1960 การปฏิบัติดังกล่าวถูกมองว่าเป็นความไม่เท่าเทียมกันในการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติทางเพศ อย่างกว้างขวาง และได้ถูกยกเลิกหรือห้ามโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศเนเธอร์แลนด์ข้อห้ามการแต่งงานถูกยกเลิกในปี 1957 ในออสเตรเลียถูกยกเลิกในปี 1966 และในไอร์แลนด์ถูกยกเลิกในปี 1973 ^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]}

แม้ว่า "การห้ามแต่งงาน" จะเป็นคำทั่วไปที่ใช้ครอบคลุมการปฏิบัติการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติทั้งหมดต่อผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว แต่นายจ้างในยุค 1900 มักใช้คำที่แตกต่างกันสองแบบ คือ "การห้ามจ้าง" ซึ่งเป็นการจำแนกประเภทของการป้องกันการจ้างผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว และ "การห้ามคงการจ้างงาน" ซึ่งเป็นการป้องกันการคงการจ้างงานพนักงานที่แต่งงานแล้ว ทั้งสองคำนี้อยู่ภายใต้คำที่ครอบคลุมกว่า^{[ 13 ]}

เพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติที่ดูเหมือนเป็นการเลือกปฏิบัติ นายจ้างหลายรายจึงใช้กฎห้ามการแต่งงานเพื่อจัดประเภทผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเป็นพนักงาน เสริม แทนที่จะเป็นพนักงานประจำ ตัวอย่างเช่น กรณีนี้เกิดขึ้นที่ธนาคารลอยด์จนถึงปี 1949 เมื่อธนาคารยกเลิกกฎห้ามการแต่งงาน^{[ 14 ]}การจัดประเภทผู้หญิงเป็นพนักงานเสริม แทนที่จะเป็นพนักงานประจำ ทำให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเดือนคงที่ให้กับผู้หญิงและเลิกจ้างผู้หญิงได้ง่ายขึ้น

การห้ามผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเข้ารับราชการในหน่วยงานราชการของออสเตรเลียได้รับการบังคับใช้ภายใต้พระราชบัญญัติราชการปี 1902 ในปี 1958 รายงานบอยเออร์ซึ่งริเริ่มโดยเซอร์โรเบิร์ต เมนซีส์และนำโดยเซอร์ริชาร์ด บอยเออร์ได้แนะนำให้ยกเลิกการห้ามดังกล่าว^{[ 15 ]}อย่างไรก็ตาม การห้ามดังกล่าวไม่ได้ถูกยกเลิกจนกระทั่งวันที่ 18 พฤศจิกายน 1966 หลังจากที่แฮโรลด์ โฮลต์ได้ดำรงตำแหน่งนายกรัฐมนตรี^{[ 16 ] [ 17 ]}

พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน (การจ้างงานสตรีที่แต่งงานแล้ว)มีผลบังคับใช้ในไอร์แลนด์เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม พ.ศ. 2516 กฎหมายฉบับนี้ได้ยกเลิกข้อจำกัดเรื่องการแต่งงานซึ่งเคยห้ามสตรีที่แต่งงานแล้วทำงานในราชการพลเรือน ข้อจำกัดเรื่องการแต่งงานในภาคส่วนสาธารณะที่กว้างขึ้นได้สิ้นสุดลงในปีถัดมา^{[ 18 ]}

ในสหราชอาณาจักร ข้อห้ามการแต่งงานถูกยกเลิกสำหรับครูทุกคนและในบีบีซีในปี พ.ศ. 2487 ^{[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]}บีบีซีมีข้อห้ามการแต่งงานระหว่างปี พ.ศ. 2475 ถึง พ.ศ. 2487 แม้ว่าจะเป็นการห้ามบางส่วนและไม่ได้บังคับใช้อย่างเต็มที่เนื่องจากบีบีซีมีมุมมองที่คลุมเครือเกี่ยวกับนโยบายนี้^{[ 22 ]}ธนาคารลอยด์ใช้ข้อห้ามการแต่งงานเพื่อจัดประเภทผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเป็นพนักงานเสริมแทนที่จะเป็นพนักงานประจำจนถึงปี พ.ศ. 2492 เมื่อธนาคารยกเลิกข้อห้ามการแต่งงาน^{[ 14 ]}

งานอื่นๆ ในสหราชอาณาจักรหลายแห่งมีข้อห้ามการแต่งงานจนถึงช่วงทศวรรษ 1970 ตัวอย่างเช่นสำนักงานสำรวจทางธรณีวิทยาแห่งอังกฤษจนถึงปี 1975 ^{[ 23 ]}ข้อห้ามการแต่งงานนี้ห้ามไม่ให้ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเข้าร่วมงานราชการ ข้อห้ามนี้ถูกยกเลิกในปี 1946 สำหรับราชการพลเรือนภายในประเทศและในปี 1973 สำหรับราชการต่างประเทศ ก่อนหน้านั้นผู้หญิงจะต้องลาออกเมื่อแต่งงาน^{[ 24 ]}การมีข้อห้ามการแต่งงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายทั่วสหราชอาณาจักรโดยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศปี 1975

การปฏิบัติเรื่องการห้ามการแต่งงานเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกาในช่วงปลายทศวรรษ 1800 การห้ามการแต่งงานมักพบเห็นได้ในอุตสาหกรรมการสอนและงานธุรการ ในขณะที่ผู้หญิงหลายคนปกปิดสถานะการสมรสของตนเพื่อรักษางานไว้ การห้ามการแต่งงานไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎหมายจนกระทั่งปี 1964 เมื่อมาตรา VIIของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้าง งานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว เพศ หรือชาติพันธุ์^{[ 25 ]}

แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติทั่วสหรัฐอเมริกา แต่ข้อห้ามการแต่งงานก็ได้รับการผ่อนปรนในบางพื้นที่ทางภูมิศาสตร์และช่วงเวลา^{[ 3 ]}ตรงกันข้ามกับพื้นที่ในเมือง พื้นที่ชนบทมักต้องการครู ดังนั้นพวกเขาจึงยินดีจ้างผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว^{[ 3 ]}ข้อห้ามการแต่งงานมีความเข้มงวดน้อยลงในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1 เนื่องจากผู้หญิงเป็นที่ต้องการในการช่วยเหลือในความพยายามทำสงคราม^{[ 3 ]}ในช่วงเริ่มต้นของสงครามโลกครั้งที่ 2 คณะกรรมการโรงเรียน 87% จะไม่จ้างผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว และ 70% จะไม่จ้างผู้หญิงโสดที่แต่งงานแล้ว แต่ในปี 1951 มีเพียง 18% ของคณะกรรมการโรงเรียนที่มี "ข้อห้ามการจ้างงาน" และ 10% มี "ข้อห้ามการจ้างต่อ" ^{[ 13 ]}

ข้อจำกัดการแต่งงานโดยทั่วไปส่งผลกระทบต่อผู้หญิงที่มีการศึกษาและชนชั้นกลางที่แต่งงานแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงผิวขาวที่เกิดในประเทศ อาชีพของพวกเธอคือการสอนและการทำงานธุรการ ผู้หญิงชนชั้นล่างและผู้หญิงผิวสีที่ทำงานในภาคการผลิต พนักงานเสิร์ฟ และคนรับใช้ในบ้านมักไม่ได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดการแต่งงาน^{[ 13 ]}การเลือกปฏิบัติต่อครูผู้หญิงที่แต่งงานแล้วในสหรัฐอเมริกาไม่ได้ยุติลงจนกระทั่งปี 1964 ด้วยการผ่านพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง^{[ 3 ]}

บทความในThe Spectatorนิตยสารอนุรักษ์นิยมของอังกฤษ ปี 1946 ได้เสนอเหตุผลบางประการสำหรับการให้เหตุผลในการห้ามการแต่งงาน^{[ 26 ]}บทความดังกล่าวระบุว่า ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วได้รับการสนับสนุนจากสามี ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีงานทำ^{[ 26 ]}นอกจากนี้ การห้ามการแต่งงานยังเปิดโอกาสให้กับผู้ที่ผู้สนับสนุนมองว่า "จำเป็น" ต้องมีงานทำ เช่น ผู้หญิงโสด^{[ 26 ]} The Spectatorยังโต้แย้งอีกว่า ผู้หญิงโสดมีความน่าเชื่อถือและคล่องตัวมากกว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว^{[ 26 ]}เนื่องจากพวกเธอไม่มีลูกหรือภาระหน้าที่เร่งด่วนอื่น ๆ^{[ 26 ]}

การห้ามการแต่งงานยังเชื่อมโยงกับความผันผวนทางสังคมและเศรษฐกิจด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลัง สงครามโลกครั้งที่ 1สิ้นสุดลง ทหารที่กลับมาจากการรบที่ต้องการงานทำ และภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในช่วงทศวรรษ 1930 ส่งผลให้มีการบังคับใช้การห้ามการแต่งงานในหลายอาชีพ^{[ 27 ]}อย่างไรก็ตาม การห้ามการแต่งงานมักได้รับการให้เหตุผลโดยอ้างอิงจากประเพณี โดยเฉพาะในสถานที่ที่มีประเพณีที่เข้มแข็งมากเกี่ยวกับผู้หญิงที่แต่งงานแล้วในฐานะแม่บ้านและผู้ดูแลเด็ก^{[ 9 ]}

แม้จะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกฎหมายห้ามการแต่งงานเข้าทำงาน แต่การปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานบางอย่างโดยพฤตินัยได้ก่อให้เกิดความกังวลในลักษณะเดียวกันสำหรับผู้หญิงเช่นเดียวกับกฎหมายห้ามการแต่งงานเข้าทำงานในช่วงต้นทศวรรษ 1900 ตัวอย่างเช่น การปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติบางอย่างต่อหญิงตั้งครรภ์นำไปสู่กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์ของสหรัฐอเมริกาในปี 1978

• การที่ผู้หญิงเข้ามามีบทบาทในที่ทำงานมากขึ้น
• ผู้หญิงในกำลังแรงงาน

• การเฉลิมฉลองครบรอบ 40 ปีของการยกเลิกข้อห้ามการสมรส - บทถอดความจากสุนทรพจน์ของลีเนลล์ บริกส์ในปี 2549 เกี่ยวกับข้อห้ามการสมรสในหน่วยงานราชการของออสเตรเลีย