ผู้อำนวยการบริหาร
ผู้อำนวยการบริหาร มัก เป็นตำแหน่งของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของบริษัท องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หน่วยงานรัฐบาลหรือองค์กรระหว่างประเทศ
โดยทั่วไปแล้วมีความหมายเหมือนกับตำแหน่ง CEO หรือกรรมการผู้จัดการ
ตำแหน่งนี้อาจใช้โดยสมาชิกคณะกรรมการบริหารขององค์กรเช่นบริษัทสหกรณ์หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งโดยปกติแล้วจะดำรงตำแหน่งบริหารเฉพาะด้านในองค์กรนั้น ในบริบทนี้ บทบาทดังกล่าวโดยทั่วไปจะแตกต่างจากกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารซึ่งโดยปกติแล้วจะไม่มีบทบาทบริหารหรือการจัดการใดๆ ในองค์กร แต่มีเพียงบทบาทให้คำปรึกษาเท่านั้น
นิยามที่แท้จริงของตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารนั้นมีความแตกต่างกันไปตามแต่ละชาติและวัฒนธรรม
สหประชาชาติ
คำนำหน้าชื่อนี้ใช้สำหรับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานต่างๆ ของสหประชาชาติ เช่น สำนักงานสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women )
สหรัฐอเมริกา
ชื่อตำแหน่งนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายใน องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในอเมริกาเหนือแม้ว่าองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งจะใช้ชื่อตำแหน่งประธานหรือซีอีโอ[ 1 ]
อาจเกิดความสับสนได้เนื่องจากคำว่า"ผู้บริหาร"และ"ผู้อำนวยการ"ปรากฏทั้งในตำแหน่งนี้และในตำแหน่งของสมาชิกต่างๆ ในคณะกรรมการบริหารของบางองค์กร
ในภาคส่วนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรของสหรัฐอเมริกา ตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารเป็นตำแหน่งสูงสุดภายในองค์กร เทียบเท่ากับตำแหน่งซีอีโอในบริษัทที่แสวงหาผลกำไร
บทบาท
บทบาทของผู้อำนวยการบริหารคือการออกแบบ พัฒนา และดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพทั้งด้านต้นทุนและเวลา ผู้อำนวยการบริหารยังรับผิดชอบการดำเนินงานประจำวันขององค์กร ซึ่งรวมถึงการจัดการคณะกรรมการและพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาแผนธุรกิจร่วมกับคณะกรรมการบริหาร โดยพื้นฐานแล้ว คณะกรรมการบริหารมอบอำนาจให้ผู้อำนวยการบริหารดำเนินการองค์กร ผู้อำนวยการบริหารต้องรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริหารและรายงานต่อคณะกรรมการบริหารเป็นประจำตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับขององค์กร คณะกรรมการบริหารกำหนดวิสัยทัศน์ผ่านแผนกลยุทธ์ระดับสูง แต่เป็นบทบาทของผู้อำนวยการบริหารที่จะสร้างแผนการดำเนินงานที่สนับสนุนแผนกลยุทธ์นั้น
ผู้อำนวยการบริหารเป็น บทบาท ผู้นำขององค์กร และมักทำ หน้าที่ สร้างแรงจูงใจนอกเหนือจากงานในสำนักงาน ผู้อำนวยการบริหารสร้างแรงจูงใจและให้คำปรึกษาแก่สมาชิก อาสาสมัคร และพนักงาน และอาจเป็นประธานในการประชุม ผู้อำนวยการบริหารเป็นผู้นำองค์กรและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร[ 2 ]
สหราชอาณาจักร (UK)
ในสหราชอาณาจักร กรรมการบริหารคือสมาชิกของคณะกรรมการที่เป็นพนักงานและดำรงตำแหน่งอาวุโส เป็นเรื่องปกติที่คณะกรรมการจะมีกรรมการบริหารหลายคน เช่น สำหรับแผนกต่างๆ
ไม่มีความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างหน้าที่ของกรรมการบริหารและกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร (NXD หรือ NED) แต่มีความแตกต่างอย่างมากในความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับบทบาท[ 3 ]