ประสิทธิภาพส่วนบุคคล

ประสิทธิภาพส่วนบุคคลเป็นสาขาหนึ่งของ ขบวนการ พัฒนาตนเองที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ เป้าหมาย และแนวคิดที่เกี่ยวข้อง ประสิทธิภาพส่วนบุคคลได้บูรณาการแนวคิดบางอย่างจาก “พลังแห่งความคิดเชิงบวก ” และจิตวิทยาเชิงบวกแต่โดยทั่วไปแล้วจะแตกต่างจากขบวนการความคิดใหม่ (New Thought Movement ) ปัจจัยสำคัญที่แตกต่างคือ ผู้สนับสนุนประสิทธิภาพส่วนบุคคลมักใช้แนวทางที่เป็นระบบมากขึ้น โดยรวมปัจจัยหลายอย่างนอกเหนือจากการคิดเชิงบวกแบบง่ายๆ ผู้สนับสนุนบางคนใช้แนวทางที่คล้ายคลึงกับเทคนิคการจัดการกระบวนการทางธุรกิจ ในขณะที่บางคนอาจใช้แนวทางแบบองค์รวมด้านสุขภาพกายและจิตใจ

แนวคิดมากมายที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาประสิทธิภาพส่วนบุคคลนั้น มาจากสาขาธุรกิจและการจัดการ นักคิดอย่างปีเตอร์ ดรักเกอร์ , ดับเบิลยู. เอ็ดเวิร์ดส์ เดมิงและเกนิชิ ทากูจิได้ปฏิวัติวงการธุรกิจและอุตสาหกรรมในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 โดยมุ่งเน้นที่แนวคิดต่างๆ เช่น คุณภาพ ประสิทธิภาพ และการเพิ่มประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แนวคิดเรื่อง “ การจัดการโดยใช้เป้าหมาย ” ของดรักเกอร์ ดังที่อธิบายไว้ในหนังสือ “The Practice of Management” ในปี 1954 เน้นย้ำถึงความสำคัญของความชัดเจนในบทบาท ความรับผิดชอบ และความคาดหวัง พวกเขายังได้วางกรอบการตั้งเป้าหมายแบบ SMART อีกด้วย ในสาขาการจัดการ ความก้าวหน้าเหล่านี้ได้แตกแขนงออกไปสู่การพัฒนาภาวะผู้นำ (ตัวอย่างเช่นเคน บลานชาร์ด , จิม คอลลินส์ ) และความก้าวหน้าทางเทคนิคมากขึ้น รวมถึงแนวคิดแบบลีนและซิกซ์ซิกมา

หนังสือพัฒนาตนเองคลาสสิกยุคแรกๆ เช่น “ วิธีชนะใจเพื่อนและมีอิทธิพลต่อผู้คน ” ของเดล คาร์เนกี (ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1936) มักจะเน้นไปที่ความสำเร็จในเป้าหมายใดเป้าหมายหนึ่งโดยเฉพาะ แม้ว่าแนวโน้มนี้จะยังคงอยู่ โดยมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การลดน้ำหนัก สุขภาพ หรือจิตวิญญาณ แต่ผู้เขียนบางส่วนเริ่มมีขอบเขตที่ครอบคลุมหลากหลายสาขาวิชามากขึ้น เมื่อสาขาวิชานี้เติบโตขึ้น ผู้เขียนเริ่มบูรณาการแนวคิดที่ได้จากเพื่อนร่วมงาน และแนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองก็เริ่มปรากฏขึ้น

รายชื่อผู้มีส่วนสำคัญในสาขานี้ พร้อมทั้งขอบเขตความเชี่ยวชาญของพวกเขา:

รูปแบบธุรกิจของผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพส่วนบุคคลต่างๆ มักจะเกี่ยวข้องกับการตีพิมพ์แบบดั้งเดิม แต่ก็อาจรวมถึงการเดินทางไปบรรยายในที่สาธารณะ การรับงานจากองค์กร และ/หรือการปรากฏตัวในสื่อต่างๆ ด้วย เมื่อไม่นานมานี้ มีแนวโน้มใหม่เกิดขึ้นซึ่งเน้นไปที่แนวคิดโอเพนซอร์ส คือเนื้อหาฟรี เว็บไซต์เนื้อหาโอเพนซอร์สเกี่ยวกับประสิทธิภาพส่วนบุคคลที่น่าสนใจ ได้แก่Steve PavlinaและLevel grinding