ผู้จัดการองค์กร

ปกของฉบับพิมพ์ครั้งแรก
ผู้เขียน	วิลเลียม เอช. ไวท์
ภาษา	ภาษาอังกฤษ
เรื่อง	ธุรกิจการจัดการ
สำนักพิมพ์	ไซมอน แอนด์ ชูสเตอร์
วันที่เผยแพร่	1956
สถานที่ตีพิมพ์	สหรัฐอเมริกา
ประเภทสื่อ	พิมพ์
หน้า	429
ISBN	978-0-671-54330-3

The Organization Manเป็นหนังสือของ William H. Whyteซึ่งตีพิมพ์ครั้งแรกโดย Simon & Schusterในปี 1956 ^{[ 1 ]}

ขณะทำงานให้กับนิตยสาร Fortuneไวท์ได้สัมภาษณ์ซีอีโอของบริษัทอเมริกันขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่นGeneral ElectricและFordอย่าง กว้างขวาง ^{[ 2 ]}หลักการสำคัญของหนังสือเล่มนี้คือ ชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยยึดมั่นใน จริยธรรม แบบรวมกลุ่มมากกว่าแนวคิดเรื่องปัจเจก นิยม ที่ แพร่หลาย ^{[ 3 ]}ประเด็นสำคัญคือ ผู้คนเริ่มเชื่อมั่นว่าองค์กรและกลุ่มต่างๆ สามารถตัดสินใจได้ดีกว่าปัจเจกบุคคล ดังนั้นการรับใช้องค์กรจึงดูจะเหมาะสมกว่าการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ส่วนบุคคล ไวท์รู้สึกว่านี่เป็นความจริงที่ตรงกันข้าม และได้ยกตัวอย่างมากมายว่าการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่ากระบวนการแบบรวมกลุ่มได้อย่างไร เขาตั้งข้อสังเกตว่าระบบนี้ทำให้ ผู้บริหาร หลีกเลี่ยงความเสี่ยงไม่ต้องเผชิญกับผลที่ตามมา และคาดหวังว่าจะได้งานทำไปตลอดชีวิต ตราบใดที่พวกเขาไม่ทำผิดพลาดร้ายแรง เขายังคิดว่าทุกคนควรมีอิสระมากขึ้น

ตามที่ Paul Leinberger และ Bruce Tucker กล่าวไว้ หนังสือเล่มนี้คือ "ภาพที่น่าสนใจที่สุดของชาวอเมริกันชนชั้นกลางในช่วงกลางศตวรรษ และเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการตรวจสอบมรดกของพวกเขาในภายหลังทั้งหมด" ^{[ 4 ]}

เดโบราห์ ป็อปเปอร์ และแฟรงค์ ป็อปเปอร์ อ้างว่าหนังสือเล่มนี้กระตุ้นให้เกิดการเคลื่อนไหวต่อต้านรัฐบาล:

[หนังสือเล่มนี้] นำเสนอมุมมองใหม่เกี่ยวกับวิธีที่สังคมอเมริกันหลังสงครามโลกครั้งที่สองได้กำหนดนิยามใหม่ให้กับตนเอง อเมริกาในยุค 1950 ของไวท์ได้แทนที่จริยธรรมแบบโปรเตสแตนต์ที่เน้นความเป็นปัจเจกบุคคลและความเป็นผู้ประกอบการด้วยจริยธรรมทางสังคมที่เน้นความร่วมมือและการจัดการ โดยที่ปัจเจกบุคคลถูกรวมเข้ากับองค์กร มันเป็นยุคของการจัดการระดับกลาง ซึ่งไวท์คิดว่าเป็นระดับล่างสุดของผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นในองค์กร บริษัท รัฐบาล โบสถ์ หรือมหาวิทยาลัย [สำหรับ] พวกเราที่เติบโตมาในยุค 1950...มันหล่อหลอมความคิดของเราเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม การต่อต้านการปฏิบัติตาม และความหมายของการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร หนังสือเล่มนี้และชื่อเรื่องทำให้พวกเราหลายคนมีเหตุผลที่จะดูถูกความมั่นคงที่องค์กรสัญญาไว้ นั่นเป็นของคนอื่นแต่ไม่ใช่ของพวกเรา^{[ 5 ]}

อิทธิพลของหนังสือของไวท์ช่วยเสริมหนังสือขายดีในยุคนั้นอย่างThe Man In The Gray Flannel Suit (1955) ของสโลน วิลสันในการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์ว่าชาวอเมริกันที่ได้รับแรงจูงใจให้ชนะสงครามโลกครั้งที่สองกลับไปใช้ชีวิตที่ดูเหมือนจะไร้ความหมาย หนังสือของไวท์นำไปสู่การตรวจสอบแนวคิดเรื่อง "ความมุ่งมั่น" และ "ความภักดี" ภายในองค์กรอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น^{[ 6 ]} ตามที่นาธาน เกลเซอร์กล่าว หนังสือเล่มนี้ได้รับการยกย่องว่าเป็นมาตรฐานสำหรับวัฒนธรรมองค์กรของอเมริกา มันให้หลักฐานที่เป็นรูปธรรมแก่คำขวัญของทศวรรษนั้น: "การปฏิบัติตาม" ไวท์ระบุสิ่งที่เขาอ้างว่าเป็น "การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอุดมการณ์ของอเมริกา" ที่ห่างไกลจากจริยธรรมแบบโปรเตสแตนต์ที่เน้น ปัจเจกนิยม ^{[ 7 ]}

ในทางปฏิบัติขององค์กรจริง ตามที่ Robert C. Leonard และ Reta D. Artz กล่าว ผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขตอ่าวซานฟรานซิสโกโดยทั่วไปมักชอบคนที่มีความเป็นองค์กรมากกว่าคนที่มีความเป็นปัจเจกนิยม อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดเล็กและบริษัทที่มีผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยมักนิยมคนที่มีความเป็นปัจเจกนิยมมากกว่า^{[ 8 ]}

• เบลล์, เรจินัลด์ และคณะ "การตรวจสอบความแตกต่างระหว่างหนังสือการจัดการที่มีอิทธิพลมากที่สุดในศตวรรษที่ 20 กับหนังสือขายดีของอเมซอน" วารสารวิจัยธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศนานาชาติ 3.1 (2016 ) : 35-78 ออนไลน์
• Hanson, Dallas และ Wayne O'Donohue. "'The Organization man' ของ William Whyte: แนวคิดหลักที่บกพร่องแต่เป็นเรื่องเล่าที่มองการณ์ไกล" Management Revue (2010): 95–104. ออนไลน์ ; และใน JSTOR ด้วย
• เลนเบอร์เกอร์, พอล และ บรูซ ทักเกอร์. ปัจเจกนิยมยุคใหม่: คนรุ่นหลังยุคคนทำงานในองค์กร (ฮาร์เปอร์คอลลินส์, 1991). การวิเคราะห์ข้อมูลดิบของไวท์ใหม่
• Leonard, Robert C. และ Reta D. Artz. "แหล่งที่มาเชิงโครงสร้างของอุดมการณ์มนุษย์ในองค์กร" องค์กรมนุษย์ (1969) 28#2 หน้า 110–118
• Popper, Deborah E. และ Frank J. Popper. " มนุษย์องค์กรในศตวรรษที่ 21: มุมมองนักวางผังเมือง" ในThe Human Metropolis: People and Nature in the 21st-Century City (2006): 206–219 . ออนไลน์
• Randall, Donna M. “ ความมุ่งมั่นและองค์กร: การทบทวนบทบาทของคนในองค์กร” Academy of Management Review, 12#3 (1987), หน้า 460–71, ออนไลน์
• ทอมสัน, ไอรีน ทาวิส. "จากความขัดแย้งสู่การฝังราก: ความสัมพันธ์ระหว่างปัจเจกชนกับสังคม, 1920–1991." วารสารสังคมวิทยา 12#4 (1997).

• หนังสือ The Organization Man ฉบับออนไลน์
• องค์กร Mad ซึ่งเป็นการล้อเลียนร่วมสมัย[1]