พฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝงเร้นคือการสื่อสารที่ในความคิดของผู้พูดนั้นมีพื้นฐานมาจากอารมณ์ด้านลบที่รุนแรง เช่น ความโกรธ แต่แสดงออกโดยใช้คำพูดที่ไม่สื่อถึงอารมณ์นั้น รวมถึงการหลีกเลี่ยงการสื่อสารโดยตรงโดยสิ้นเชิงเมื่อเป็นไปตามธรรมเนียมทางสังคม^{[ 1 ] [ 2 ]}พฤติกรรมดังกล่าวอาจมีประสิทธิภาพในการหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า การถูกปฏิเสธ และการวิพากษ์วิจารณ์ แต่ก็อาจทำให้ผู้รับสารสับสน รำคาญ และหงุดหงิดได้ เนื่องจากความไม่สอดคล้องกันระหว่างสิ่งที่พวกเขาได้ยินและสิ่งที่พวกเขารับรู้^{[ 3 ]}

พฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝงได้รับการกำหนดทางคลินิกครั้งแรกโดยพันเอกวิลเลียม ซี. เมนนิงเกอร์ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2ในบริบทของปฏิกิริยาของทหารต่อการปฏิบัติตามคำสั่ง ทางทหาร เมนนิงเกอร์อธิบายว่าทหารที่ไม่แสดงการต่อต้านอย่างเปิดเผย แต่แสดงการไม่เชื่อฟังทางพลเรือน (สิ่งที่เขาเรียกว่า "ความก้าวร้าว") ด้วย "มาตรการแบบแฝง เช่น การงอน การดื้อรั้น การผัดวันประกันพรุ่ง ความไร้ประสิทธิภาพ และการขัดขวางแบบแฝง" เนื่องจากสิ่งที่เมนนิงเกอร์มองว่าเป็น "ความไม่เป็นผู้ใหญ่" และเป็นปฏิกิริยาต่อความเครียดทางทหารตามปกติ^{[ 4 ]}

ความผิดปกติทางบุคลิกภาพแบบก้าวร้าวแฝงเร้นสามารถอธิบายได้ว่าเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นด้วยรูปแบบทัศนคติเชิงลบที่แพร่หลาย และมีลักษณะเฉพาะคือการต่อต้านแบบแฝงเร้น บางครั้งเป็นการขัดขวางการปฏิบัติตามความคาดหวังในสถานการณ์ระหว่างบุคคลหรือในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมต่างๆ เช่นการดูถูกเหยียดหยาม การ ดูหมิ่น การเมิน เฉย การพูดจาเสียดสีอย่างแนบเนียน การต่อต้าน การผัดวันประกันพรุ่ง ความดื้อรั้น การก่อวินาศกรรมการไม่พูดคุยการแสดงตนเป็นเหยื่อการประชดประชันความขุ่นเคือง ความไม่พอใจ หรือการจงใจ/ทำซ้ำๆ ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งตนเองมีหน้าที่รับผิดชอบ^{[ 5 ]}

คำจำกัดความที่ล้าสมัยซึ่งถูกปฏิเสธโดยสมาคมจิตแพทย์อเมริกันมีดังนี้: พฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝงมีลักษณะเป็นรูปแบบนิสัยของการต่อต้านแบบไม่แสดงออกต่อข้อกำหนดในการทำงานที่คาดหวัง การคัดค้าน ความไม่พอใจ ความดื้อรั้น และทัศนคติเชิงลบเพื่อตอบสนองต่อข้อกำหนดสำหรับระดับประสิทธิภาพปกติที่ผู้อื่นคาดหวัง ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งการต่อต้านแสดงออกโดยพฤติกรรมทางอ้อม เช่น การผัดวันประกันพรุ่ง การลืม และความไร้ประสิทธิภาพโดยเจตนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตอบสนองต่อความต้องการของผู้มีอำนาจ แต่ก็สามารถเกิดขึ้นในบริบทระหว่างบุคคลได้เช่นกัน^{[ 6 ]}

ในทฤษฎีความขัดแย้งพฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝงอาจคล้ายกับพฤติกรรมที่อธิบายได้ดีกว่าว่าเป็นการจิกกัด เนื่องจากประกอบด้วยการกระทำที่เป็นปรปักษ์โดยเจตนาและกระตือรือร้น แต่ปกปิดไว้อย่างระมัดระวัง ซึ่งมีลักษณะที่แตกต่างอย่างชัดเจนจากรูปแบบการต่อต้านแบบแฝงที่ไม่แสดงออก^{[ 7 ]}

พฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝงในที่ทำงานอาจนำไปสู่ความขัดแย้งและทำลายความสามัคคีและประสิทธิภาพการทำงานของทีม หากปล่อยปละละเลย อาจส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงและเกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงาน^{[ 8 ]}หากผู้จัดการมีพฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝง ก็อาจทำให้ความคิดสร้างสรรค์ของทีมถูกจำกัด นักวิจัยคนหนึ่งกล่าวว่า “เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่งที่ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้นำมักจะเป็นผู้ที่ภายนอกดูเหมือนจะเป็นคนน่าคบหา มีความเป็นนักการทูต และให้การสนับสนุน แต่ในความเป็นจริงแล้วกลับเป็นคนไม่ซื่อสัตย์ คอยแทงข้างหลัง และทำลายล้างอยู่เบื้องหลัง” ^{[ 9 ]}

• เรื่องซุบซิบ
• การทำให้รู้สึกผิด
• การประชดประชัน
• การเพิกเฉย

• Kantor, Martin (2002), การแสดงออกถึงความก้าวร้าวแบบแฝง: คู่มือสำหรับนักบำบัด ผู้ป่วย และเหยื่อ , Westport, CT: Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0สืบค้นข้อมูลเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2553.
• เวทซ์เลอร์, สก็อตต์ (1992), การใช้ชีวิตร่วมกับผู้ชายที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝง , ไซมอน แอนด์ ชูสเตอร์, ISBN 9781451640175สืบค้นข้อมูลเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2553.
• Oberlin, Loriann Hoff (2005), การเอาชนะความก้าวร้าวแบบแฝง: วิธีหยุดยั้งความโกรธที่ซ่อนเร้นไม่ให้ทำลายความสัมพันธ์ อาชีพ และความสุขของคุณ , Perseus, หน้า 45, เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 4 มกราคม 2014
• เฟเมเนีย, โนรา (2012). ชีวิตสมรสที่เงียบงัน: ความก้าวร้าวแบบแฝงเร้นขโมยความสุขของคุณไปได้อย่างไร . ASIN  B0090XFBF2 .
• Nicholas James Long; Jody E. Long; Signe Whitson (2008). รอยยิ้มที่แฝงความไม่พอใจ: จิตวิทยาของพฤติกรรมก้าวร้าวแบบแฝงในครอบครัว โรงเรียน และสถานที่ทำงาน สำนักพิมพ์ Pro ISBN 978-1416404231.