รายงาน Taylor Reviewซึ่งมีชื่อเต็มว่าGood Work: The Taylor Review of Modern Working Practices (กรกฎาคม 2017) เป็นรายงานที่ส่งให้รัฐบาลสหราชอาณาจักรเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานและคนงานในกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรทีมงานที่จัดทำรายงานนี้มีMatthew TaylorประธานบริหารของRoyal Society of the Arts เป็นประธาน จุดประสงค์คือ "เพื่อพิจารณาว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างไรเพื่อให้ทันกับรูปแบบธุรกิจสมัยใหม่" และรายงานได้เสนอแนะการปฏิรูปหลายประการ^{[ 1 ]}รายงานฉบับสมบูรณ์ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2017 ในรูปแบบเอกสาร PDF จำนวน 116 หน้า พร้อมกับเอกสารที่ส่งเข้ามาจำนวนมากซึ่งเผยแพร่ฉบับเต็ม^{[ 2 ]}

รัฐบาลได้เผยแพร่ "วิสัยทัศน์สำหรับอนาคตของตลาดแรงงานสหราชอาณาจักร" ในแผนงานที่ดีเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2018 ซึ่งเสนอให้ดำเนินการตาม "ข้อเสนอแนะเกือบทั้งหมด" ในรายงานเทย์เลอร์^{[ 3 ]}

• สถาบันสิทธิการจ้างงาน 'คู่มือของเราเกี่ยวกับรายงานการทบทวนของเทย์เลอร์' ( 13 กรกฎาคม 2560 )
• E McGaughey, 'Uber, the Taylor Review, Mutuality and the Duty Not to Misrepresent Employment Status' (2019) [48(2) https://academic.oup.com/ilj/article-abstract/48/2/180/5050118 Industrial Law Journal 180]
• E McGaughey, 'Taylorooism: เมื่อเทคโนโลยีเครือข่ายพบกับอำนาจขององค์กร' (2018) 49(5-6) Industrial Relations Journal 459

บทความนี้เกี่ยวข้องกับการเมืองของสหราชอาณาจักรหรือประเทศก่อนหน้าหรือประเทศที่เป็นส่วนประกอบของสหราชอาณาจักร เป็นบทความที่ไม่สมบูรณ์คุณสามารถช่วยวิกิพีเดียได้โดยการเพิ่มข้อมูลที่ขาดหายไป

• วี
• ที
• อี