ผู้ทำลายการประท้วง

Q: เสรีภาพในการรวมกลุ่ม

เสรีภาพ ในการรวมกลุ่ม ที่บัญญัติไว้ใน ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน มาตรา 20 คุ้มครองทั้งการรวมกลุ่มอย่างสันติและการไม่ถูกบังคับให้เป็นสมาชิกของสมาคม [ 1 ]

คน ทำงาน แทนคนงานที่ประท้วง (บางครั้งอาจถูกเรียกอย่างดูถูกว่าคน ทรยศ คน ประจบ สอพลอ คนเลียแข้งเลียขาคนเลวหรือคนไร้ศีลธรรม ) คือบุคคลที่ยังคงทำงานแม้ว่าจะมีการประท้วง เกิดขึ้น คนทำงานแทนคนงานที่ประท้วงอาจเป็นพนักงานปัจจุบัน ( ไม่ว่าจะเป็นสมาชิก สหภาพแรงงานหรือไม่) หรือพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้องค์กรดำเนินงานต่อไปได้ (ได้รับการว่าจ้างหลังจากหรือระหว่างการประท้วง) การที่ยังคงทำงานหรือรับงานในสถานที่ทำงานที่กำลังมีการประท้วงอยู่นั้น เรียกว่า คนทำงานแทนคนงานที่ประท้วง "ข้ามแนวประท้วง "

บางประเทศออกกฎหมายห้ามการจ้างคนมาทำงานแทนคนงานที่ประท้วง เพื่อเพิ่มอำนาจให้สหภาพแรงงานในขณะที่บางประเทศออกกฎหมายสิทธิในการทำงานซึ่งคุ้มครองคนมาทำงานแทนคนงานที่ประท้วง

กฎหมายระหว่างประเทศ

เสรีภาพในการรวมกลุ่ม

เสรีภาพในการรวมกลุ่มที่บัญญัติไว้ในปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนมาตรา 20 คุ้มครองทั้งการรวมกลุ่มอย่างสันติและการไม่ถูกบังคับให้เป็นสมาชิกของสมาคม^{[ 1 ]}

สิทธิในการประท้วงหยุดงาน

สิทธิในการนัดหยุดงานได้รับการรับรองอย่างดีในกฎหมายระหว่างประเทศ^{[ 2 ]}โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ค.ศ. 1966 ได้บัญญัติไว้ว่า “สิทธิในการนัดหยุดงาน ตราบใดที่ใช้สิทธินั้นโดยสอดคล้องกับกฎหมายของประเทศนั้นๆ” ^{[ 3 ]}คณะ กรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่มของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และหน่วยงานอื่นๆ ของ ILO ได้ตีความอนุสัญญาหลักทั้งหมดของ ILO ว่าเป็นการคุ้มครองสิทธิในการนัดหยุดงานในฐานะองค์ประกอบสำคัญของเสรีภาพในการรวมกลุ่มตลอดจนเสรีภาพของคนงานในการจัดตั้งองค์กร และได้กำหนดหลักการเกี่ยวกับสิทธิในการนัดหยุดงานผ่านคำวินิจฉัย^{[ 4 ]}ตัวอย่างเช่น ILO ได้วินิจฉัยว่า “สิทธิในการนัดหยุดงานเป็นผลสืบเนื่องโดยเนื้อแท้ของสิทธิในการรวมกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองโดยอนุสัญญาฉบับที่ 87” ^{[ 5 ]}

กฎบัตรสังคมยุโรปปี 1961 เป็นข้อตกลงระหว่างประเทศฉบับแรกที่ให้ความคุ้มครองสิทธิในการนัดหยุดงานอย่างชัดเจน^{[ 6 ]}เช่นเดียวกับกฎหมายระหว่างประเทศกฎบัตรชุมชนของสหภาพยุโรป ว่าด้วยสิทธิทางสังคมขั้นพื้นฐานของคนงาน อนุญาตให้รัฐสมาชิกสหภาพยุโรปควบคุมสิทธิในการนัดหยุดงานได้^[⁷^]

การเปลี่ยนตัวกองหน้า

การจ้างคนงานมาทดแทนคนงานที่หยุดงานประท้วง (การจ้างคนงานมาทดแทนคนงานที่หยุดงานประท้วงในระหว่างการประท้วง) ไม่ได้ถูกห้ามหรือจำกัดโดยกฎหมายระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้สรุปว่า แม้การจ้างคนงานมาทดแทนคนงานที่หยุดงานประท้วงจะไม่ขัดต่อข้อตกลงของ ILO แต่ก็มีความเสี่ยงอย่างมากต่อการละเมิดและทำให้เสรีภาพของสหภาพแรงงาน "ตกอยู่ในอันตรายอย่างร้ายแรง" ^{[ 5 ]}^{[ 8 ]}เกี่ยวกับการจ้างคนงานมาทดแทนอย่างถาวร แทนที่จะเป็นการจ้างมาทดแทนเฉพาะในช่วงเวลาที่การประท้วงหยุดงานดำเนินอยู่ ILO ได้ระบุว่า "สิทธิขั้นพื้นฐานนี้ [ในการประท้วงหยุดงาน] ไม่ได้รับการรับประกันอย่างแท้จริง เมื่อคนงานที่ใช้สิทธินี้อย่างถูกกฎหมายมีความเสี่ยงที่จะเห็นคนงานคนอื่นเข้ามาทำงานแทนอย่างถาวร" ^{[ 9 ]}

กฎหมายระดับชาติ

เอเชีย

กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นจำกัดความสามารถของทั้งนายจ้างและสหภาพแรงงานในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์แรงงานอย่างเข้มงวดเพื่อให้เกิดสันติภาพแรงงานและนำความขัดแย้งไปสู่การเจรจาต่อรองร่วมกัน การไกล่เกลี่ย และการอนุญาโตตุลาการ นอกจากนี้ยังห้ามการใช้คนงานรับจ้างแทนคนงานที่ประท้วง^{[ 10 ]}
เกาหลีใต้สั่งห้ามการใช้คนงานรับจ้างแทนคนงานที่ประท้วง แม้ว่าการปฏิบัติเช่นนี้ยังคงเป็นเรื่องปกติ^{[ 11 ]}

ยุโรป

ในประเทศยุโรปส่วนใหญ่ การใช้คนงานรับจ้างแทนคนงานที่ประท้วงนั้นเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ดังนั้นจึงแทบไม่เคยถูกกล่าวถึงในกฎหมายแรงงานของประเทศในยุโรปส่วนใหญ่เลย^{[ 6 ]} ดังที่กล่าวมาข้างต้น การกำหนดนโยบายของตนเองขึ้นอยู่กับ รัฐสมาชิก ของสหภาพยุโรป^{[ 7 ]}

เยอรมนีมีกฎหมายแรงงานที่คุ้มครองสิทธิของคน งานและสหภาพแรงงานและสิทธิในการนัดหยุดงานได้รับการบัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญ^{[ 12 ]} อย่างไรก็ตาม ศาลแรงงานแห่งสหพันธรัฐ (Bundesarbeitsgericht ) และ ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐ (Bundesverfassungsgericht ) ได้ออกคำวินิจฉัยจำนวนมากซึ่งโดยพื้นฐานแล้วควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน เช่น การนัดหยุดงาน ตัวอย่างเช่น สภาแรงงานอาจไม่นัดหยุดงานเลย แต่สหภาพแรงงานยังคงมีอำนาจในการนัดหยุดงานได้เกือบไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม การใช้สภาแรงงานอย่างแพร่หลายทำให้ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่ได้รับการแก้ไขและลดโอกาสในการนัดหยุดงาน ความพยายามในการออกกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมซึ่งควบคุมการนัดหยุดงาน การปิดงาน และการใช้คนงานรับจ้างทำลายการนัดหยุดงานนั้นล้มเหลว^{[ 13 ]}
กฎหมายของสหราชอาณาจักรอนุญาตให้มีการหยุดงานประท้วง และศาลได้จำกัดสิทธิ์ของสหภาพแรงงานในการลงโทษสมาชิกที่ทำหน้าที่หยุดงานประท้วงอย่างมีนัยสำคัญ^{[ 14 ]}
เนเธอร์แลนด์ไม่ได้ห้ามการปฏิบัติการหยุดงานประท้วงอย่างชัดเจน แต่มีกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้บริษัทจ้างพนักงานชั่วคราวผ่าน บริษัท จัดหางานชั่วคราว^{[ 15 ]}

อเมริกาเหนือ

แคนาดามีกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการใช้คนงานรับจ้างแทนผู้ประท้วงอย่างเข้มงวด แม้ว่าสหภาพแรงงานของแคนาดาหลายแห่งในปัจจุบันจะสนับสนุนให้มีกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้น นักวิชาการชี้ให้เห็นว่ากฎหมายแรงงานของแคนาดามีการคุ้มครองสมาชิกสหภาพแรงงานและสิทธิในการประท้วงมากกว่ากฎหมายแรงงานของอเมริกา ซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากต่อการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานในแคนาดา^{[ 16 ]}ในควิเบกการใช้คนงานรับจ้างแทนผู้ประท้วงเป็นสิ่งผิดกฎหมาย^{[ 17 ]}แต่บริษัทต่างๆ อาจพยายามเปิดทำการต่อไปโดยใช้เฉพาะบุคลากรฝ่ายบริหารเท่านั้น^{[ 6 ]}
เม็กซิโกมีกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องหยุดการดำเนินงานในระหว่างการประท้วงตามกฎหมาย ซึ่งเป็นการป้องกันการใช้แรงงานทดแทนการประท้วงอย่างมีประสิทธิภาพ^{[ 6 ]}
ในปี 2002 มีการใช้คนงานรับจ้างแทนคนงานที่ประท้วงบ่อยกว่าในสหรัฐอเมริกามากกว่าในประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ^{[ 18 ]}ศาลฎีกาสหรัฐฯตัดสินในคดี NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) ว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของกิจกรรมสหภาพแรงงานในการคืนตำแหน่งให้กับพนักงานเมื่อการประท้วงสิ้นสุดลง คำตัดสินนี้ส่งเสริมให้นายจ้างจ้างคนงานรับจ้างแทนคนงานที่ประท้วงเพื่อให้สหภาพแรงงานสูญเสียการสนับสนุนส่วนใหญ่ในที่ทำงานเมื่อการประท้วงสิ้นสุดลง^{[ 19 ]}ศาลMackayยังตัดสินว่านายจ้างมีสิทธิโดยไม่จำกัดในการแทนที่ผู้ประท้วงด้วยคนงานรับจ้างแทนคนงานที่ประท้วงอย่างถาวร^{[ 20 ]}ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว ตามที่ศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย Matthew Dimick กล่าวไว้ คือการอนุญาต "ให้ไล่พนักงานออกเนื่องจากการประท้วง" ^{[ 21 ]} รายงาน ของHuman Rights Watchในปี 2000 สรุปว่าสหรัฐอเมริกา "แทบจะเป็นประเทศเดียวในโลกที่อนุญาตให้มีการแทนที่คนงานที่ใช้สิทธิในการประท้วงอย่างถาวร" ^{[ 6 ]}

ที่มาของคำและคำพ้องความหมาย

การหยุดงานประท้วงยังรู้จักกันในชื่อblack-leggingหรือblackleggingนักพจนานุกรมชาวอเมริกัน Stephanie Smith แนะนำว่ารากศัพท์ของคำนี้เชื่อมโยงกับคนขัดรองเท้าหรือน้ำยาขัดรองเท้าเนื่องจากคำนี้ถูกใช้ครั้งแรกในบริบทของการประท้วงของช่างทำรองเท้าในปี 1803 ในสหรัฐอเมริกา^{[ 22 ]}อย่างไรก็ตาม JG Riddall ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์อุตสาหกรรมชาวอังกฤษอ้างว่าคำนี้อาจมีความหมายเชิงเหยียดเชื้อชาติ เนื่องจากในปี 1859 ผู้ประท้วงคนหนึ่งในลอนดอนขู่คนหยุดงานประท้วงโดยกล่าวว่า "ถ้าพวกคุณกล้าทำงาน เราจะถือว่าพวกคุณเป็นคนดำ" ^{[ 23 ]}

อย่างไรก็ตาม เจฟฟรีย์ ฮิวจ์ส นักพจนานุกรม ตั้งข้อสังเกตว่า คำว่า blacklegและscabต่างก็หมายถึงโรค เช่นโรคแบคทีเรีย blacklegเขาระบุว่าการใช้คำว่าblackleg ครั้งแรก ในบริบทของการหยุดงานประท้วงเกิดขึ้นในเหตุการณ์ประท้วงที่ลอนดอนในปี 1859 อย่างไรก็ตาม การใช้คำว่าblacklegสำหรับผู้หยุดงานประท้วงนั้นเคยมีการบันทึกไว้ก่อนหน้านี้ในอังกฤษในปี 1832 ระหว่างการพิจารณาคดีของตำรวจพิเศษที่ฆ่าคนงานเหมืองที่กำลังประท้วงใกล้ เมืองเชอ ร์ตัน^{[ 24 ]}ฮิวจ์สตั้งข้อสังเกตว่าคำนี้เคยถูกใช้โดยทั่วไปเพื่อบ่งชี้ถึงคนชั่ว คนเลว หรือคนไม่น่าเคารพ^{[ 25 ]}

เชื่อกันว่าเพลงพื้นบ้านนอร์ธัมเบอร์แลนด์ "Blackleg Miner" มีต้นกำเนิดมาจากการนัดหยุดงานในปี 1844 ซึ่งน่าจะเกิดขึ้นก่อนการอ้างอิงของฮิวจ์[ 26 ] เชื่อ^{กันว่าเพลง}นี้มีต้นกำเนิด มาจากการปิดเหมืองถ่านหินของคนงานเหมืองในปี 1844 ในเหมืองถ่านหินทางตะวันออกเฉียงเหนือ เดวิด จอห์น ดักลาสอ้างว่าคำว่าblackleg มีต้นกำเนิดมาจาก การทำเหมืองถ่านหินเนื่องจากคนงานที่มาทำงานแทนคนงานที่นัดหยุดงานมักจะไม่ล้างขา ซึ่งจะทำให้รู้ว่าพวกเขาทำงานในขณะที่คนอื่นกำลังนัดหยุดงาน^{[ 27 ]}จอห์น แมคอิลรอย ได้เสนอแนะว่ามีความแตกต่างระหว่างblacklegกับscabเขาให้คำจำกัดความของscabว่าเป็นคนนอกที่ถูกเกณฑ์มาแทนที่คนงานที่นัดหยุดงาน ในขณะที่blacklegคือคนงานที่ทำงานอยู่แล้วซึ่งขัดต่อการตัดสินใจตามระบอบประชาธิปไตยของเพื่อนร่วมงานที่จะนัดหยุดงาน และยังคงทำงานต่อไป^{[ 28 ]}

ข้อเท็จจริงที่ว่า McIlroy ระบุว่านี่ควรเป็นการตัดสินใจแบบ "ประชาธิปไตย" ทำให้นักประวัติศาสตร์ David Amos ตั้งคำถามว่าคนงานเหมือง Nottinghamshire ในปี 1984–85เป็นผู้ทรยศจริงหรือไม่ เนื่องจากไม่มีการลงคะแนนเสียงแบบประชาธิปไตยในการนัดหยุดงาน: ^{[ 29 ]} "หากเราใช้การตีความของ McIlroy คนงานเหมือง Nottinghamshire ในปี 1984-85 สามารถถูกมองว่าเป็น 'ผู้ทรยศ' ตรงข้ามกับ 'คนงานรับจ้างแทน' ได้หรือไม่? อย่างไรก็ตาม มีประเด็นโต้แย้งหนึ่งประเด็นในการตีความของ McIlroy คือการทำลาย 'กระบวนการประชาธิปไตย' เป็นเพราะมีการถกเถียงกันเกี่ยวกับกระบวนการประชาธิปไตยในการนัดหยุดงานของคนงานเหมืองในปี 1984-85 จึงเกิดคำถามขึ้นว่าคนงานเหมือง Nottinghamshire ที่ทำงานอยู่เป็นคนงานรับจ้างแทนหรือไม่" ผู้ที่ทำลายการนัดหยุดงานยังเป็นที่รู้จักในชื่อknobsticks อีก ด้วย คำนี้ดูเหมือนจะมาจากคำว่าknobในความหมายของสิ่งที่ยื่นออกมา และจากคำศัพท์ในการเล่นไพ่nobซึ่งหมายถึงคนที่โกง^{[ 30 ]}

ดูเพิ่มเติม

หมายเหตุ

^สหประชาชาติ (10 ธันวาคม 1948). "ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน" . สหประชาชาติ.
^ Brudney, James J. (2021). "สิทธิในการนัดหยุดงานในฐานะกฎหมายระหว่างประเทศตามธรรมเนียมปฏิบัติ"วารสารกฎหมายระหว่างประเทศเยล 46 ( 1) – ผ่าน FLASH: หอจดหมายเหตุทางวิชาการและประวัติศาสตร์ของคณะนิติศาสตร์ฟอร์ดแฮม
^กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม มาตรา 8 (1d)
^หลักการของ ILO เกี่ยวกับสิทธิในการนัดหยุดงาน 2000 ISBN 92-2-111627-1
^ ^a ^bองค์การแรงงานระหว่างประเทศเสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม: การสำรวจรายงานโดยทั่วไป... 1994
^ ^a ^b ^c ^d ^e "ความได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรม: เสรีภาพในการรวมกลุ่มของคนงานในสหรัฐอเมริกาภายใต้มาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ"ฮิวแมนไรท์วอทช์ สิงหาคม 2543
^ ^a ^bสนธิสัญญามาสทริชต์ว่าด้วยสหภาพยุโรป พิธีสารและข้อตกลงเกี่ยวกับนโยบายสังคม 7 กุมภาพันธ์ 1992 31 LL.M. 247 วรรค 13 ภายใต้หัวข้อ "เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกัน"
^คณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่ม,สรุปมติของคณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่ม,พ.ศ. 2549
^ "รายงานฉบับสมบูรณ์ของ ILO - รายงานฉบับที่ 278 มิถุนายน 1991 คดีหมายเลข 1543"องค์การแรงงานระหว่างประเทศ 1991 สืบค้นเมื่อ 7 มีนาคม 2023
^ Sugeno และ Kanowitz,กฎหมายแรงงานและการจ้างงานของญี่ปุ่น, 2002; Dau-Schmidt, "กฎหมายแรงงานและสันติภาพทางอุตสาหกรรม: การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี และญี่ปุ่นภายใต้รูปแบบการเจรจาต่อรอง"วารสารกฎหมายระหว่างประเทศและเปรียบเทียบของ Tulane, 2000
^ Parry, "กฎหมายแรงงานก่อให้เกิดความโกรธแค้นอย่างรุนแรงจากเสือเศรษฐกิจเอเชีย", The Independent, 18 มกราคม 2540
^ "มาตรา 9 วรรค 3 แห่งกฎหมายพื้นฐานสำหรับสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี "
^ Körner, "กฎหมายแรงงานเยอรมันในช่วงเปลี่ยนผ่าน" German Law Journal,เมษายน 2548; Westfall และ Thusing, "การนัดหยุดงานและการปิดโรงงานในเยอรมนีและภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา: การวิเคราะห์เปรียบเทียบ" Boston College International & Comparative Law Review, 1999
^ Ewing, "การทบทวนกฎหมายต่อต้านการประท้วงหยุดงาน" ในอนาคตของกฎหมายแรงงาน, 2004
↑ "Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs" . Overheid.nlดู "ข้อ 10. Verbod ter beschikking stellen bij arbeidsconflict"
^ Logan, "How 'Anti-Union' Laws Saved Canadian Labour: Certification and Striker Replacements in Post-War Industrial Relations," Relations Industrielles/Industrial Relations,มกราคม 2002
^ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งรัฐควิเบก มาตรา 109.1
^นอร์วูด,การปราบปรามการประท้วงและการข่มขู่, 2002.
^ Getman, Julius G.; Kohler, Thomas C. (2005). "เรื่องราวของ NLRB กับ Mackay Radio & Telegraph Co.: ต้นทุนอันสูงลิ่วของความสามัคคี". เรื่องราวเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน . สำนักพิมพ์ Foundation Press. หน้า 49–50 .
↑เก็ทแมนและโคห์เลอร์ 2548 , หน้า 13. 13.
^ Dimick, Matthew (4 ตุลาคม 2023). "กฎหมายแรงงานสหรัฐฯ คุ้มครองการใช้แรงงานรับจ้างชั่วคราว การสร้างความสามัคคีในที่ทำงานขึ้นใหม่คือทางออก" . Jacobin .
^สมิธ, Household Words: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber , หน้า 98
^ริดดัลล์, หน้า 209.
^หนังสือพิมพ์ Tyne Mercury, 10 กรกฎาคม 1832
^ฮิวส์, หน้า 466.
^อามอส 2011 , หน้า 289.
^ Douglass, David John (2005). การนัดหยุดงาน ไม่ใช่จุดจบของเรื่องราว . โอเวอร์ตัน, ยอร์กเชอร์, สหราชอาณาจักร: พิพิธภัณฑ์เหมืองถ่านหินแห่งชาติของอังกฤษ. หน้า 2.
^ McIlroy, John, Strike!: How to Fight, How to Win , หน้า 150 (ลอนดอน, 1984), อ้างโดย David Amos (ธันวาคม 2011) "THE NOTTINGHAMSHIRE MINERS', THE UNION OF DEMOCRATIC MINEWORKERS AND THE 1984-85 MINERS STRIKE: SCABS OR SCAPEGOATS?" (PDF)มหาวิทยาลัยนอตติงแฮม หน้า 293–294 สืบค้นเมื่อ21 ธันวาคม 2016
^อามอส 2011 , หน้า 294.
^ Schillinger 2012 , หน้า 104, 120.

เอกสารอ้างอิงและแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

อามอส, เดวิด (ธันวาคม 2011). "คนงานเหมืองนอตติงแฮมเชอร์ สหภาพคนงานเหมืองประชาธิปไตย และการนัดหยุดงานของคนงานเหมืองปี 1984-85: คนรับจ้างแทน หรือแพะรับบาป?" (PDF) . มหาวิทยาลัยนอตติงแฮม. หน้า 293–294 . สืบค้นเมื่อ21 ธันวาคม 2016 .
คณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่ม องค์การแรงงานระหว่างประเทศสรุปมติของคณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่มฉบับแก้ไขครั้งที่ 5 เจนีวา: องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 2006
Dau-Schmidt, Kenneth Glenn. "กฎหมายแรงงานและสันติภาพทางอุตสาหกรรม: การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี และญี่ปุ่น ภายใต้รูปแบบการเจรจาต่อรอง" วารสารกฎหมายระหว่างประเทศและเปรียบเทียบแห่งมหาวิทยาลัยทูเลน. 2000.
อีวิง, คีธ. "กฎหมายต่อต้านการนัดหยุดงาน: ฉบับปรับปรุงใหม่" ในอนาคตของกฎหมายแรงงานแคทารีน บาร์นาร์ด, จิลเลียน เอส. มอร์ริส และไซมอน ดีคิน บรรณาธิการ อ็อกซ์ฟอร์ด: สำนักพิมพ์ฮาร์ท, 2004. ISBN 9781841134048
ฮิวส์, เจฟฟรีย์. สารานุกรมแห่งการสาบาน: ประวัติศาสตร์สังคมของคำสาบาน คำหยาบคาย ภาษาที่ไม่สุภาพ และการดูหมิ่นเชื้อชาติในโลกที่ใช้ภาษาอังกฤษ.อาร์มอนค์, นิวยอร์ก: เอ็มอี ชาร์ป, 2006.
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ. เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม: ภาพรวมทั่วไปของรายงานเกี่ยวกับอนุสัญญาว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่มและสิทธิในการจัดตั้งองค์กร (ฉบับที่ 87) ค.ศ. 1948 และอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิในการจัดตั้งองค์กรและการเจรจาต่อรองร่วม (ฉบับที่ 98) ค.ศ. 1949.เจนีวา: องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 1994.
คอร์เนอร์, มาริต้า. "กฎหมายแรงงานเยอรมันในช่วงเปลี่ยนผ่าน" วารสารกฎหมายเยอรมัน. 6:4 (เมษายน 2548)
โลแกน, จอห์น. "กฎหมาย 'ต่อต้านสหภาพแรงงาน' ช่วยกอบกู้แรงงานแคนาดาได้อย่างไร: การรับรองและการทดแทนผู้ประท้วงในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมหลังสงคราม" Relations Industrielles/Industrial Relations. 57:1 (มกราคม 2545)
แพร์รี, ริชาร์ด ลอยด์. "กฎหมายแรงงานจุดชนวนความโกรธแค้นจากเสือเอเชีย" หนังสือพิมพ์เดอะอินดิเพนเดนต์. 18 มกราคม 2540.
ริดดัลล์, เจ.จี. กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมลอนดอน: บัตเตอร์เวิร์ธส์, 1982
Schillinger, Stephen (2012). "ขอทานที่ประตู: แจ็ค สตรอว์ และการแสดงออกถึงการกบฏของประชาชน" ใน Cerasano, SP (บรรณาธิการ). ละครยุคกลางและยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาในอังกฤษ เล่มที่ 21เมดิสัน รัฐวิสคอนซิน: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแฟร์ลีห์ ดิกกินสันISBN 9780838643976.
ซิลเวอร์, เบเวอร์ลี เจ. พลังแห่งแรงงาน: ขบวนการแรงงานและโลกาภิวัตน์ตั้งแต่ปี 1870.นิวยอร์ก: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์, 2003. ISBN 0521520770
สมิธ, สเตฟานี. คำศัพท์ที่ใช้กันทั่วไป: บลูมเมอร์, ซัคเกอร์, บอมบ์เชลล์, สแคบ, นิกเกอร์, ไซเบอร์.มินนิอาโปลิส: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมินนิโซตา, 2006. ISBN 0816645531
ซูเกโนะ, คาซูโอะ และ คาโนวิทซ์, ลีโอ. กฎหมายการจ้างงานและแรงงานของญี่ปุ่น.เดอร์แฮม, นอร์ทแคโรไลนา: สำนักพิมพ์แคโรไลนา อคาเดมิก เพรส, 2002. ISBN 0890896119
เวสต์ฟอลล์, เดวิด และ ธูซิง, เกรกอร์. "การนัดหยุดงานและการปิดโรงงานในเยอรมนีและภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา: การวิเคราะห์เปรียบเทียบ" วารสารกฎหมายระหว่างประเทศและเปรียบเทียบของวิทยาลัยบอสตัน. 22 (1999).

สหรัฐอเมริกา

Arnesen, Eric. " ภาพหลอนของคนรับจ้างทำลายการประท้วงผิวดำ: เชื้อชาติ การจ้างงาน และการเคลื่อนไหวของแรงงานในยุคอุตสาหกรรม" ประวัติศาสตร์แรงงาน 44.3 (2003): 319-335 ออนไลน์
เออร์ลิช, ริชาร์ด แอล. "กิจกรรมการปราบปรามการประท้วงของผู้อพยพ: ตัวอย่างความคิดเห็นที่แสดงออกใน National Labor Tribune, 1878-1885" ประวัติศาสตร์แรงงาน (1974) 15: 529–42
Getman, Julius G. และ Kohler, Thomas C. "เรื่องราวของNLRB กับ Mackay Radio & Telegraph Co .: ต้นทุนอันสูงลิ่วของความสามัคคี" ในLabor Law Stories. Laura J. Cooper และ Catherine L. Fisk, บรรณาธิการ. นิวยอร์ก: Foundation Press, 2005. ISBN 1587788756
ฮิวแมนไรท์วอทช์. ความได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรม: เสรีภาพในการรวมกลุ่มของคนงานในสหรัฐอเมริกาภายใต้มาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ.วอชิงตัน ดี.ซี.: ฮิวแมนไรท์วอทช์, 2000. ISBN 1564322513
ไอแซค, แลร์รี ดับเบิลยู, ราเชล จี. แมคเคน และแอนนา ดับเบิลยู. จาคอบส์ "การทำให้ชนชั้นแรงงานต่อสู้กันเอง: ความสามัคคี การปราบปรามการประท้วง และผลลัพธ์ของการประท้วงในขบวนการแรงงานยุคแรกของสหรัฐอเมริกา" ประวัติศาสตร์สังคมศาสตร์ 46.2 (2022): 315–348. ออนไลน์
Keiser, John H. "คนงานผิวดำที่เข้ามาทำลายการประท้วงและการเหยียดเชื้อชาติในรัฐอิลลินอยส์ ค.ศ. 1865-1900" วารสารสมาคมประวัติศาสตร์แห่งรัฐอิลลินอยส์ (1972) 65: 313–26
นูน, มาร์ค. " 'ไม่ใช่สีผิวของคุณหรอก แต่เป็นการที่คุณเป็นคนทำลายการประท้วง': ภาพพจน์ทางวรรณกรรมของคนทำลายการประท้วงชาวแอฟริกันอเมริกัน" African American Review 38.3 (2004): 429–439.
นอร์วูด, สตีเฟน เอช. การปราบปรามการประท้วงและการข่มขู่: ทหารรับจ้างและความเป็นชายในอเมริกาศตวรรษที่ 20แชปเพิลฮิลล์, นอร์ทแคโรไลนา: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนา, 2002. ISBN 0807827053รีวิวออนไลน์
Rosenbloom, Joshua L. “การหยุดงานประท้วงและตลาดแรงงานในสหรัฐอเมริกา พ.ศ. 2424–2437” วารสารประวัติศาสตร์เศรษฐกิจ (1998) 58 (1): 183–205
สมิธ, โรเบิร์ต ไมเคิล. จากกระบองสู่กระเป๋าเอกสาร: ประวัติศาสตร์ของการปราบปรามการประท้วงและการทำลายสหภาพแรงงานในเชิงพาณิชย์ในสหรัฐอเมริกา.เอเธนส์, โอไฮโอ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยโอไฮโอ, 2003. ISBN 0821414658
ทัตเติล, วิลเลียม เจ. จูเนียร์ "ข้อสังเกตบางประการเกี่ยวกับสงครามอุตสาหกรรมจากผู้ทำลายการประท้วง" ประวัติศาสตร์แรงงาน (1966) 7: 193-96
Tuttle, William J. Jr. "ความขัดแย้งด้านแรงงานและความรุนแรงทางเชื้อชาติ: คนงานผิวดำในชิคาโก, 1894-1919" ประวัติศาสตร์แรงงาน (1969) 10: 408–32
Whatley, Warren C. "การหยุดงานประท้วงของชาวแอฟริกันอเมริกันตั้งแต่สงครามกลางเมืองจนถึงยุค New Deal" Social Science History 17.4 (1993): 525–558. ออนไลน์

[e810-1] สหประชาชาติ (10 ธันวาคม 1948). "ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน" . สหประชาชาติ.

[2] Brudney, James J. (2021). "สิทธิในการนัดหยุดงานในฐานะกฎหมายระหว่างประเทศตามธรรมเนียมปฏิบัติ"วารสารกฎหมายระหว่างประเทศเยล 46 ( 1) – ผ่าน FLASH: หอจดหมายเหตุทางวิชาการและประวัติศาสตร์ของคณะนิติศาสตร์ฟอร์ดแฮม

[3] กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม มาตรา 8 (1d)

[4] หลักการของ ILO เกี่ยวกับสิทธิในการนัดหยุดงาน 2000 ISBN 92-2-111627-1

[ILO1994-5] องค์การแรงงานระหว่างประเทศเสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม: การสำรวจรายงานโดยทั่วไป... 1994

[HRW-6] "ความได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรม: เสรีภาพในการรวมกลุ่มของคนงานในสหรัฐอเมริกาภายใต้มาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ"ฮิวแมนไรท์วอทช์ สิงหาคม 2543

[MTEUPASP-7] สนธิสัญญามาสทริชต์ว่าด้วยสหภาพยุโรป พิธีสารและข้อตกลงเกี่ยวกับนโยบายสังคม 7 กุมภาพันธ์ 1992 31 LL.M. 247 วรรค 13 ภายใต้หัวข้อ "เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกัน"

[8] คณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่ม,สรุปมติของคณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการรวมกลุ่ม,พ.ศ. 2549

[9] "รายงานฉบับสมบูรณ์ของ ILO - รายงานฉบับที่ 278 มิถุนายน 1991 คดีหมายเลข 1543"องค์การแรงงานระหว่างประเทศ 1991 สืบค้นเมื่อ 7 มีนาคม 2023

[10] Sugeno และ Kanowitz,กฎหมายแรงงานและการจ้างงานของญี่ปุ่น, 2002; Dau-Schmidt, "กฎหมายแรงงานและสันติภาพทางอุตสาหกรรม: การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี และญี่ปุ่นภายใต้รูปแบบการเจรจาต่อรอง"วารสารกฎหมายระหว่างประเทศและเปรียบเทียบของ Tulane, 2000

[11] Parry, "กฎหมายแรงงานก่อให้เกิดความโกรธแค้นอย่างรุนแรงจากเสือเศรษฐกิจเอเชีย", The Independent, 18 มกราคม 2540

[12] "มาตรา 9 วรรค 3 แห่งกฎหมายพื้นฐานสำหรับสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี "

[13] Körner, "กฎหมายแรงงานเยอรมันในช่วงเปลี่ยนผ่าน" German Law Journal,เมษายน 2548; Westfall และ Thusing, "การนัดหยุดงานและการปิดโรงงานในเยอรมนีและภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา: การวิเคราะห์เปรียบเทียบ" Boston College International & Comparative Law Review, 1999

[14] Ewing, "การทบทวนกฎหมายต่อต้านการประท้วงหยุดงาน" ในอนาคตของกฎหมายแรงงาน, 2004

[15] "Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs" . Overheid.nlดู "ข้อ 10. Verbod ter beschikking stellen bij arbeidsconflict"

[16] Logan, "How 'Anti-Union' Laws Saved Canadian Labour: Certification and Striker Replacements in Post-War Industrial Relations," Relations Industrielles/Industrial Relations,มกราคม 2002

[17] ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งรัฐควิเบก มาตรา 109.1

[18] นอร์วูด,การปราบปรามการประท้วงและการข่มขู่, 2002.

[19] Getman, Julius G.; Kohler, Thomas C. (2005). "เรื่องราวของ NLRB กับ Mackay Radio & Telegraph Co.: ต้นทุนอันสูงลิ่วของความสามัคคี". เรื่องราวเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน . สำนักพิมพ์ Foundation Press. หน้า 49–50 .

[FOOTNOTEGetmanKohler200513-20] เก็ทแมนและโคห์เลอร์ 2548 , หน้า 13. 13.

[21] Dimick, Matthew (4 ตุลาคม 2023). "กฎหมายแรงงานสหรัฐฯ คุ้มครองการใช้แรงงานรับจ้างชั่วคราว การสร้างความสามัคคีในที่ทำงานขึ้นใหม่คือทางออก" . Jacobin .

[22] สมิธ, Household Words: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber , หน้า 98

[23] ริดดัลล์, หน้า 209.

[24] หนังสือพิมพ์ Tyne Mercury, 10 กรกฎาคม 1832

[Hughes466-25] ฮิวส์, หน้า 466.

[FOOTNOTEAmos2011289-26] อามอส 2011 , หน้า 289.

[StrikeNotTheEnd-27] Douglass, David John (2005). การนัดหยุดงาน ไม่ใช่จุดจบของเรื่องราว . โอเวอร์ตัน, ยอร์กเชอร์, สหราชอาณาจักร: พิพิธภัณฑ์เหมืองถ่านหินแห่งชาติของอังกฤษ. หน้า 2.

[28] McIlroy, John, Strike!: How to Fight, How to Win , หน้า 150 (ลอนดอน, 1984), อ้างโดย David Amos (ธันวาคม 2011) "THE NOTTINGHAMSHIRE MINERS', THE UNION OF DEMOCRATIC MINEWORKERS AND THE 1984-85 MINERS STRIKE: SCABS OR SCAPEGOATS?" (PDF)มหาวิทยาลัยนอตติงแฮม หน้า 293–294 สืบค้นเมื่อ21 ธันวาคม 2016

[FOOTNOTEAmos2011294-29] อามอส 2011 , หน้า 294.

[FOOTNOTESchillinger2012104,_120-30] Schillinger 2012 , หน้า 104, 120.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

กันว่าเพลง

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]