พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2559
| พระราชบัญญัติรัฐสภา | |
 | |
| ชื่อเรื่องยาว | พระราชบัญญัติว่าด้วยการดำเนินการทางอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้าง และหน้าที่ของเจ้าหน้าที่รับรอง |
|---|---|
| การอ้างอิง | 2016ค.ศ. 15 |
| แนะนำโดย | ซาจิด จาวิด ( สภาสามัญ ) บารอนเนส เนวิลล์-โรลฟ์ ( สภาขุนนาง ) |
| ขอบเขตอาณาเขต | สหราชอาณาจักร[ข] |
| วันที่ | |
| พระราชทานพระบรมราชานุญาต | 4 พฤษภาคม 2559 |
| พิธีสำเร็จการศึกษา | ต่างๆ[ค] |
| กฎหมายอื่น ๆ | |
| การแก้ไข | |
| แก้ไขโดย | |
สถานะ: แก้ไขแล้ว | |
| ประวัติความเป็นมาของการผ่านร่างกฎหมายในรัฐสภา | |
| ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม | |
| ข้อความฉบับแก้ไขของกฎหมายที่ได้รับการแก้ไขแล้ว | |
| ข้อความของพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 2016ที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน (รวมถึงการแก้ไขเพิ่มเติมใดๆ) ในสหราชอาณาจักรจากlegislation.gov.uk | |
พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2559 (c. 15) เป็นพระราชบัญญัติของรัฐสภาสหราชอาณาจักรที่แก้ไขพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (การรวม) พ.ศ. 2535 (TULRCA) พระราชบัญญัตินี้เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรซึ่งผ่านการอนุมัติในช่วงรัฐบาลที่สองของคาเมรอน และได้รับการต่อต้านอย่างรุนแรงจาก สหภาพแรงงานทั้งหมดใน สหราชอาณาจักร [ 1 ]อลัน บ็อกก์ ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานแห่งมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดอธิบายพระราชบัญญัตินี้ว่าเป็นเผด็จการ[ 2 ]
สารบัญ
มาตรา 2 ของพระราชบัญญัติดังกล่าวได้กำหนดข้อกำหนดใหม่ให้สมาชิกสหภาพแรงงาน 50% ลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้งเพื่อดำเนินการประท้วงหยุดงาน โดยได้แก้ไขมาตรา 226(2) ของ TULRCA 1992 [ 3 ]
มาตรา 3 กำหนดว่า พนักงานในบริการที่สำคัญ (สาธารณสุข การศึกษา การดับเพลิง การขนส่ง การรื้อถอนโรงงานนิวเคลียร์ และความมั่นคงชายแดน) ต้องได้รับการสนับสนุนอย่างน้อยร้อยละ 40 ของผู้มีสิทธิออกเสียงในสถานที่ทำงาน จึงจะสามารถประท้วงหยุดงานได้อย่างถูกกฎหมาย
กฎหมาย TULRCA ได้แก้ไขโดยเพิ่มมาตรา 226(2A)–(2F) ใหม่[ 3 ]ร้อยละ 40 นี้เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับขนาดของเสียงข้างมากที่สนับสนุนการประท้วงหยุดงานเมื่อเทียบกับขนาดของสหภาพแรงงาน: สหภาพแรงงานปกติสามารถประท้วงหยุดงานได้ (เช่น) ด้วยจำนวนผู้เข้าร่วม 50% และการสนับสนุนการประท้วงหยุดงาน 26%
สหภาพแรงงานบางแห่งสำหรับพนักงานภาครัฐอาจต้องการอัตราการเข้าร่วมชุมนุมที่สูงขึ้น (เช่น 75% โดย 40% ของสมาชิกลงคะแนนสนับสนุน 35% ลงคะแนนคัดค้าน และ 25% ไม่ลงคะแนน) หรือการประท้วงหยุดงานเพื่อให้ได้ชัยชนะอย่างถล่มทลาย (เช่น อัตราการเข้าร่วมชุมนุม 50% โดย 40% ลงคะแนนเห็นด้วย 10% ลงคะแนนไม่เห็นด้วย และ 50% ไม่ลงคะแนน)
มาตรา 4 กำหนดให้มีการทบทวนการลงคะแนนเสียงทางอิเล็กทรอนิกส์ สภาขุนนางเรียกร้องเรื่องนี้ในระหว่างการพิจารณาในรัฐสภา เนื่องจากกฎหมายที่มีอยู่กำหนดให้ใช้กระบวนการลงคะแนนเสียงทางไปรษณีย์[ 3 ]
มาตรา 5 ถึง 7 กำหนดให้ต้องแจ้งข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนผู้ลงคะแนนเสียงและผลการลงคะแนนให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่รับรองผลการเลือกตั้ง
มาตรา 8 กำหนดให้ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนการดำเนินการทางอุตสาหกรรม (นายจ้างสามารถตกลงให้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ได้) ซึ่งเป็นการแก้ไขมาตรา 234A
มาตรา 9 จำกัดสิทธิ์ในการดำเนินการทางอุตสาหกรรมหลังจากการลงคะแนนเสียงเพื่อประท้วงไว้ที่หกเดือน หรือเก้าเดือนหากนายจ้างยินยอม
มาตรา 10 กำหนดให้มี "หัวหน้าสหภาพแรงงาน" ประจำอยู่ ณ จุดประท้วงแต่ละแห่ง พร้อมด้วย "จดหมายอนุมัติ" จากสหภาพแรงงาน และต้องสวมใส่สิ่งที่ "ระบุตัวตนได้อย่างชัดเจน" ว่าเป็นหัวหน้าสหภาพแรงงาน
มาตรา 11 และ 12 แทนที่ มาตรา 84 และ 84A ของ TULRCA 1992ซึ่งกำหนดให้สมาชิกสหภาพแรงงานต้องเลือกเข้าร่วมกองทุนทางการเมือง และได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินดังกล่าว
มาตรา 13 ถึง 15 เกี่ยวข้องกับเวลาอำนวยความสะดวกของสหภาพแรงงาน และจำกัดการหักค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจากค่าจ้างในภาคส่วนราชการ
มาตรา 16 ถึง 21 เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่รับรองสำหรับสหภาพแรงงานอิสระ
ความสำคัญ
ข้อกำหนดในมาตรา 2 ที่ระบุให้มีผู้มาใช้สิทธิ์เลือกตั้ง 50% หมายความว่า ในบางสถานการณ์ สมาชิกที่ไม่เห็นด้วยกับการดำเนินการทางอุตสาหกรรมอาจได้รับประโยชน์มากกว่าหากไม่ไปใช้สิทธิ์เลือกตั้ง ดีกว่าการลงคะแนนเสียง "ไม่เห็นด้วย"
ยกตัวอย่างเช่น การลงคะแนนเสียงเรื่องค่าจ้าง ของสหภาพ PCSที่จัดขึ้นในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2561 [ 4 ]ซึ่งได้ผลลัพธ์ดังต่อไปนี้:
- ใช่ 50,726 (85.6%)
- หมายเลข 8,528 (14.4%)
- อัตราการมาใช้สิทธิ์ 41.6%
ภายใต้กฎหมายฉบับก่อนหน้านี้ การลงคะแนนเสียงเพียงเท่านี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับสหภาพแรงงานที่จะประกาศหยุดงานประท้วง แต่จะต้องมีผู้ลงคะแนนเสียงเพิ่มอีกประมาณ 12,000 คน เพื่อให้ถึงเกณฑ์ผู้มาใช้สิทธิ์ 50% ดังที่เราเห็นจากผลการลงคะแนนที่ถล่มทลาย แม้ว่าผู้ลงคะแนนเสียง "ไม่" ทั้ง 12,000 คน ฝ่าย "เห็นด้วย" ก็ยังคงมีเสียงข้างมากอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้น หากอย่างน้อย 12,000 คนจากผู้ที่ไม่ได้ลงคะแนนเสียง ลงคะแนนเสียง "ไม่" พวกเขาก็ประสบความสำเร็จในการป้องกันไม่ให้สหภาพแรงงานประกาศหยุดงานประท้วง ในขณะที่การลงคะแนนเสียง "ไม่" จะทำให้ฝ่าย "เห็นด้วย" สามารถดำเนินการได้
ดูเพิ่มเติม
หมายเหตุ
ลิงก์ภายนอก
- ข้อความของพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 2016ที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน (รวมถึงการแก้ไขเพิ่มเติมใดๆ) ในสหราชอาณาจักรจากlegislation.gov.uk
- ข้อความของพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 2016ตามที่ตราขึ้นหรือจัดทำขึ้นครั้งแรกในสหราชอาณาจักร จากเว็บไซต์legislation.gov.uk