วิศวกรRichard Trenkwalder ก่อตั้งบริษัทขึ้นในปี 1985 ที่Schwadorfเขาคุ้นเคยกับการเช่าผู้เชี่ยวชาญจากการทำงานในต่างประเทศ ในช่วงแรกเขาดำเนินกิจการบริษัทโดยมีพนักงานประมาณ 30 คน^{[ 3 ] [ 4 ]} Trenkwalder เป็นหนึ่งในบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตให้เช่าบุคลากรตั้งแต่ปี 1988 ซึ่งเป็นปีที่มีการออกใบอนุญาตดังกล่าวเป็นครั้งแรกในออสเตรีย^{[ 5 ]}

บริษัทได้ขยายธุรกิจในประเทศบ้านเกิดโดยการสร้างสาขาและเข้าซื้อกิจการ และซื้อกิจการบางส่วนของคู่แข่งในออสเตรีย ในปี 1998 Trenkwalder อยู่ในอันดับที่ 3 รองจาก Manpower ของออสเตรีย (ปัจจุบันคือPowerserv ) ^{[ 6 ]}และAdeccoในปี 2000 บริษัทกลายเป็นผู้นำตลาดในออสเตรีย^{[ 7 ]}

ในปี 1992 Trenkwalder เปิดสาขาต่างประเทศแห่งแรกในบราติสลาวาเมืองหลวงของสโลวาเกีย^{[ 3 ]}ตั้งแต่ปี 1999 บริษัทได้ดำเนินงานในเยอรมนีและฮังการี^{[ 8 ]}ในปีต่อมา บริษัทได้เข้าสู่ตลาดเช็กเกีย^{[ 9 ]}และในอิตาลี [ ^{10 ]}และในปี 2001 บริษัทได้เริ่มเข้าสู่ตลาด ส ^โลวีเนีย^{[ 9 ]}

ตั้งแต่ปี 1998 ถึง 2000 Trenkwalder เป็นหนึ่งในบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในยุโรปในแต่ละปี^{[ 11 ] [ 12 ]}อย่างไรก็ตาม การเติบโตของบริษัทหยุดชะงักในปี 2001 และ 2002 ในปี 1993 บริษัทมีพนักงาน 80 คนและมียอดขาย 80 ล้านATS [ ^{11 ]}ในปี 2002 Trenkwalder มีพนักงาน 7,000 คนและมียอดขาย 192 ล้านยูโร^{[ 13 ]}การเติบโตอย่างรวดเร็วก่อนหน้านี้ทำให้เกิดความผันผวน นอกจากนี้ ผู้บริหารส่วนใหญ่ในอิตาลีได้ย้ายไปทำงานกับคู่แข่ง^{ชั่วคราว[ 14 ]}

ในช่วงต้นปี 2546 บริษัท Capiton AG ของเยอรมนี^{[ 15 ]}ได้เข้าซื้อหุ้นของบริษัทจำนวน 25.4 เปอร์เซ็นต์ ในราคา 10 ล้านยูโร การลงทุนนี้ช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับส่วนของผู้ถือหุ้น ของ Trenkwalder และทำให้สามารถขยายธุรกิจต่อไปได้^{[ 16 ]}ในปี 2546 บริษัทได้เริ่มดำเนินงานในประเทศโครเอเชีย^{[ 17 ]}ในเดือนตุลาคม 2546 Trenkwalder ได้เข้าซื้อหุ้นส่วนใหญ่ใน Multi-Man Group ทำให้กลายเป็นผู้นำตลาดในประเทศฮังการี^{[ 18 ]}ในปี 2547 บริษัทประสบความสำเร็จในการเป็นผู้นำตลาดในประเทศสโลวาเกียเช่นกัน ในปีต่อมา Trenkwalder กลายเป็นผู้ให้บริการรายใหญ่ที่สุดในประเทศเช็กเกียผ่านการเข้าซื้อกิจการบางส่วนของ Kappa People ^{[ 19 ]}ในเดือนพฤศจิกายน 2548 Trenkwalder ได้เข้าสู่ตลาดโปแลนด์โดยการซื้อหุ้นส่วนใหญ่ในผู้ให้บริการชาวโปแลนด์ (Partner Sp. z oo) ^{[ 20 ]} Trenkwalder เริ่มดำเนินงานในโรมาเนีย^{[ 21 ]}และเซอร์เบียในปี 2548 การเข้าซื้อกิจการบางส่วน (80 เปอร์เซ็นต์) ของ MSE Personal Services AG ถือเป็นการเข้าสู่ ตลาด ลิกเตนสไตน์ ของบริษัท ในช่วงต้นปี 2549 ^{[ 22 ]}กิจกรรมต่างๆ ยังเริ่มต้นในสวิตเซอร์แลนด์ในปี 2549 ตามมาด้วยการเข้าซื้อกิจการ City Job AG ^{[ 23 ]}และ PL Group ในปีถัดมา^{[ 24 ]}ในปี 2550 Trenkwalder ขยายไปยังตลาดบัลแกเรีย [ ^{25 ]}มอนเตเนโก^รบอสเนียและเฮอร์เซโกวี^นา มาซิโดเนียและตุรกี [ ^{26 ] [ 27 ]}

ในปี 2550 Trenkwalder ยังได้ซื้อหุ้นของ Capiton AG คืนเป็นมูลค่า 50 ล้านยูโร^{[ 16 ]}ในปีเดียวกันนั้น โครงสร้างองค์กรได้เปลี่ยนแปลงไป โดย Trenkwalder International AG กลายเป็นบริษัทโฮลดิ้งสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ในขณะที่ธุรกิจในออสเตรียถูกแยกออกไปเป็นนิติบุคคลต่างหาก คือ Trenkwalder Personaldienste GmbH ^{[ 28 ]}บริษัทได้เข้าสู่ตลาดในกรีซและแอลเบเนียในปี 2551 ซึ่งเป็นปีที่ Trenkwalder มีพนักงานประมาณ 70,000 คนใน 450 สาขา และสร้างยอดขายได้มากกว่า 1 พันล้านยูโร^{[ 29 ]}

วิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551ส่งผลให้บริษัทต้องเลิกจ้างพนักงาน 30,000 คน^{[ 30 ]}ธุรกิจเริ่มฟื้นตัวอีกครั้งตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2552 โดยจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 53,000 คนภายในสิ้นปี 2552 ^{[ 31 ]}รายได้สำหรับปีงบประมาณ 2552 มีจำนวน 790 ล้านยูโร^{[ 32 ]}บริษัทได้แสวงหานักลงทุนทางการเงินในปีถัดมา^{[ 31 ] [ 32 ] [ 33 ]}และตกลงทำสัญญาทางการเงินแบบครบวงจรกับธนาคารเมื่อสิ้นปี^{[ 34 ]}

นักลงทุนที่ได้รับความสนใจถูกค้นพบในปี 2011: กลุ่ม Droege จากเมืองดุสเซลดอร์ฟและ Trenkwalder ตกลงกันก่อนเทศกาลอีสเตอร์ปี 2011 ในการขายหุ้นของบริษัทมากกว่า 75 เปอร์เซ็นต์ ณ สิ้นปี 2010 Trenkwalder รายงานว่ามีพนักงาน 70,000 คนและยอดขายประมาณ 1 พันล้านยูโร^{[ 35 ] [ 36 ]}การขายเสร็จสมบูรณ์ในเดือนสิงหาคม 2011 หลังจาก กระบวนการ ตรวจสอบสถานะและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานการแข่งขันและคณะกรรมการกำกับดูแล^{[ 37 ]}

นับตั้งแต่ปี 2012 บริษัทได้ปรับเปลี่ยนจากผู้ให้บริการจัดหาบุคลากรชั่วคราวไปสู่ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล (HR) แบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการวางแผนบุคลากรการสรรหา การให้คำปรึกษา และการรับช่วงต่อภารกิจและกระบวนการด้าน HR

ในปี 2017 บริษัทได้เปลี่ยนชื่อเป็น Trenkwalder International AG และกลายเป็น Trenkwalder Group AG ^{[ 38 ]}

ในทุกกรณีที่ต้องแก้ไขปัญหาร่วมกันในตลาดแรงงาน Trenkwalder จะร่วมมือกับหน่วยงานบริหารตลาดแรงงานระดับชาติ ตัวอย่างเช่น ความร่วมมือระหว่างบริษัทสาขาในออสเตรียกับสำนักงานบริการจัดหางาน (AMS)

เป็นเวลาหลายปีที่ Trenkwalder ได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัย Danube University Kremsผ่านทางบริษัทสาขาในออสเตรีย โดยในปี 2551 ได้มีการจัดตั้งหลักสูตร "การจัดการบริการบุคลากร" ขึ้นที่นั่น ซึ่งในตอนแรกได้รับการพัฒนาขึ้นสำหรับพนักงานของ Trenkwalder โดยเฉพาะ หลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรMBA ^{[ 42 ]}หนึ่งปีต่อมา หลักสูตรนี้ก็เปิดสอนให้กับบุคคลทั่วไปที่ไม่ใช่พนักงานของ Trenkwalder ด้วย^{[ 43 ]}หลักสูตรนี้ยังคงเปิดสอนในรูปแบบที่ปรับปรุงแล้วจนถึงปัจจุบัน (ณ เดือนตุลาคม 2562) ^{[ 44 ]}

จากข้อมูลของบริษัทเอง Trenkwalder ทำงานร่วมกับลูกค้ามากกว่า 7,000 ราย^{[ 45 ]}

กลุ่ม Trenkwalder ดำเนินงานใน 16 ประเทศในยุโรป ได้แก่ ออสเตรีย เยอรมนี สวิตเซอร์แลนด์ ลิกเตนสไตน์ บัลแกเรีย กรีซ โครเอเชีย โปแลนด์ สโลวาเกีย สโลวีเนีย โรมาเนีย เช็กเกีย ตุรกี ฮังการี โคโซโว และเนเธอร์แลนด์^{[ 46 ] [ 47 ]}ส่วนใหญ่อยู่ในภูมิภาคที่ใช้ภาษาเยอรมันและ ประเทศ ในยุโรปกลาง และตะวันออก จำนวนสถานที่ตั้งมีมากกว่า 200 แห่ง^{[ 48 ]}

จากข้อมูลของสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งออสเตรียกลุ่มบริษัท Droege ถือหุ้น 87.5 เปอร์เซ็นต์ และมูลนิธิเอกชน Trenkwalder ถือหุ้น 12.5 เปอร์เซ็นต์

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2563 Björn Schlosser ดำรงตำแหน่ง CEO เพียงผู้เดียว Ernest-W. Droege เป็นประธานคณะกรรมการกำกับดูแล^{[ 49 ]}

ในปี 2022 Mark Pollokได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO ของ Trenkwalder Group AG ^{[ 50 ] [ 51 ] [ 52 ]}   ก่อนหน้านี้ Pollok เป็นสมาชิกคณะกรรมการของ Trenkwalder Group AG รับผิดชอบด้านเยอรมนี ออสเตรีย การแปลงเป็นดิจิทัล และการพัฒนาธุรกิจประสบการณ์ลูกค้า^{[ 53 ] [ 54 ]}ตั้งแต่ปี 2017 เขาดำรงตำแหน่งบริหารต่างๆ ภายใน Trenkwalder Group AG และก่อนหน้านี้เคยทำงานให้กับ Droege Group AG ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Trenkwalder ตั้งแต่ปี 2011 ^{[ 55 ]}

พนักงานมากกว่า 20 คนทำงานให้กับกลุ่ม Trenkwalder ^{[ 56 ]}

Trenkwalder เป็นสปอนเซอร์ของTSV 1860 Munichซึ่งเป็นสมาชิกของบุนเดสลีกาที่ 2 ในเยอรมนี ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2549 บริษัทได้เข้าร่วมในฐานะผู้สนับสนุนหลัก^{[ 57 ]}ในปีต่อมา Trenkwalder กลายเป็นสปอนเซอร์หลัก^{[ 58 ]}เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจ Trenkwalder จึงไม่ต่อสัญญาสองปี^{[ 59 ]}

ในออสเตรีย Richard Trenkwalder มีส่วนร่วมในฐานะประธานสโมสรASK Schwadorfตั้งแต่ปี 2001 ในช่วงกลางปี ​​2008 หลังจากเลื่อนชั้นสู่ลีกสูงสุดของออสเตรีย สโมสรได้เปลี่ยนชื่อเป็นFC Trenkwalder Admiraตั้งแต่ฤดูกาล 2011/2012 สโมสรได้เล่นในAustrian Football BundesligaและในUEFA Europa League ฤดูกาล 2012/2013จนถึงรอบคัดเลือกที่สาม^{[ 60 ]}สนามกีฬาของสโมสรมีชื่อว่าTrenkwalder-Arenaตั้งแต่ปี 2008 ถึง 2013

บริษัท Trenkwalder ได้รับรางวัลเกียรติยศมาแล้วหลายครั้ง:

• Trenkwalder ได้รับรางวัลการจ้างงานของรัฐในปี 1996 ^{[ 61 ]}

• ตั้งแต่ปี 2007 ^{[ 62 ]}บริษัทสาขาในออสเตรียได้รับตราสัญลักษณ์Investors in Peopleตราสัญลักษณ์คุณภาพนี้ได้รับการยืนยันในการรับรองซ้ำหลายครั้งนับตั้งแต่นั้นมา ในปี 2016 Trenkwalder เป็นบริษัทแรกในออสเตรียที่ได้รับรางวัลระดับเงิน^{[ 63 ]}

• รางวัล “ผู้ประกอบการแห่งปี” ซึ่งเป็นรางวัลที่Ernst & Young มอบให้แก่บริษัทออสเตรีย ตกเป็นของ Trenkwalder ในปี 2550 ในหมวดบริการและการพาณิชย์^{[ 64 ]}

• Wolfgang Clementยกย่องบริษัทสาขาของ Trenkwalder ในเยอรมนีในการแข่งขัน “Top Job 2008” ให้เป็นหนึ่งใน 100 บริษัทขนาดกลางชั้นนำ^{[ 65 ]}

• ในปี 2010 บริษัทสาขาของ Trenkwalder ในเยอรมนีได้เข้าร่วมการแข่งขัน “นายจ้างที่ดีที่สุดของเยอรมนี” และได้รับรางวัลเมื่อต้นปี 2011 ^{[ 66 ]}

• รางวัล "ผู้สรรหาบุคลากรยอดเยี่ยมแห่งอาชีพ" ในระดับทองและเงิน ได้รับการมอบให้แก่บริษัทสาขาในออสเตรียและเยอรมนีหลายครั้งนับตั้งแต่ปี 2011 ^{[ 67 ]}

• ในปี 2012 บริษัทได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมกลุ่ม "Leitbetriebe Austria" ซึ่งเป็นกลุ่มที่แสดงถึงบริษัทชั้นนำของเศรษฐกิจออสเตรีย

• ในการศึกษา BEST RECRUITERS ปี 2022/2023 Trenkwalder ได้รับรางวัลตราประทับสีเงิน BEST RECRUITERS สำหรับประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรที่เหนือกว่าค่าเฉลี่ย^{[ 68 ] [ 69 ]}

• Trenkwalder ได้รับรางวัลตรา TOP COMPANY จากผลตอบรับที่ดีจากพนักงานบนแพลตฟอร์ม KUNUNU ที่ใช้ภาษาเยอรมัน^{[ 70 ]}