อ่าน 2 นาที
การริเริ่ม
การริเริ่มหรือพฤติกรรมเชิงรุกหมายถึง พฤติกรรมที่ริเริ่มด้วยตนเองซึ่งพยายามแก้ไขปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้นพฤติกรรมเชิงรุกเกี่ยวข้องกับการกระทำล่วงหน้าก่อนสถานการณ์ในอนาคต...
การริเริ่ม
การริเริ่มหรือพฤติกรรมเชิงรุกหมายถึง พฤติกรรมที่ริเริ่มด้วยตนเองซึ่งพยายามแก้ไขปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้น[ 1 ]พฤติกรรมเชิงรุกเกี่ยวข้องกับการกระทำล่วงหน้าก่อนสถานการณ์ในอนาคต แทนที่จะเป็นการตอบสนอง หมายถึง การควบคุมสถานการณ์และทำการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่เนิ่นๆ แทนที่จะปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์หรือรอให้บางสิ่งเกิดขึ้น[ 2 ]
การตอบสนองตามสถานการณ์ ในฐานะรูปแบบพฤติกรรม คือนิสัยในการทำตามสถานการณ์หรือผู้มีส่วนร่วม แทนที่จะริเริ่มแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ในระดับที่พอเหมาะ การตอบสนองตามสถานการณ์สามารถเป็นวิธีการแสดงออกถึงการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ทางสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่หากมากเกินไป การตอบสนองตามสถานการณ์ก็เป็นรูปแบบหนึ่งของการลดทอนอำนาจของตนเอง
ประวัติศาสตร์
การใช้คำว่าproactive (หรือpro-active ) ถูกจำกัดอยู่ในขอบเขตของจิตวิทยาเชิงทดลองในช่วงทศวรรษ 1930 และใช้ในความหมายที่แตกต่างออกไป[ 3 ]พจนานุกรมภาษาอังกฤษ Oxford (OED) [ 4 ]อ้างอิงถึง Paul Whiteley และ Gerald Blankfort โดยอ้างถึงบทความของพวกเขาในปี 1933 ที่กล่าวถึงการยับยั้งแบบ proactive ว่าเป็น "ความบกพร่องหรือความล่าช้าของการเรียนรู้หรือการจดจำสิ่งที่เรียนรู้โดยผลกระทบที่ยังคงทำงานอยู่จากเงื่อนไขก่อนการเรียนรู้" [ 5 ]
พฤติกรรมเชิงรุก
พฤติกรรมเชิงรุกสามารถเปรียบเทียบได้กับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานอื่นๆ เช่นความเชี่ยวชาญ กล่าวคือ การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่คาดการณ์ได้ของงาน หรือความสามารถในการปรับตัว ซึ่งก็คือการรับมือและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่ริเริ่มโดยผู้อื่นในองค์กรได้อย่างประสบความสำเร็จ ในส่วนหลังนี้ ความสามารถในการปรับตัวคือการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่พฤติกรรมเชิงรุกคือการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสรรค์[ 6 ]
การริเริ่มไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะ พฤติกรรม นอกเหนือบทบาทหน้าที่เท่านั้นพนักงานสามารถริเริ่มได้ในบทบาทที่ได้รับมอบหมาย (เช่น การเปลี่ยนวิธีการทำงานหลักให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น) ในทำนองเดียวกัน พฤติกรรมที่เรียกว่าพฤติกรรมพลเมืององค์กร (Organizational Citizenship Behavior: OCB) สามารถทำได้ทั้งในเชิงรุกและเชิงรับ ตัวอย่างเช่น OCB ที่แสดงถึงความเสียสละสามารถเป็นเชิงรุกได้ (เช่น การเสนอความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงานก่อนที่พวกเขาจะขอความช่วยเหลือ) โดยมีเป้าหมายเพื่อระบุและสำรวจโอกาสในการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาและภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้น