ร่างพระราชบัญญัติเสรีภาพสหภาพแรงงานเป็นข้อเสนอของสภาสหภาพแรงงาน แห่งสห ราชอาณาจักร สำหรับกฎหมายที่จะให้เสรีภาพแก่สหภาพแรงงานและสมาชิกมากขึ้นในการเจรจาต่อรองร่วมกันและดำเนินการเพื่อสนับสนุนผลประโยชน์ของพวกเขา^{[ 1 ]}ร่างพระราชบัญญัติสิทธิและเสรีภาพ พ.ศ. 2549-2540 เสนอในปี พ.ศ. 2549 ^{[ 2 ]} ซึ่งเป็น ปีครบรอบ 100 ปีของพระราชบัญญัติข้อพิพาททางการค้า พ.ศ. 2449ซึ่งเป็นกฎหมายพื้นฐานที่ระบุว่าสหภาพแรงงานที่ทำการประท้วงจะไม่ต้องรับผิดต่อนายจ้างสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไปของธุรกิจ ตราบใดที่การกระทำนั้นกระทำ "โดยคำนึงถึงหรือเพื่อส่งเสริมข้อพิพาททางการค้า" ร่างพระราชบัญญัตินี้เสนอโดยจอห์น แมคดอนเนลล์^{[ 3 ]}

แนวคิดหลักเบื้องหลังร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้คือการเพิ่มเสรีภาพของคนงานในการเข้าร่วมการประท้วงหยุดงานในฐานะทางเลือกสุดท้าย และไม่ต้องรับผิดชอบต่อการตอบโต้ใดๆ จากนายจ้างสำหรับการกระทำดังกล่าวหรือการกระทำก่อนหน้านี้ สรุปข้อเสนอในร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้มีอยู่ในเว็บไซต์ของ TUC ^{[ 4 ]}ภาพรวมระบุไว้ดังนี้

• การคุ้มครองที่ดีขึ้นจากการถูกเลิกจ้าง และการเยียวยาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับคนงานที่เข้าร่วมในการประท้วงหยุดงานอย่างเป็นทางการ
• การลดความซับซ้อนของกฎระเบียบที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการแจ้งและการลงคะแนนเสียง ซึ่งจำกัดความสามารถของสหภาพแรงงานในการจัดการประท้วงหยุดงานในกรณีที่สมาชิกส่วนใหญ่ลงคะแนนเสียงสนับสนุน และ
• การปรับปรุงนิยามของข้อพิพาททางการค้าให้ทันสมัย ​​โดยเปิดโอกาสให้มีการดำเนินการสนับสนุนในบางรูปแบบ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎหมายการดำเนินการทางอุตสาหกรรมของสหราชอาณาจักรสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักร รวมถึงการจ้างงานภายนอกที่เพิ่มมากขึ้น และช่วยให้สหภาพแรงงานสามารถตอบสนองได้ในกรณีที่นายจ้างดำเนินการจ้างงานภายนอกในระหว่างข้อพิพาทโดยมีเป้าหมายเพื่อยุติการประท้วงหยุดงาน

ร่างกฎหมายที่เสนอได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากสหภาพแรงงานและนักวิชาการบางส่วน^{[ 5 ]}

• กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
• พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (ฉบับรวม) ปี 1992
• ร่างกฎหมายว่าด้วยการเลือกอย่างอิสระของพนักงาน (Employee Free Choice Act ) ซึ่งเป็นร่างกฎหมายของสหรัฐอเมริกา

• เว็บไซต์TUC