ระดับเงินเดือน (หรือที่เรียกว่าโครงสร้างเงินเดือน ) คือระบบที่กำหนดว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือน เท่าใด โดยพิจารณาจากปัจจัยหนึ่งหรือหลายปัจจัย เช่น ระดับ ตำแหน่ง หรือสถานะของพนักงานภายในองค์กรของนายจ้าง ระยะเวลาที่พนักงานทำงาน และความยากง่ายของงานที่ทำ ตัวอย่างของระดับเงินเดือน ได้แก่ระดับเงินเดือนของบุคลากรในกองทัพสหรัฐฯ และตารางเงินเดือน ทั่วไป (General Schedule ) ซึ่งเป็นระดับเงินเดือนของบุคลากรในราชการพลเรือนระดับบริหารของสหรัฐฯ นายจ้างภาคเอกชนใช้โครงสร้างเงินเดือนที่มีระดับ (รวมถึงค่าต่ำสุด ค่ากลาง และค่าสูงสุด) เพื่อกำหนดช่วงเงินเดือนที่มีให้แก่พนักงานในแต่ละระดับ/ช่วง

• แผนค่าตอบแทนแบบเปิดเผยโดยมีการเปิดเผยระดับเงินเดือนอย่างโปร่งใส