การแบ่งปันผลกำไรหมายถึงแผนจูงใจ ต่างๆ ที่ ธุรกิจ นำมาใช้ ซึ่งให้การจ่ายเงินโดยตรงหรือโดยอ้อมแก่พนักงานโดยมักขึ้นอยู่กับผลกำไรของบริษัทเงินเดือน ปกติของพนักงาน และโบนัส^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3} ] ในบริษัทมหาชน แผน ^{เหล่า}นี้โดยทั่วไปจะเท่ากับการจัดสรรหุ้นให้กับพนักงาน

แผนการแบ่งปันผลกำไรนั้นอิงตาม กฎการแบ่งปัน ทางเศรษฐกิจ ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งกำหนดการแบ่งผลกำไรระหว่างบริษัทในฐานะผู้เป็นเจ้าของและพนักงานในฐานะตัวแทน^{[ 4 ]}ตัวอย่างเช่น สมมติว่าผลกำไรคือซึ่งอาจเป็นตัวแปรสุ่ม^{[ 4 ]}ก่อนที่จะทราบผลกำไร ผู้เป็นเจ้าของและตัวแทนอาจตกลงกันในกฎการแบ่งปัน[ ^{4 ] ใน}กรณีนี้ ตัวแทนจะได้รับและผู้เป็นเจ้าของจะได้รับผลกำไรส่วนที่เหลือ^{[ 4 ]}${\displaystyle x}$${\displaystyle s(x)}$${\displaystyle s(x)}$${\displaystyle xs(x)}$

การแบ่งปันผลกำไรมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความขัดแย้งน้อยลงและความร่วมมือที่มากขึ้นระหว่างแรงงานและนายจ้าง^{[ 5 ] [ 6 ]}

นักการเมืองชาวอเมริกันAlbert Gallatinมีสถาบันแบ่งปันผลกำไรในโรงงานผลิตแก้วของเขาในช่วงทศวรรษ 1790 นักการเมืองชาวอังกฤษTheodore Taylor เป็นผู้บุกเบิกการแบ่งปันผลกำไรอีกคนหนึ่ง ซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีว่าได้นำแนวปฏิบัตินี้มาใช้ในโรงงานทอผ้าขนสัตว์ของเขาในช่วงปลายทศวรรษ 1800 ^{[ 7 ]}ในสหราชอาณาจักร การแบ่งปันผลกำไรกลายเป็นเรื่องสำคัญในช่วงทศวรรษ 1860 ^{[ 8 ] [ 9 ]}ในปี 1889 นักเศรษฐศาสตร์ Nicholas Paine Gilman ได้บันทึกกรณีการแบ่งปันผลกำไร 135 กรณีในสหรัฐอเมริกาและยุโรป^{[ 10 ]}

นักเศรษฐศาสตร์ถกเถียงเรื่องการแบ่งปันผลกำไรในวารสารเศรษฐศาสตร์สำคัญๆ ในช่วงทศวรรษ 1880 ^{[ 11 ] [ 12 ]}วิลเลียม คูเปอร์ พรอคเตอร์ได้จัดตั้งแผนการแบ่งปันผลกำไรในบริษัทพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิลในปี 1887 ^{[ 13 ]}

การแบ่งปันผลกำไรเป็นแนวปฏิบัติที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ฮอลลีวูดมาโดยตลอด^{[ 14 ]}หุ้นส่วนการแบ่งปันผลกำไรยังแพร่หลายในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น กฎหมาย การบัญชี การแพทย์ การธนาคารเพื่อการลงทุน สถาปัตยกรรม การโฆษณา และการให้คำปรึกษา^{[ 15 ]}

มาร์ติน แอล. ไวทซ์แมนนักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยฮาร์ วาร์ด เป็นผู้สนับสนุนที่โดดเด่นของการแบ่งปันผลกำไรในช่วงทศวรรษ 1980 โดยมีอิทธิพลต่อรัฐบาลในการให้แรงจูงใจแก่การปฏิบัติดัง กล่าว ^{[ 16 ]}ไวทซ์แมนโต้แย้งว่าการแบ่งปันผลกำไรอาจเป็นวิธีหนึ่งในการลดการว่างงานโดยไม่ทำให้เงินเฟ้อเพิ่มขึ้น^{[ 16 ]}นักเศรษฐศาสตร์ได้ถกเถียงกันถึงผลกระทบของการแบ่งปันผลกำไรต่อผลลัพธ์ต่างๆ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2510 บริษัทฝรั่งเศสที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจะต้องแบ่งปันผลกำไรกับพนักงาน^{[ 23 ]}ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2533 ข้อกำหนดนี้ใช้กับบริษัททั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน^{[ 23 ]}

ในสหรัฐอเมริกาสามารถจัดตั้งแผนการแบ่งปันผลกำไร ได้ โดยที่ผลกำไรบางส่วนหรือทั้งหมดของพนักงานสามารถนำไปสมทบใน แผนการเกษียณอายุได้ แผนเหล่านี้มักใช้ร่วมกับแผน 401(k )

การแบ่งปันผลกำไร (Gainsharing) คือโครงการที่คืนเงินส่วนที่ประหยัดต้นทุนให้กับพนักงาน โดยปกติจะเป็นเงินโบนัสก้อนเดียว เป็นการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ต่างจากการแบ่งปันกำไร (Profit-sharing) ซึ่งเป็นการวัดผลกำไร การแบ่งปันผลกำไรมี 3 ประเภทหลัก ได้แก่:

• แผนสแกนลอน : โปรแกรมนี้มีมาตั้งแต่ทศวรรษ 1930 และอาศัยคณะกรรมการในการสร้างแนวคิดการแบ่งปันต้นทุน ออกแบบมาเพื่อลดต้นทุนแรงงานโดยไม่ลดระดับกิจกรรมของบริษัท แรงจูงใจจะคำนวณจากอัตราส่วนระหว่างต้นทุนแรงงานและมูลค่าการขายของผลผลิต (SVOP)
• แผน Rucker: แผนนี้ยังใช้คณะกรรมการด้วย แต่ถึงแม้โครงสร้างคณะกรรมการจะเรียบง่ายกว่า การคำนวณการประหยัดต้นทุนกลับซับซ้อนกว่า^{[ 24 ]}มีการคำนวณอัตราส่วนที่แสดงมูลค่าของการผลิตที่จำเป็นสำหรับค่าจ้างรวมแต่ละดอลลาร์
• Improshare: Improshare ย่อมาจาก "Improved productivity through sharing" และเป็นการพัฒนาล่าสุด แผนนี้กำหนดมาตรฐานที่ระบุจำนวนชั่วโมงที่คาดว่าจะใช้ในการผลิตบางสิ่งบางอย่าง และส่วนต่างระหว่างมาตรฐานนี้กับการผลิตจริงจะถูกแบ่งปันระหว่างบริษัทและคนงาน^{[ 25 ]}

• การตัดสินใจร่วมกัน
• การถือครองหุ้นของพนักงาน
• การร่วมทุน
• การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ร่วมกัน
• แผนการเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกา
• ผลประโยชน์ทางสังคม

• Weitzman, Martin L. (1985). "เศรษฐศาสตร์มหภาคอย่างง่ายของการแบ่งปันผลกำไร". The American Economic Review. 75 (5): 937–953. ISSN 0002-8282.
• Weitzman, Martin L. (1985). "การแบ่งปันผลกำไรในฐานะนโยบายเศรษฐกิจมหภาค". The American Economic Review. 75 (2): 41–45. ISSN 0002-8282.
• Weitzman, Martin L. (1987). "การว่างงานในสภาวะคงที่ภายใต้การแบ่งปันผลกำไร" วารสารเศรษฐศาสตร์ 97 (385): 86–105. doi:10.2307/2233324. ISSN 0013-0133.

• คำคมที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันผลกำไรใน Wikiquote