Workismเป็นคำที่ใช้อธิบายการอุทิศตนให้กับจริยธรรมในการทำงาน มากเกินไป จนถึงขั้นที่มันกำหนด จุดมุ่งหมายในชีวิตของบุคคลคำนี้ถูกบัญญัติโดยนักข่าวชาวอเมริกันDerek Thompsonในบทความปี 2019 สำหรับนิตยสารThe Atlantic ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

การยึดติดกับงานอาจดูเหมือนลัทธิเนื่องจากภาระที่วางไว้บนผู้ที่ยึดติดกับงานในการนำเสนอตัวเองในเชิงบวก การใช้ความคิดแบบกลุ่มการที่งานกำหนดความสัมพันธ์และความคิดของพวกเขา และการแสวงหาผลลัพธ์ในอุดมคติที่อาจไม่สมจริง การยึดติดกับงานอาจถูกมองว่าเป็นการกดขี่ทั้งคนทำงานและคนไม่ทำงาน^{[ 3 ]}ทัศนคติที่ยึดติดกับงานอาจพัฒนาขึ้นในบริบทของจริยธรรมการทำงานแบบโปรเตสแตนต์ ในอดีต หรือเกิดขึ้นอย่างอิสระในฐานะอคติเชิงฮิวริสติกที่ช่วยกอบกู้วัฒนธรรมการทำงานหนัก ซึ่งผู้คนพยายามหาเหตุผลให้กับความเสียสละอย่างมหาศาลที่พวกเขาทำเพื่อรักษาและพัฒนาอาชีพ ของตน มากกว่าเหตุผลที่พวกเขาเริ่มทำการเสียสละเหล่านั้น^{[ 4 ]}นอกจากนี้ยังมีการอ้างว่าการยึดติดกับงานได้แพร่กระจายลงมาจากระดับบน ซึ่งสำหรับพวกเขาแล้วแนวโน้มนี้สมเหตุสมผลกว่า^{[ 5 ]}

ลัทธิการทำงาน (Workism) คล้ายคลึงกับ ลัทธิผลิตนิยม (Productivism) และลัทธิผู้ผลิตนิยม (Producerism ) แต่ก็แตกต่างกันลัทธิผู้ผลิตนิยมเน้นคุณค่าของสิ่งที่ถูกผลิตขึ้นไม่ว่าจะด้วยวิธีการใดก็ตาม ในขณะที่ลัทธิการทำงานเน้นคุณค่าของการบรรลุเป้าหมายหรือการได้รับบางสิ่งบางอย่างผ่านการทำงาน ลัทธิผลิตนิยมคล้ายกับลัทธิการทำงาน แต่ยกย่องกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้ง่ายกว่า โดยสมมติว่ากิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานเหล่านั้นก่อให้เกิดสิ่งที่มีคุณค่าอย่างเป็นรูปธรรม หรือนำไปสู่คุณค่าดังกล่าว

บุคคลที่ให้ความสำคัญกับงานมากกว่าเวลาและสุขภาพของตนเองอาจถูกเรียกว่า 'ผู้เสียสละเพื่อการทำงาน' ผู้เสียสละเพื่อการทำงานมักจะได้รับความพึงพอใจจากการทำงานและทำได้ดีกว่าผู้อื่น แต่อาจไม่สามารถมอบหมายงานหรือปลีกตัวออกจากงานได้^{[ 6 ] [ 7 ]}