รูธ แคนเฟอร์เป็นนักจิตวิทยาและศาสตราจารย์ที่สถาบันเทคโนโลยีจอร์เจียในสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรเธอเป็นที่รู้จักกันดีจากงานวิจัยในด้านแรงจูงใจการตั้งเป้าหมายการควบคุมตนเองการหางานการเรียนรู้ของผู้ใหญ่และอนาคตของการทำงาน แคนเฟอร์ได้รับรางวัลมากมายจากผลงานวิจัยของเธอ รวมถึง รางวัล American Psychological Association Distinguished Scientific Award for an Early Career Contribution in Applied Researchในปี 1989 รางวัล William R. Owens Scholarly Achievement Award จาก Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) ในปี 2006 และ รางวัล SIOP Distinguished Scientific Contributions Award ในปี 2007 รูธ แคนเฟอร์ ได้เขียนบทความที่มีอิทธิพลในหัวข้อต่างๆ มากมาย รวมถึงปฏิสัมพันธ์ของความสามารถทางปัญญาและแรงจูงใจต่อประสิทธิภาพ^{[ 1 ]}อิทธิพลของบุคลิกภาพและแรงจูงใจต่อการหางานและการจ้างงาน [ ^{2 ] และ}บททบทวนเกี่ยวกับแรงจูงใจในบริบทขององค์กร

รูธ คานเฟอร์ เป็นบุตรคนโตของเฟรเดอริคและรูบี้ คานเฟอร์^{[ 3 ]}   ในฐานะบุตรของนักวิชาการ เธออาศัยอยู่ในหลายสถานที่ตลอดช่วงวัยเด็ก เธอได้รับปริญญาศิลปศาสตรบัณฑิตสาขาจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยไมอามีแห่งโอไฮโอในปี 1976 ภายใต้การดูแลของแอนโทเน็ตต์ ไซส์รูธสำเร็จวิทยานิพนธ์ในปี 1981 ในหัวข้อเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในตนเองและภาวะซึมเศร้า^{[ 4 ]}   หลังจากสำเร็จการศึกษา รูธตัดสินใจที่จะประกอบอาชีพทางวิชาการในสาขาจิตวิทยาการทำงานและรับตำแหน่งหลังปริญญาเอกของ NIH ใน สาขา จิตวิทยาเชิงปริมาณและทำงานร่วมกับชัค ฮูลินที่มหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ตั้งแต่ปี 1981 ถึง 1984 ^{[ 5 ]}   เธอเข้ารับตำแหน่งแรกที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาในช่วง 14 ปีที่เธออยู่ที่มินนิโซตา เธอได้ร่วมมือกับฟิลิป แอคเคอร์แมนในทฤษฎีการจัดสรรทรัพยากรของแรงจูงใจและความสามารถ และร่วมพัฒนาการจำลองการควบคุมการจราจรทางอากาศเพื่อทดสอบหลักการพื้นฐานของทฤษฎี^{[ 6 ]}เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นศาสตราจารย์ในปี 1991 ในปี 1997 เธอย้ายไปที่สถาบันเทคโนโลยีจอร์เจีย^{[ 7 ]}

รูธ คานเฟอร์ ดำรงตำแหน่งในคณะบรรณาธิการของวารสารต่อไปนี้: Work, Aging, and Retirement (2016 - ), European Journal of Work and Organizational Psychology (2013 - ), Journal of Occupational and Organizational Psychology (2004 - ), Human Performance (1997 - ), Applied Psychology: An International Review , Journal of Applied Psychology , Journal of Management , Organizational Behavior and Human Decision ProcessesและBasic and Applied Social Psychologyนอกจากนี้ เธอยังดำรงตำแหน่งประธานของ แผนกพฤติกรรมองค์กร ของสถาบันการจัดการ (1997 - 2001) และเป็นคณะกรรมการบริหารของสถาบันการจัดการ (2004–2007) นอกจากนี้ เธอยังเป็นสมาชิกของ คณะ กรรมการบริหารเครือข่ายวิจัยสโลนด้านการสูงวัยและการทำงานคณะกรรมการที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์ของศูนย์จาคอบส์เพื่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต (มหาวิทยาลัยเบรเมน ประเทศเยอรมนี) และเป็นผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งศูนย์วิทยาศาสตร์การทำงานที่สถาบันเทคโนโลยีจอร์เจีย

รางวัลผลงานทางวิทยาศาสตร์ดีเด่นสมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร^{[ 8 ]}

รางวัลความสำเร็จทางวิชาการ William R. Owens (ร่วมกับPhillip Ackerman ) สมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร^{[ 9 ]}

รางวัลทางวิทยาศาสตร์ดีเด่นสำหรับผลงานในช่วงเริ่มต้นอาชีพด้านจิตวิทยา( ในการวิจัยประยุกต์) สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน^{[ 10 ]}

^{สมาชิก ที่ได้}รับการเลือกตั้ง: สถาบันการจัดการ [ ^{11 ]}สมาคมจิตวิทยาอเมริกันสมาคมวิทยาศาสตร์จิตวิทยา [ ^{12 ]}สมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร

สิ่งพิมพ์ต่อไปนี้แต่ละรายการมีการอ้างอิงมากกว่า 1,000 ครั้ง ตามข้อมูลจากGoogle Scholar ^{[ 13 ]}

• Kanfer, R., & Ackerman, PL (1989). แรงจูงใจและความสามารถทางปัญญา: แนวทางการปฏิสัมพันธ์แบบบูรณาการ/ความถนัด-การรักษาเพื่อการได้มาซึ่งทักษะวารสารจิตวิทยาประยุกต์, 74 (4), 657–690. ^{[ 14 ]}
• Kanfer, R. (1990). ทฤษฎีแรงจูงใจและจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร ใน MD Dunnette & LM Hough (บรรณาธิการ), คู่มือจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร (หน้า 75–170). สำนักพิมพ์ Consulting Psychologists Press
• Kanfer, R. และ Ackerman, PL (2004). การสูงวัย การพัฒนาของผู้ใหญ่ และแรงจูงใจในการทำงานThe Academy of Management Review, 29 (3), 440–458. ^{[ 15 ]}
• Kanfer, R., Wanberg, CR, & Kantrowitz, TM (2001). การหางานและการจ้างงาน: การวิเคราะห์บุคลิกภาพและแรงจูงใจและการทบทวนเชิงอภิมานJournal of Applied Psychology, 86 (5), 837–855. ^{[ 16 ]}
• พรสวรรค์ไร้ขีดจำกัด: การเพิ่มศักยภาพสูงสุดในแรงงานที่มีความหลากหลายทางอายุ L. Finkelstein, L., D. Truxillo, F. Fraccaroli และ R. Kanfer. (2021). นิวยอร์ก: สำนักพิมพ์จิตวิทยา

ต่อไปนี้คือหนังสือที่เขียนและเรียบเรียงโดย รูธ คานเฟอร์:

• การรับมือกับความท้าทายของแรงงานหลายช่วงวัย: แนวทางที่ได้จากประสบการณ์จริง - ฟิงเคิลสไตน์, แอล., ทรักซิลโล, ดี., แฟรกคาโรลี, เอฟ. และแคนเฟอร์, อาร์. (บรรณาธิการ), (2015). การรับมือกับความท้าทายของแรงงานหลายช่วงวัย: แนวทางที่ได้จากประสบการณ์จริง. นิวยอร์ก: สำนักพิมพ์จิตวิทยา
• แรงจูงใจในการทำงาน: อดีต ปัจจุบัน และอนาคต - Kanfer, R., Chan G., & Pritchard, RD (บรรณาธิการ). (2008) แรงจูงใจในการทำงาน: อดีต ปัจจุบัน และอนาคต . นิวยอร์ก, นิวยอร์ก: Routledge.
• อารมณ์ในที่ทำงาน: ทำความเข้าใจโครงสร้างและบทบาทของอารมณ์ในพฤติกรรมองค์กร - ลอร์ด, อาร์จี; คลิมอสกี, อาร์เจ; และ แคนเฟอร์, อาร์. (บรรณาธิการ). (2002). อารมณ์ในที่ทำงาน: ทำความเข้าใจโครงสร้างและบทบาทของอารมณ์ในพฤติกรรมองค์กร . ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย: จอสซีย์-แบสส์.
• ความสามารถ แรงจูงใจ และวิธีการ: การประชุมสัมมนาเรื่องการเรียนรู้และความแตกต่างระหว่างบุคคลแห่งรัฐมินนิโซตา - Kanfer, R., Ackerman, PL, & Cudeck, R. (บรรณาธิการ). (1989). ความสามารถ แรงจูงใจ และวิธีการ: การประชุมสัมมนาเรื่องการเรียนรู้และความแตกต่างระหว่างบุคคลแห่งรัฐมินนิโซตา . นิวยอร์ก, นิวยอร์ก: Routledge.

• http://www.psychology.gatech.edu/people/faculty/363
• http://kanfer-ackerman.gatech.edu/