ในสหราชอาณาจักร หน่วยงานทบทวนเป็นกลไกของรัฐบาลเพื่อทดแทนการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับพนักงานบางกลุ่มในภาครัฐเช่น แพทย์และพยาบาลในระบบบริการสุขภาพแห่งชาติหน่วยงานทบทวนจะให้คำแนะนำที่เป็นอิสระเกี่ยวกับค่าจ้างหลังจากพิจารณาหลักฐานจากฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (โดยทั่วไปคือรัฐบาล นายจ้าง และสหภาพแรงงาน) โดยคาดหวังว่ารัฐบาลจะเคารพคำแนะนำเหล่านั้น และสหภาพแรงงานจะไม่ดำเนินการประท้วงทางอุตสาหกรรมใน ระดับชาติ ^{[ 1 ]}

สำนักงานเศรษฐศาสตร์แรงงาน ( OME ) เป็นหน่วยงานที่ไม่ขึ้นกับกฎหมายจัดตั้งขึ้นเพื่อทำหน้าที่ เป็นเลขานุการอิสระ สำหรับหน่วยงานทบทวนค่าจ้างทั้งแปดแห่ง โดยได้รับเงินทุนสนับสนุนจากกระทรวงธุรกิจและการค้า (DBT)

ระบบคณะกรรมการตรวจสอบเริ่มขึ้นในปี พ.ศ. 2503 สำหรับแพทย์และทันตแพทย์หลังจากมีการเผยแพร่รายงานของคณะกรรมการราชวงศ์ว่าด้วยค่าตอบแทนของแพทย์และทันตแพทย์^{[ 2 ]}ณ ปี พ.ศ. 2548 มีคณะกรรมการตรวจสอบ 6 คณะที่อยู่ภายใต้การดูแลของ OME ซึ่งรวมกันแล้วครอบคลุมประมาณ 26% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด 5.8 ล้านคนที่ทำงานในภาคสาธารณะของสหราชอาณาจักร^{[ 3 ]}

• คณะกรรมการทบทวนเงินเดือนของกองทัพ (ARPRB; ครอบคลุมบุคลากร 188,000 คน) ^{[ 4 ]}
• คณะกรรมการตรวจสอบค่าตอบแทนแพทย์และทันตแพทย์ (DDRB; ครอบคลุมบุคลากร 168,000 คน) ^{[ 5 ]}
• หน่วยงานทบทวนการพยาบาลและวิชาชีพด้านสุขภาพอื่นๆ (ครอบคลุมบุคลากรเทียบเท่าเต็มเวลา 668,000 คน); ^{[ 6 ]}ปัจจุบันคือหน่วยงานทบทวนค่าตอบแทน NHS (NHSPRB)
• คณะกรรมการทบทวนค่าตอบแทนของกรมราชทัณฑ์ (PSPRB; ครอบคลุมเจ้าหน้าที่เทียบเท่าเต็มเวลา 33,000 คน) ^{[ 7 ]}
• คณะกรรมการทบทวนครูโรงเรียน (STRB; ครอบคลุมบุคลากรเทียบเท่าเต็มเวลา 468,000 คน) ^{[ 8 ]}
• คณะกรรมการทบทวนเงินเดือนอาวุโส (SSRB; ครอบคลุมบุคลากร 6,000 คน) ^{[ 9 ]}

นอกจากนี้ หน่วยงานต่อไปนี้ยังอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ OME ด้วย:

• คณะกรรมการทบทวนค่าตอบแทนตำรวจ (PRRB)
• คณะกรรมการทบทวนค่าตอบแทนสำนักงานปราบปรามอาชญากรรมแห่งชาติ (NCARRB)

แต่ละหน่วยงานทบทวนจัดตั้งขึ้นเป็นหน่วยงานสาธารณะที่ไม่ขึ้นกับกระทรวง (NDPB) ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลสหราชอาณาจักร (เช่น หน่วยงานทบทวนค่าตอบแทนกองทัพได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงกลาโหม ) อย่างไรก็ตาม หน่วยงานทบทวนเหล่านี้มีสำนักงานเลขาธิการของตนเองซึ่งจัดตั้งโดยรัฐบาลใน OME

การมีอยู่ของคณะกรรมการทบทวนไม่ได้หมายความว่าจะขัดขวางการเจรจาต่อรองร่วมกันเสมอไป แต่จำเป็นต้องมีข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการดังกล่าว ก่อนที่จะมีการนำข้อตกลงที่เจรจาต่อรองกันไปปฏิบัติใช้จริง ตัวอย่างเช่น การปรับโครงสร้างค่าตอบแทนของ NHS ครั้งใหญ่ หรือ " วาระแห่งการเปลี่ยนแปลง" (Agenda for Change ) ได้รับการตกลงกันเบื้องต้นในปี 2546 โดยสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพยาบาลและผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพอื่นๆ ใน NHS สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่ NHS ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้คณะกรรมการทบทวน (เช่น เจ้าหน้าที่สำนักงาน) นายจ้างใน NHS และรัฐบาลก่อนที่คณะกรรมการทบทวนด้านการพยาบาลและผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพอื่นๆ จะพิจารณาประเด็นนี้ และได้แนะนำให้ดำเนินการตามข้อตกลงที่เจรจาต่อรองไว้

• สำนักงานเศรษฐศาสตร์แรงงาน