สภาอุตสาหกรรมร่วม ( Joint Industrial Council หรือ JIC ) หรือสภาอุตสาหกรรมร่วมแห่งชาติ (National Joint Industrial CouncilหรือNJIC ) ซึ่งรู้จักกันในบางสาขา โดยเฉพาะใน กลุ่มพนักงาน ออฟฟิศและภาครัฐ ในชื่อสภาไวท์ลีย์ (Whitley Council) เป็นสภาตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างและ สหภาพแรงงานในสหราชอาณาจักรและประเทศอื่นๆ เป็นความร่วมมือในสถานที่ทำงาน เป็นสถาบันที่ทำหน้าที่เป็นเวทีสำหรับการปรึกษาหารือระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สภาเหล่านี้ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่ปี 1919 โดยทั่วไปแล้วจะทำหน้าที่กำหนด อัตรา ค่าจ้างเงื่อนไข และข้อตกลงในอุตสาหกรรมเฉพาะ มี JIC หลายสิบแห่ง แห่งละหนึ่งแห่งสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม JIC ส่วนใหญ่ก่อตั้งขึ้นระหว่างช่วงทศวรรษ 1920 ถึง 1940 JIC ขนาดใหญ่ยังมีสภาภูมิภาคทั่วประเทศ และบางอุตสาหกรรมมี JIC แยกต่างหากสำหรับอังกฤษและเวลส์ สก็อตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือเกาะแมนมีสภาของตนเอง

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ในปี พ.ศ. 2460 จอห์น เฮนรี ไวท์ลีย์ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานคณะกรรมการ ซึ่งในไม่ช้าก็ได้จัดทำรายงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภายหลังการก่อตั้งขบวนการผู้แทนคนงานและการประท้วงอย่างกว้างขวางต่อการลดค่าแรงการดำเนินงานของอุตสาหกรรมอย่างราบรื่นมีความสำคัญต่อความพยายามในการทำสงคราม ดังนั้นการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในอุตสาหกรรมจึงเป็นสิ่งสำคัญ^{[ 1 ]}

เขาเสนอระบบการประชุมปรึกษาหารืออย่างเป็นทางการเป็นประจำระหว่างคนงานและนายจ้าง ซึ่งยังคงเป็นที่รู้จักในปัจจุบันในชื่อ "สภาวิทลีย์" สภาเหล่านี้จะมีอำนาจในการครอบคลุมประเด็นใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและเงื่อนไขการบริการ และดำเนินการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหากจำเป็น นี่เป็นแบบจำลองที่แข็งแกร่งซึ่งมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในแคนาดา^{[ 2 ]}ออสเตรเลีย^{[ 3 ]}และที่อื่น ๆ

จุดประสงค์คือการจัดตั้งสภาไวท์ลีย์ในภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากคลื่นการประท้วงหยุดงาน เพื่อลดทอนความต้องการ " การควบคุมโดยคนงาน " ซึ่งเป็นความต้องการที่กำลังได้รับความนิยมอย่างรวดเร็วหลัง การ ปฏิวัติรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม สภาไม่สามารถขยายกิจการในอุตสาหกรรมถ่านหิน ฝ้าย วิศวกรรม และอุตสาหกรรมหนักอื่นๆ ได้ แต่ประสบความสำเร็จเฉพาะในด้านการจ้างงานภาครัฐ^{[ 4 ]}ซึ่งยังคงเป็นคุณลักษณะสำคัญของ ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในภาคสาธารณะ มาจนถึงทุกวันนี้

สถาบันราชบัณฑิตยสถานบริหารรัฐกิจมอบหมายให้เฮนรี พาร์ริส ซึ่งขณะนั้นอยู่ที่มหาวิทยาลัยเดอรัม เขียนประวัติศาสตร์ของลัทธิวิทลีย์^{[ 5 ]}ซึ่งตีพิมพ์ในปี พ.ศ. 2516 เพื่อเป็นการฉลองครบรอบ 50 ปีของการก่อตั้งสภาวิทลีย์แห่งชาติ

ระบบสภา Whitley ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดโดยลอร์ดแมคคาร์ธีในปี พ.ศ. 2519 ^{[ 6 ]}

สภา Whitley ประกอบด้วยตัวแทนพนักงาน ซึ่งมักเรียกว่า "ฝ่ายลูกจ้าง" และตัวแทนนายจ้าง ซึ่งเรียกอีกอย่างว่า "ฝ่ายเจ้าหน้าที่"

สภาท้องถิ่นในเมืองวิทลีย์มักมีธรรมนูญ ที่ตกลงกันไว้อย่างเป็นทางการ ซึ่งโดยทั่วไปจะประกอบด้วย:

• วัตถุประสงค์และหน้าที่โดยทั่วไป – คือการ "แสวงหาความร่วมมือและความเห็นพ้อง" ในทุกเรื่องที่เหมาะสมกับขอบเขตอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทน เงื่อนไขการทำงาน การฝึกอบรม ความเสมอภาคทางโอกาส ความคิดเห็นของพนักงาน สถานที่ทำงาน เครื่องจักร องค์กร กระบวนการ ขั้นตอน และนโยบาย
• การเป็นสมาชิก – องค์ประกอบของแต่ละฝ่ายอาจมีการกำหนดและจำกัดจำนวนไว้ แต่โดยปกติแล้วแต่ละฝ่ายจะเป็นผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจเรื่องสมาชิกของตนเอง บ่อยครั้งที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจแต่งตั้งสมาชิกเพิ่มเติมเพื่อมาพูดในประเด็นเฉพาะด้านที่ตนเชี่ยวชาญ
• เจ้าหน้าที่ – ผู้บริหารระดับสูงของฝ่ายเจ้าหน้าที่มักจะเป็นประธานและตัวแทนของฝ่ายเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นรองประธาน แต่ละฝ่ายอาจมีเลขานุการซึ่งอาจเป็นหรือไม่เป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของสภา ในสหราชอาณาจักร สภา Whitley ใน ระดับ กรมของรัฐบาลอาจมีเลขาธิการถาวร เป็น ประธาน^{[ 7 ]}
• คณะกรรมการ – คณะกรรมการหลักอาจมอบหมายความรับผิดชอบให้แก่คณะกรรมการย่อย เช่น เพื่อดูแลเรื่องที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและเงื่อนไขการทำงานสุขภาพและความปลอดภัยเป็นต้น
• การตัดสินใจ – บางครั้งรัฐธรรมนูญจะระบุอย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจที่เกิดขึ้นจะต้องดำเนินการภายในกรอบเวลาที่เหมาะสม
• ข้อพิพาท – บางครั้งจะมีการระบุขั้นตอนการระงับข้อพิพาททั้งแบบไม่เป็นทางการและแบบเป็นทางการไว้ด้วย
• การประชุม – ความถี่ สถานที่ วาระการประชุมองค์ประชุมฯลฯ
• รายงานการประชุม – ครอบคลุมถึงความรับผิดชอบในการร่าง เห็นชอบ แจกจ่าย และเผยแพร่รายงานการประชุม รวมถึงกรอบเวลาสำหรับขั้นตอนเหล่านี้
• ด้านการเงินและสถานที่ – โดยทั่วไปแล้วแต่ละฝ่ายจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างมักจะให้เวลาทำงานที่เหมาะสมโดยได้รับค่าจ้างเพื่อเตรียมตัวและเข้าร่วมประชุม
• การแก้ไข – วิธีการแก้ไขรัฐธรรมนูญ^{[ 7 ] [ 8 ]}

สภา Whitley อาจจัดตั้งขึ้นในลักษณะลำดับชั้น โดยสะท้อนถึงโครงสร้างขององค์กรที่จ้างงาน ตัวอย่างเช่น ในหน่วยงานราชการของสหราชอาณาจักร สภา Whitley จะมีอยู่ทั้งในระดับท้องถิ่น ระดับสถานที่ทำงาน ระดับแผนก และระดับประเทศ ในสถาบันอื่นๆ อาจใช้ลำดับชั้นตามภูมิศาสตร์ (ท้องถิ่น พื้นที่ ภูมิภาค ประเทศ)

• กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
• Agenda for Changeคือระบบใหม่ที่เข้ามาแทนที่ระบบเดิมใน NHS ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2547
• การกำหนดร่วมกัน
• คณะกรรมการมาตรฐานแรงงาน
• สภาแรงงาน

• Wilson, Robert (1922). "Industrial Councils" . Encyclopædia Britannica (12th ed.).