พอล จอห์น เลย์เซลล์ (เกิด 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2490) เป็นนักวิชาการนักบริหารงานวิชาการและวิศวกรซอฟต์แวร์ ชาวอังกฤษ ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2553 จนถึงกรกฎาคม พ.ศ. 2565 เขาดำรงตำแหน่งอธิการบดีของมหาวิทยาลัยรอยัล ฮอลโลเวย์ ลอนดอน^{[ 1 ]} นอกจากนี้ เขายัง ดำรงตำแหน่งรองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยลอนดอน^{[ 2 ]}และเหรัญญิกของUniversities UK ^{[ 3 ]}

ก่อนหน้านี้ เขาเคยทำงานที่สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งมหาวิทยาลัยแมนเชสเตอร์ (UMIST) โดยดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ (1995–2004) และรองอธิการบดี (2000–2004) จากนั้นเขาได้เข้าร่วมงานกับมหาวิทยาลัยแมนเชสเตอร์ซึ่งเป็นสถาบันที่สืบทอดต่อจาก UMIST โดยดำรงตำแหน่งรองอธิการบดี (ด้านการพัฒนามหาวิทยาลัย) ตั้งแต่ปี 2004 ถึง 2006 ก่อนที่จะเข้าร่วมงานกับ Royal Holloway เขาเคยดำรงตำแหน่งรองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยซัสเซ็กซ์ (2006–2010) ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

Layzell ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้บัญชาการแห่งเครื่องราชอิสริยาภรณ์จักรวรรดิอังกฤษ (CBE) ในงานพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เนื่องในวันคล้ายวันประสูติปี 2022สำหรับผลงานด้านการศึกษาและเทคโนโลยีระดับสูง^{[ 8 ]}

เลย์เซลล์เคยถูกวิพากษ์วิจารณ์ในอดีตเกี่ยวกับคำกล่าวที่เกี่ยวกับผู้หญิงและกลุ่ม BAME นิตยสารนักศึกษา Orbital ของ Royal Holloway อ้างคำพูดของเขาในการประชุมเจ้าหน้าที่แบบเปิดเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2017 ^{[ 9 ]}ว่า "มีกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองบางกลุ่มที่มีแนวโน้มตามธรรมชาติที่จะไม่พยายามและเสนอตัวเพื่อเลื่อนตำแหน่ง – บางครั้งเป็นเรื่องเพศ บางครั้งก็เป็นกลุ่ม BAME" ^{[ 10 ]}นิตยสารยังระบุด้วยว่าเลย์เซลล์ได้กล่าวเป็นนัยในระหว่างการประชุมว่า "ผู้หญิงเหมาะสมกับการสอนมากกว่าการวิจัย" ^{[ 10 ]}เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากมีการเผยแพร่สถิติช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่แสดงให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างสำหรับศาสตราจารย์เต็มเวลาที่ Royal Holloway เพิ่มขึ้นจาก 8.1% ในปี 2015/16 เป็น 10.01% ในปี 2016/17 ทำให้เป็นมหาวิทยาลัยที่แย่ที่สุดอันดับ 7 ในสหราชอาณาจักรสำหรับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับศาสตราจารย์เต็มเวลา^{[ 11 ]}

เขายังเป็นศูนย์กลางของการวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อนักวิชาการของ Royal Holloway ที่เข้าร่วมการประท้วงหยุดงานในปี 2018 ในระหว่าง การประท้วงหยุดงานเรื่องเงินบำนาญ ของสหภาพมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (UCU) กลุ่มนักศึกษาได้ใช้เวลาเกือบ 120 ชั่วโมงในการยึดครองทางเดินด้านนอกสำนักงานของ Layzell เพื่อแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเจ้าหน้าที่ที่ประท้วงหยุดงาน^{[ 12 ]}การยึดครองสิ้นสุดลงเมื่อ Layzell ออกคำขอโทษ^{[ 13 ]}สำหรับการปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่ที่ประท้วงหยุดงานของวิทยาลัย ซึ่งทำให้สาขา Royal Holloway ของ UCU เรียกวิทยาลัยนี้ว่า "นายจ้างมหาวิทยาลัยที่เข้มงวดที่สุดในสหราชอาณาจักร" ^{[ 14 ]}

• สเปอร์, แคธี่; เลย์เซลล์, พอล, บรรณาธิการ (1990). คดีความในศาล . ชิเชสเตอร์: ไวลีย์. ISBN 978-0471928935.
• Spurr, Kathy; Layzell, Paul, บรรณาธิการ (1992). CASE: แนวปฏิบัติปัจจุบัน โอกาสในอนาคต . ชิเชสเตอร์: J. Wiley. ISBN 978-0471933045.
• Davies, CG; Layzell, PJ (1993). แนวทางการพัฒนาระบบแบบแจ็คสัน: บทนำ . บรอมลีย์: Chartwell Bratt. ISBN 978-0862383213.
• Spurr, Kathy; Layzell, Paul; Jennison, Leslie; Richards, Neil, บรรณาธิการ (1994). วัตถุทางธุรกิจ: โซลูชันซอฟต์แวร์ . ชิเชสเตอร์: ไวลีย์. ISBN 978-0471951872.