การทำงานแบบแบ่งกะเป็นรูปแบบหนึ่งของตารางการทำงานแบบกะ ที่วันทำงานของบุคคลถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนขึ้นไป^{[ 1 ]} การหยุดพักตามปกติเพื่อพักผ่อนหรือรับประทานอาหารไม่นับเป็น "การแบ่งกะ" ^{[ 2 ]}

ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจทำงานตั้งแต่ 05:00 ถึง 09:00 พักเบรกจนถึง 14:00 แล้วกลับมาทำงานต่อจนถึง 19:00 รูปแบบการทำงานแบบนี้พบได้บ่อยในกลุ่มคน ทำงาน ขนส่งสาธารณะ (ซึ่งการมีพนักงานเสริมทำงานในช่วงเวลาเร่ง ด่วนเป็นประโยชน์ ) หรือ พนักงาน บาร์ที่ทำงานในช่วงกลางวันและช่วงเย็น

ชาวอเมริกันประมาณ 3% ทำงานแบบแบ่งกะ^{[ 3 ]} ตารางการทำงานนี้ใช้โดยคนงานประมาณ 9% ในอุตสาหกรรมการขนส่ง สาธารณูปโภค และเกษตรกรรม^{[ 3 ]}

เป็นเรื่องปกติในหมู่คนที่ทำงานในช่วงเย็นเป็นหลัก^{[ 3 ]} คนงานที่ทำงานตามตารางเวลานี้มีแนวโน้มที่จะต้องทำงาน ล่วงเวลาตามที่กำหนด มากขึ้น

คนทำงานกะสลับมีโอกาสเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงเท่าๆ กัน และมีโอกาสเป็นพ่อแม่ของเด็กเล็กเท่าๆ กัน^{[ 3 ]} ชาวอเมริกันที่แต่งงานแล้วมีแนวโน้มที่จะทำงานตามตารางเวลาแบบสลับหรือหมุนเวียนมากกว่าคนโสดเล็กน้อย^{[ 3 ]}

การทำงานแบบแบ่งกะอาจทำให้พนักงานต้องทำงานเป็นเวลานาน และเวลาในช่วงระหว่างกะอาจเสียไปกับการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน คนที่ทำงานแบบแบ่งกะมักรายงานว่ามีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว มากกว่า คนที่ทำงานตามตารางเวลาปกติ เช่น ไม่สามารถใช้เวลากับลูกๆ ได้มากเท่าที่ควร และมากกว่าคนที่ทำงานแบบหมุนเวียนเล็กน้อย^{[ 3 ]}ความเครียดจากการทำงานไม่ได้เพิ่มขึ้นจากการทำงานแบบแบ่งกะ^{[ 3 ]}

อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อดีสำหรับพนักงานบางคนด้วย ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงให้กับพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานแบบแบ่งกะ^{[ 2 ]} พนักงานบางคนอาจชอบการทำงานแบบแบ่งกะที่กำหนดไว้เป็นประจำเพื่อให้มีเวลาพักสำหรับกิจกรรมอื่นๆ เช่น การดูแลเด็กหลังจากเลิกเรียนและก่อนที่ผู้ปกครองอีกคนจะเลิกงาน

• แผนการทำงานแบบกะ