กรมพัฒนาแรงงานแห่งรัฐวิสคอนซิน

อาคารแรงงานของรัฐ
ภาพรวมของหน่วยงาน
ก่อตั้ง	วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2539 ( 1996-07-01 )
หน่วยงานก่อนหน้า	สำนักงานสถิติแรงงานแห่งรัฐวิสคอนซิน (ค.ศ. 1883–1911) คณะกรรมการอุตสาหกรรมแห่งรัฐวิสคอนซิน (ค.ศ. 1911–1967) กรมอุตสาหกรรม แรงงาน และความสัมพันธ์มนุษย์แห่งรัฐวิสคอนซิน (1967–1996)
สำนักงานใหญ่	อาคารแรงงานของรัฐ (GEF 1) 201 ถนนอีสต์วอชิงตันเมดิสัน รัฐวิสคอนซินสหรัฐอเมริกา43°4′33.6″เหนือ89°22′51.852″ตะวันตก / 43.076000°N 89.38107000°W / 43.076000; -89.38107000
พนักงาน	1,606.05 (2021) [ 1 ]
งบประมาณประจำปี	716,385,300 ดอลลาร์สหรัฐ (2021) [ 1 ]
ผู้บริหารหน่วยงาน	เอมี่ เพชาเช็ก เลขานุการ พาเมลา แมคกิลลิฟเรย์ รองเลขาธิการ ลี เซนเซนเบรนเนอร์ ผู้ช่วยรองเลขาธิการ
เว็บไซต์	เว็บไซต์ของหน่วยงาน

กรมพัฒนาแรงงานแห่งรัฐวิสคอนซิน ( DWD ) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลรัฐวิสคอนซิน ที่รับผิดชอบในการให้บริการแก่แรงงาน นายจ้าง และผู้หางานในรัฐวิสคอนซิน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของรัฐวิสคอนซิน เพื่อให้บรรลุภารกิจ กรมฯ บริหารจัดการสวัสดิการว่างงานและ โครงการ ชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานของรัฐวิสคอนซิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับค่าจ้างและการเลือกปฏิบัติ จัดหาทรัพยากรด้านงาน การฝึกอบรม และความช่วยเหลือด้านการจ้างงานสำหรับผู้หางาน และมีส่วนร่วมกับนายจ้างเพื่อช่วยให้พวกเขาหาและรักษาพนักงานที่เพียงพอสำหรับธุรกิจของพวกเขา^{[ 2 ]}

กรมมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่อาคารแรงงานของรัฐ หรือ GEF-1 ในใจกลางเมืองแมดิสัน รัฐวิสคอนซิน^{[ 3 ] [ 4 ]}

ในปี ค.ศ. 1873 พรรคสังคมนิยมแห่งมิลวอกีเรียกร้องให้รัฐวิสคอนซินจัดตั้งหน่วยงานใหม่เพื่อติดตามสถิติอุตสาหกรรมและแรงงานภายในรัฐ พวกเขาผลักดันให้มีการบรรจุเรื่องนี้ไว้ในนโยบายของพรรคเดโมแครตแห่งวิสคอนซินในปีนั้น แต่ไม่ประสบความสำเร็จ

แนวคิดนี้กลับมาอีกครั้งในปี 1881 และ 1882 เมื่อมีการพยายามในสภานิติบัญญัติวิสคอนซินเพื่อผ่านร่างกฎหมายที่จะจัดตั้งหน่วยงานดังกล่าว ในที่สุด ในปี 1883 ผู้ว่าการJeremiah McLain Ruskในสุนทรพจน์ประจำปีครั้งที่สองต่อสภานิติบัญญัติ ได้สนับสนุนแนวคิดของสำนักงานของรัฐแห่งใหม่เพื่อติดตามสถิติอุตสาหกรรม เกษตรกรรม และแรงงาน โดยกล่าวว่า "ถึงเวลาแล้วที่จะต้องจัดหาวิธีการในการรวบรวมรายงานพืชผลและปศุสัตว์รายเดือนที่ถูกต้องแม่นยำในช่วงฤดูเพาะปลูก และสถิติแรงงานที่สมบูรณ์ และการเผยแพร่ข้อมูลเหล่านั้นอย่างรวดเร็วแก่ประชาชน ด้วยเหตุนี้ ผมขอแนะนำให้ท่านจัดตั้งสำนักงานสถิติเกษตรกรรมและแรงงานของรัฐ" แนวคิดนี้ได้รับความนิยมจากเกษตรกรและคนงานอุตสาหกรรม และได้รับการบัญญัติบางส่วนในระหว่างการประชุมครั้งนั้นด้วยการผ่านร่างพระราชบัญญัติวิสคอนซินปี 1883 ฉบับที่ 319ซึ่งเป็นพระราชบัญญัติจัดตั้งสำนักงานสถิติแรงงาน ต่อมาในปีนั้น Rusk ได้แต่งตั้งFrank A. Flowerเป็น ผู้ตรวจการแรงงานคนแรกของวิสคอนซิน ^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2427 สำนักงานได้เผยแพร่รายงานฉบับแรก ซึ่งมีผลจากคำถามที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย เช่น "อาคารของคุณสูงเท่าไร สร้างจากไม้ อิฐ หรือหิน คุณมีบันไดหนีไฟหรือไม่ บันไดหนีไฟแบบไหน คุณมีอุปกรณ์ดับเพลิงหรือไม่" ต่อมาในปี พ.ศ. 2430 วิสคอนซินได้ออกกฎหมายความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมฉบับแรก ซึ่งกำหนดให้ต้องมีรั้วหรือที่กั้นรอบเฟือง เพลา ล้อหมุน และรอก ( พระราชบัญญัติวิสคอนซิน พ.ศ. 2420 มาตรา 46 ) และในปี พ.ศ. 2432 กฎหมายได้เพิ่มอายุขั้นต่ำในการจ้างงานจาก 12 ปี เป็น 13 ปี (พระราชบัญญัติวิสคอนซิน พ.ศ. 2432 มาตรา 519 ) ^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2452 ภายใต้การนำของวุฒิสมาชิกแห่งรัฐTheodore W. Brazeauได้มีการพยายามครั้งแรกในสภานิติบัญญัติเพื่อผ่านร่างกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานกฎหมายดังกล่าวไม่ผ่านในสมัยประชุมนี้ แต่ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการนิติบัญญัติร่วมขึ้นเพื่อศึกษาปัญหาดังกล่าว^{[ 5 ]}

ในปี ค.ศ. 1911 สำนักงานสถิติแรงงานแห่งรัฐวิสคอนซินถูกแทนที่ด้วยคณะกรรมการอุตสาหกรรมแห่งรัฐวิสคอนซิน ผู้ว่าการรัฐฟรานซิส อี. แมคโกเวิร์นได้แต่งตั้งโจเซฟ ดี. เบ็คเป็นหัวหน้าคณะกรรมการคนแรก โดยมีจอห์น อาร์. คอมมอนส์และชาร์ลส์ เอช. คราวน์ฮาร์ท เป็นกรรมการ คณะกรรมการชุดใหม่มีบทบาทสำคัญในการออกกฎหมายใหม่หลายฉบับที่ควบคุมชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้าง และเงื่อนไขการจ้างงาน พวกเขาจัดตั้งบริการจัดหางานฟรีในมิลวอกี ซูพีเรีย ลาครอส และออชโคช พวกเขาผ่านกฎหมายการฝึกงาน สมัยใหม่ฉบับแรกของประเทศ โดยรวมโรงเรียนอาชีวศึกษาในพื้นที่เข้าไว้ด้วย และฝึกอบรมผู้ฝึกงาน 625 คนในปีแรก หนึ่งในความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคณะกรรมการอุตสาหกรรมชุดแรกนี้คือ พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานฉบับแรกของประเทศใน รัฐธรรมนูญของรัฐซึ่งรับประกันการชดเชยค่าเสียหายจากการบาดเจ็บเป็นสิทธิทางกฎหมาย ( พระราชบัญญัติวิสคอนซิน ค.ศ. 1911 มาตรา 50 ) ต่อมาศาลฎีกาแห่งรัฐวิสคอนซินและศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกา ได้ยืนยันความถูกต้องตามรัฐธรรมนูญของพระราชบัญญัติ นี้^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2456 รัฐวิสคอนซินได้ผ่านกฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำฉบับแรกๆในสหรัฐอเมริกา โดยกำหนดให้ต้องจ่าย " ค่าครองชีพ " ให้แก่ผู้หญิงหรือผู้เยาว์ที่ทำงานทุกคน กฎหมายที่คล้ายกันในรัฐโอเรกอนถูกท้าทายในศาลฎีกา แต่หลังจากที่ได้รับอนุญาตให้มีผลบังคับใช้ คณะกรรมการอุตสาหกรรมแห่งรัฐวิสคอนซินได้ดำเนินการบังคับใช้กฎหมายค่าแรงที่เพียงพอต่อการดำรงชีพในปี พ.ศ. 2462 โดยกำหนดค่าแรงที่เพียงพอต่อการดำรงชีพเบื้องต้นไว้ที่22 เซนต์^{[ 5 ]}

ในปี 1920 คณะกรรมการได้ว่าจ้างArthur J. Altmeyerเป็นหัวหน้านักสถิติ ในปี 1922 ภายใต้ผู้ว่าการJohn J. Blaine Altmeyer ได้ดำรงตำแหน่งเลขานุการของคณะกรรมการอุตสาหกรรม และเขาจะดำรงตำแหน่งภายใต้ผู้ว่าการอีกสี่คนถัดมา Altmeyer ร่วมกับผู้ว่าการPhilip La Follette ประสบความสำเร็จในการผ่านกฎหมาย ค่าชดเชยการว่างงานฉบับแรกของประเทศในปี 1933 Altmeyer ได้รับการทาบทามจากประธานาธิบดีคนใหม่ของสหรัฐฯFranklin Rooseveltให้ทำงานในคณะกรรมการด้านความมั่นคงทางเศรษฐกิจของประธานาธิบดี ซึ่งในที่สุดเขาจะกลายเป็นกรรมาธิการคนแรกของสำนักงานประกันสังคมประธานาธิบดี Roosevelt จะกล่าวถึง Altmeyer ในภายหลังว่าเป็น "บิดา" ของประกันสังคม^{[ 5 ]}

วิสคอนซินออกเช็คประกันการว่างงานฉบับแรกเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม พ.ศ. 2479 ให้กับ Neils N. Ruud เป็นจำนวนเงิน 15 ดอลลาร์ Ruud ขายเช็คให้กับ Paul Raushenush ในราคา 25 ดอลลาร์เนื่องจากมีมูลค่าทางประวัติศาสตร์ ปัจจุบันเช็คนี้อยู่ในความดูแลของ สมาคม ประวัติศาสตร์วิสคอนซิน^{[ 5 ]}

เมื่อปี พ.ศ. 2480 รัฐวิสคอนซินได้ก่อตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งรัฐวิสคอนซิน ซึ่งเป็นหน่วยงานก่อนหน้าคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งรัฐวิสคอนซินในปัจจุบัน^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2488 รัฐวิสคอนซินได้ผ่านกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรมของวิสคอนซิน (WFEA) ( กฎหมายวิสคอนซิน พ.ศ. 2488 ฉบับที่ 490 ) และกลายเป็นหนึ่งในสามรัฐแรกที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนา สีผิว สัญชาติ หรือบรรพบุรุษ มีการเพิ่มการคุ้มครองเพิ่มเติมในกฎหมายนี้เมื่อเวลาผ่านไป: ^{[ 5 ]}

• ในปี 1959 ได้มีการเพิ่มมาตรการคุ้มครองสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี
• ในปี 1961 เนื่องจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ
• ในปี 1965 รัฐวิสคอนซินเป็นรัฐแรกที่ออกกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอ้างอิงจากความพิการหรือความทุพพลภาพ
• ในปี 1977 ได้มีการเพิ่มมาตรการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากประวัติอาชญากรรม
• ในปี 1982 มีการออกกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรส และวิสคอนซินกลายเป็นรัฐแรกที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศ
• และในปี 1987 ได้มีการเพิ่มมาตรการคุ้มครองสำหรับสมาชิกของกองทัพ

ในปี พ.ศ. 2488 แผนกฝึกงานของคณะกรรมการอุตสาหกรรมยังกลายเป็นหน่วยงานอนุมัติของรัฐสำหรับทหารผ่านศึกที่ลงทะเบียนเข้ารับการฝึกอบรมภายใต้กฎหมาย GI Billอีก ด้วย ^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2510 คณะกรรมการของรัฐภายใต้การนำของ William R. Kellett ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยผู้ว่าการWarren P. Knowlesได้แนะนำให้รวมหน้าที่ของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับแรงงานไว้ภายใต้หน่วยงานใหม่ที่รู้จักกันในชื่อกรมอุตสาหกรรม แรงงาน และความสัมพันธ์มนุษย์ (DILHR) ^{[ 5 ]}

หลังจากการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมผ่านในปี พ.ศ. 2510 วิสคอนซินกลายเป็นรัฐแรกในประเทศที่จัดตั้งโครงการส่งเสริมการทำงาน (WIN) ในทุกเขต โครงการส่งเสริมการทำงานในวิสคอนซินเป็นต้นแบบที่สำคัญของ โครงการ Wisconsin Worksในช่วงทศวรรษ พ.ศ. 2533 ซึ่งกลายเป็นแบบอย่างสำหรับโครงการเปลี่ยนสวัสดิการเป็นการทำงานอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกาและที่อื่นๆ^{[ 5 ]}

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSHA)ซึ่งผ่านการอนุมัติในปี 1970 อนุญาตให้ DILHR ดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานของตนเองสำหรับอุตสาหกรรมเอกชน อย่างไรก็ตาม กรมฯ จะยังคงบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานสำหรับพนักงานของรัฐต่อไปจนถึงปี 1982 เนื่องจากงานเหล่านี้ยังไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ OSHA ^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2531 สภานิติบัญญัติได้ออกกฎหมาย Wisconsin Family and Medical Leave Act ห้าปีก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะผ่าน ในปีเดียวกันนั้น สำนักงานจัดหางานของวิสคอนซินได้เปิดตัวระบบ Job Service Resume System ซึ่งเป็นรัฐแรกที่เชื่อมโยงหลายรัฐเข้าด้วยกันในบริการเรซูเม่ ต่อมามีรัฐอื่นๆ เพิ่มเข้ามาในโปรแกรม และในที่สุดกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ก็ได้นำไปใช้ เป็น America's Job Bank ^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2537 โครงการ Work First ของ ผู้ว่าการรัฐ ทอมมี ทอมป์สัน พยายามที่จะเปลี่ยนเส้นทางผู้สมัครจาก โครงการช่วยเหลือครอบครัวที่มีบุตรที่ต้องพึ่งพา (AFDC) ไปสู่โอกาสในการทำงานมากขึ้น โครงการ AFDC ถูกยุติอย่างเป็นทางการในรัฐวิสคอนซินในปี พ.ศ. 2541 พร้อมกับการเปลี่ยนไปใช้โครงการ Wisconsin Works (W-2) โครงการ Wisconsin Works ได้รับรางวัล Innovations In American Government Award จากมูลนิธิฟอร์ดในปี พ.ศ. 2542 ^{[ 5 ]}

นอกจากนี้ ในปี 1994 DILHR ยังเป็นหนึ่งในหน่วยงานของรัฐแห่งแรกๆ ที่สร้างเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต โดยมองว่าเป็นช่องทางใหม่ในการให้บริการด้านงาน ข้อมูล และความช่วยเหลือแก่ประชาชน ต่อมาในปี 1997 ได้มีการเปิดตัว Business Resource Network ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่ช่วยให้ธุรกิจในวิสคอนซินค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ JobNet ซึ่งเป็นระบบบนเว็บสำหรับการจับคู่ผู้สมัครกับโอกาสในการทำงาน เริ่มดำเนินการในปี 1996 ระหว่างปี 1995 ถึง 1996 วิสคอนซินได้ปิดสำนักงานประกันการว่างงานในพื้นที่เกือบทั้งหมด และกลายเป็นรัฐแรกในประเทศที่นำระบบการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทางโทรศัพท์มาใช้^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2539 กรมพัฒนาแรงงานได้เข้ามาแทนที่ DILHR ^{[ 5 ]}

ในปี 2015 ได้มีการเปิดตัวเว็บไซต์ใหม่ของศูนย์จัดหางานแห่งรัฐวิสคอนซิน (JCW) และพอร์ทัลบริการจัดหางานใหม่ทางออนไลน์สำหรับการจัดการการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนประกันการว่างงาน^{[ 5 ]}

คณะผู้บริหารระดับสูงของกรมประกอบด้วยเลขาธิการ รองเลขาธิการ และผู้ช่วยรองเลขาธิการ พร้อมด้วยผู้บริหารที่ดูแลฝ่ายต่างๆ ของกรม^{[ 2 ] [ 6 ]}

• เลขานุการ: เอมี่ เพชาเช็ก
• รองเลขาธิการ: พาเมลา แมคกิลลิฟเรย์
• ผู้ช่วยรองเลขาธิการ: เจนนิเฟอร์ เซเรโน
• การจ้างงานและการฝึกอบรม: มิเชล คาร์เตอร์
• สิทธิเท่าเทียม: ราโมนา นาเทรา
• ฝ่ายปฏิบัติการ: ลินดา จาร์สแตด
• ประกันการว่างงาน: จิม ชิโอลิโน
• การฟื้นฟูอาชีพ: เมเรดิธ เดรสเซล
• ค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงาน: จอห์น ดิปโก
• ประธานคณะกรรมการความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานแห่งรัฐวิสคอนซิน: เจมส์ เจ. เดลีย์

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• สำนักงานประชาสัมพันธ์
• สำนักงานที่ปรึกษาด้านกฎหมาย
• ผู้ประสานงานด้านนิติบัญญัติ
• สำนักงานความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ

ฝ่ายการจ้างงานและการฝึกอบรมทำงานเพื่อผลิตและบริหารโปรแกรมเพื่อช่วยให้แรงงานของรัฐวิสคอนซินเรียนรู้และฝึกฝนสำหรับงานที่เป็นที่ต้องการ และช่วยให้นายจ้างค้นหาและรักษาแรงงานที่พวกเขาต้องการ บริการต่างๆ ให้บริการผ่านเว็บไซต์ศูนย์จัดหางานของรัฐวิสคอนซินและเครือข่ายความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนและศูนย์จัดหางาน^{[ 2 ]}

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• สำนักงานข้อมูลแรงงานและการสนับสนุนทางเทคนิค
• สำนักงานมาตรฐานการฝึกงาน
• สำนักงานฝึกอบรมแรงงาน
• สำนักงานจัดหางาน
• สำนักงานบริการจัดหางานสำหรับทหารผ่านศึก
• สำนักงานพัฒนาทักษะ
• สำนักงานประสานงานด้านไอที
• สำนักงานโครงการริเริ่มพิเศษ

ฝ่ายสิทธิเท่าเทียมทำหน้าที่บริหารกฎหมายของรัฐที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ที่อยู่อาศัย และสถานที่สาธารณะ จัดการกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ของรัฐ และบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การจ่ายค่าจ้างตรงเวลา การจ้างงานผู้เยาว์ และการแจ้งเตือนการปิดกิจการหรือการเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายนี้ยังกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ของรัฐ ซึ่งต้องจ่ายสำหรับโครงการก่อสร้างของรัฐหรือเทศบาลทั้งหมด^{[ 2 ]}

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• สำนักงานบริการสนับสนุน
• บริการครบวงจรด้านไอที
• สำนักงานการพิจารณาคดีและการไกล่เกลี่ย
• งบประมาณและนโยบาย
• สำนักงานสืบสวนสอบสวน

ฝ่ายปฏิบัติการให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายโครงการ^{[ 2 ]}

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• สำนักงานโซลูชันองค์กร
• สำนักงานการเงิน
• สำนักงานบริการทั่วไป
• สำนักงานนโยบายและงบประมาณ
• สำนักงานจัดซื้อและบริหารจัดการข้อมูล
• หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศและสำนักบริการเทคโนโลยีสารสนเทศ

แผนกประกันการว่างงานจะเก็บภาษีเงินเดือนจากนายจ้างและอำนวยความสะดวกในการจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ผู้เรียกร้องการว่างงานอย่างถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการตัดสินข้อพิพาท การตรวจจับการฉ้อโกง การเรียกคืนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายเกิน และการบริหารจัดการโครงการรายงานการจ้างงานใหม่ของรัฐ^{[ 2 ]}

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• การควบคุมคุณภาพ
• สำนักงานภาษีและการบัญชี
• สำนักงานกิจการกฎหมาย
• สำนักงานปฏิบัติการสวัสดิการ
• สำนักงานบริหารและบริการข้อมูล

แผนกฟื้นฟูอาชีพทำงานร่วมกับพนักงาน นายจ้าง และพันธมิตรโครงการเพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างงานสำหรับผู้พิการ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง^{[ 2 ]}

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• สำนักงานบริการผู้บริโภค
• สำนักงานบริการการจัดการ

แผนกชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทประกันเอกชนและนายจ้างที่ประกันตนเองจะชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานอย่างถูกต้อง และพิจารณาอุทธรณ์ที่เกิดขึ้นจากข้อเรียกร้องเหล่านั้น^{[ 2 ]}

เขตย่อยต่างๆ ได้แก่:

• ส่วนงานบริการด้านการบริหาร
• สำนักงานบริหารจัดการการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
• สำนักงานโครงการประกันภัย
• สำนักงานบริการด้านกฎหมาย

คณะกรรมการความสัมพันธ์การจ้างงานแห่งรัฐวิสคอนซินเป็นคณะกรรมการของรัฐแยกต่างหากที่ขึ้นตรงต่อกรมพัฒนาแรงงาน มีหน้าที่ในการบริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อป้องกันการนัดหยุดงาน การปิดงาน หรือการหยุดชะงักทางการค้าอื่นๆ พวกเขาดำเนินการเลือกตั้งแรงงาน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทการเจรจาต่อรองร่วม และให้การอนุญาโตตุลาการเมื่อเกิดข้อร้องเรียน คณะกรรมการยังให้การฝึกอบรมเพื่ออำนวยความสะดวกให้ฝ่ายต่างๆ ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน^{[ 2 ]}

นอกเหนือจากโครงสร้างองค์กรปกติของกรมแล้ว ยังมีคณะกรรมการเฉพาะจำนวนหนึ่งที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติของสภานิติบัญญัติแห่งรัฐวิสคอนซินเพื่อกำกับดูแล ให้คำแนะนำ หรือบริหารจัดการหน้าที่บางประการ^{[ 1 ]}

• สภาที่ปรึกษาการฝึกงานแห่งรัฐวิสคอนซิน
• สภาแรงงานข้ามชาติ
• สภาผู้ประกันตนเอง
• สภาที่ปรึกษาประกันการว่างงาน
• สภาที่ปรึกษาค่าชดเชยแรงงาน
• คณะกรรมการที่ปรึกษาผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ

ตามคำสั่งบริหาร ผู้ว่าการรัฐวิสคอนซินจะแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษเป็นครั้งคราวเพื่อศึกษาประเด็นเฉพาะและให้คำแนะนำแก่รัฐ ปัจจุบันมีคณะกรรมการดังกล่าวจำนวนหนึ่งที่ทำงานภายใต้การดูแลของกรมพัฒนาแรงงาน: ^{[ 1 ]}

• คณะทำงานร่วมบังคับใช้กฎหมายด้านการฉ้อโกงเงินเดือนและการจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด
• สภาฟื้นฟูสมรรถภาพแห่งรัฐ
• สภาที่ปรึกษาผู้ว่าการด้านการลงทุนด้านแรงงาน

• กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา
• สำนักงานประกันสังคม
• พระราชบัญญัติความรับผิดชอบส่วนบุคคลและโอกาสในการทำงาน
• แบดเจอร์แคร์

• กรมพัฒนาแรงงานแห่งรัฐวิสคอนซิน
• คณะกรรมการความสัมพันธ์การจ้างงานแห่งรัฐวิสคอนซิน
• ศูนย์จัดหางานแห่งรัฐวิสคอนซิน