การควบคุมงานคือความสามารถของบุคคลในการมีอิทธิพลต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีอิทธิพลต่อเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายส่วนตัวของตนเอง การควบคุมงานอาจรวมถึงการควบคุมงานที่ได้รับมอบหมาย การควบคุมจังหวะการทำงานและการเคลื่อนไหวทางกายภาพ การควบคุมสภาพแวดล้อมทางสังคมและทางเทคนิค และอิสรภาพจากการถูกกำกับดูแล

ความเป็นอิสระในที่ทำงานถือเป็นรูปแบบเฉพาะของแนวคิดเรื่องการควบคุมโดยทั่วไป^{[ 1 ]}ความเป็นอิสระในที่ทำงานคืออิสรภาพของบุคคลในการกำหนดสิ่งที่เขาหรือเธอทำในที่ทำงาน และทำอย่างไร

สำหรับGeorges Friedmannคุณภาพของงานขึ้นอยู่กับทักษะ ของพนักงาน และความสามารถในการควบคุมการตัดสินใจในการทำงาน^{[ 2 ]}

โรเบิร์ต บลาวน์เนอร์พบว่าการควบคุมงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเกียรติภูมิในอาชีพและความพึงพอใจในงาน^{[ 3 ] [ 4 ]}ความพึงพอใจในงานและการควบคุมงานมีแนวโน้มสูงกว่าสำหรับผู้บริหารและ พนักงาน มืออาชีพมากกว่าพนักงานที่ไม่มีทักษะ^{[ 3 ]}

การวิเคราะห์เชิงอภิมานในปี 1986 พบความสัมพันธ์ระหว่างระดับการรับรู้การควบคุมที่สูงกับ "ระดับความพึงพอใจในงานที่สูง […], ความมุ่งมั่น , การมีส่วนร่วม, ประสิทธิภาพและแรงจูงใจและระดับอาการทางกาย, ความทุกข์ทางอารมณ์, ความเครียดจากบทบาท, การขาดงาน , ความตั้งใจที่จะลาออก และการลาออกที่ ต่ำ " ^{[ 5 ]}ในทำนองเดียวกัน ภายในแบบจำลองความต้องการงาน-ทรัพยากรถือว่าทรัพยากรเช่น การควบคุมงาน จะช่วยชดเชยความเครียดจากงานและส่งเสริมแรงจูงใจ ผลการศึกษาในปี 2003 สนับสนุนแนวทางนี้โดยชี้ให้เห็นว่า "เมื่อความต้องการงานเพิ่มขึ้น จำเป็นต้องมีการควบคุมงานสูงเพื่อจำกัดความเหนื่อยล้า ในขณะที่จำเป็นต้องมีการควบคุมงานสูงหรือการสนับสนุนทางสังคมในงานสูงเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานภายใน " ^{[ 6 ]}

การเพิ่มการควบคุมงานเป็นการแทรกแซงที่แสดงให้เห็นว่าสามารถช่วยต่อต้านความเหนื่อยล้าและความเยาะเย้ยถากถางในที่ทำงาน ซึ่งเป็นสองอาการของภาวะหมดไฟในการทำงาน^{[ 7 ]}

การควบคุมงานยังเชื่อมโยงกับองค์ประกอบด้านความหมายและการจัดการ ของ สุขภาวะ อีก ด้วย^{[ 8 ]}

• อาชีพ § สถานะและเกียรติยศ
• การเสริมสร้างศักยภาพ § ในการบริหารจัดการสถานที่ทำงาน
• ความสมดุลของงานที่ซับซ้อน
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การตรวจสอบพนักงาน
• ความเท่าเทียมกันของความเป็นอิสระ
• ความยืดหยุ่น (บุคลิกภาพ) #สภาพแวดล้อมการทำงาน
• จิตวิทยาอาชีวอนามัย #แบบจำลองความต้องการ-ควบคุม-สนับสนุน
• ความเครียดจากการทำงาน § สถานะ
• คุณภาพชีวิตการทำงาน § การวัดผล
• ความเป็นอิสระอย่างมีความรับผิดชอบ
• การควบคุมของคนงาน
• การจัดการตนเองของคนงาน
• ประชาธิปไตยในที่ทำงาน